Jak udělat školení a rozvoj síly agent změny
Má to zvuk to povědomě? Vysokým očekáváním, můžete zaslat své zaměstnance, nebo sami na školení nebo osobním rozvoji programu. O šest týdnů později si nejste jisti, zda to stálo za investici. Co se stalo? V někdy-měnící se podnikatelské prostředí, je důležité, že vy a vaši zaměstnanci jsou připraveni vyřešit, co se stane. Velmi málo lidí bude otázka, že tento pojem - tak kde je problém? Proč se zdá, že školení práce pro tolik lidí? Většina lidí se prodávají na myšlence, školení, ale nejste jisti, jak ji pro ně pracují. Pojďme se podívat na 10 faktorů, které vám pomohou získat trvalé výsledky z training.1. Chování důkladné analýzy potřeb. Ujistěte se, že vzdělávání je odpověď. Provést podrobnou analýzu potřeb jako první. Často zjevné příčiny, není skutečný důvod pro nedostatek. Například tím dovednosti-školením když to není dovednost problém nebude nic opravit dlouhodobě. Bude také poškodit vaši důvěryhodnost se svými zaměstnanci a mohou vést k nižším morale.2. Nepodepisujte pro další výstřelek. OK, víte, školení je odpověď. Získejte řešení pro vaše potřeby, a ne někoho jiného. Ujistěte se, že program bude vyhovovat vašim konkrétním objectives.3. Don't zaregistrovat každý výstřelek. Neměňte své zaměření s obdobími. Pokud jste nedostali výsledky z jiných programů, v tomto roce poslední a největší pravděpodobností nebude fungovat. Opět platí, analyzovat, co opravdu potřebujete. Je-li jiné programy nefungovaly, zeptejte se sami sebe proč. Zeptejte se sami sebe, co by měla dělat jinak začíná nový program.This nás přivádí k ... 4. Získat podporu. Pokud hledáte změnu procesu nebo chování, ujistěte se, že počet těch, kteří v rámci organizace podepsaly na pro změnu. Chcete-li získat trvalé výsledky, můžete Potřebujeme lidi, kteří se zpět do jejich přípravy v pozitivním slova a pozitivní posílení novými vlastnostmi nebo processes.5. Zvažte dodání. Jakmile se rozhodnete, že vzdělávání je vhodné řešení, soustředit se na Jak budete, aby byl pro vaši organizaci. Zde je několik otázek, které byste se měli zeptat: jak to provést? Přednáška, diskuse, hands-on? Budete chtít, aby se ujistil, školení je interaktivní. Lidé se učí praxí. Jak velká bude skupina bude? Větší skupiny znesnadňuje mnoho interakci a také zastrašit lidi od účasti v plném rozsahu. Udržujte počet účastníků nízká, možná pod 12 -15 osob. Tímto způsobem se nikdo ztratí v davu. Každý může stejně benefit.6. Vezměme si individuální. Pokud jste se rozhodli pro in-house řešení a existuje bude několik sezení, za míchání lidí a osobností k vytvoření synergie. Pamatovat celý mohou být větší než součet částí. Účastníci se učí od sebe navzájem. Dávají mnoho příležitostí pro discussion.7. Set třídy pro maximální doba učení. Vyhněte se plánování školení pro mimo otevírací dobu, pokud je to možné. Pamatujte si však lidé nepracují ve vakuu. Dostanou více z programu, a soustředit se lepší, když si nedělá starosti děti, rodiče, manželé, domácí zvířata, atd. Pokud nutné rozdělit rozdíl. Například, pracovní doba je 9-5 a vzdělávání třída je 2 hodiny: start v 8 hodin ráno. Pokud musíte harmonogram mimo pravidelné směny, poskytnout každému dostatek notice.And konečně ... 8. Otevřít mysl. Připravte se na třídu. O čem to je? Jaké jsou cíle? Jste-li účastník, dorazí brzy na zasedání, pokud je to možné. Vypněte mobilní telefon a ignorovat pageru. Zaměřit své myšlenky na ahead.9 session. Opakování je matka moudrosti. Nové dovednosti, musí být použit okamžitě za nejlepší na udržení pracovního místa. Making zvyk je jako jedno porušení. Nápověda tento proces spolu s tím, po krátkém zaškolení třída 2-3 týdny po počátečním vzdělávání. Jeden výstřel školení nebude vám výsledky vám desire.10. Posílit. Zpět na místo, ujistěte se, že životní prostředí je příznivé pro realizaci myšlenky nebo chování naučil. Konečně, poskytovat jim podporu a uznání, kde due.Training a vývoj mohou být silným látek pro změnu ve vaší organizaci. Použity správně, vzdělávání a rozvoj zajišťuje návratnost investic. Použité nedbale nebo nesprávně, budete ztrácet čas a peníze. Budete také odpady něco ještě důležitějšího: Vaše potential.Jo Ann Kirby je prezidentem KRG Communications Group. Má 20 let zkušeností v oblasti prodeje a prodej řízení a rozsáhlé zázemí v oblasti vzdělávání a rozvoje. Její pozadí je také rozsáhlá b2b telesales praxi v řízení. Jo Ann byla zveřejněna v roce osoba pronášející přípitek, NAPPS sítí a obchodu
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
