टीम के निर्माण के सर्वेक्षण से पता चलता है सुराग नहीं, जवाब
टीम बिल्डिंग प्रश्न: मैं 20 लोगों की टीम के एक प्रबंधक हूँ और यहाँ मेरा सवाल है. इस वर्ष के सर्वेक्षण में परिणाम बताते हैं कि अपनी टीम के सदस्यों को नहीं लगता कि उनके सहयोगियों (अपने अनुभाग से और अन्य वर्गों से) अक्सर अपनी स्वयं की पहल पर काम करते हैं. मैं क्या बेहतरीन तरीके से टीम के सदस्यों को पहल करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं जानना चाहूंगा. भी हैं, तो आप किसी भी सड़क ब्लॉक कि कर्मचारियों को रोकने के लिए पहल के बारे में पता होगा? टीम के डॉक्टर कहते हैं? गुंजाइश, सीमाओं, प्राधिकार और स्वायत्तता की परिभाषा हैं एक के लिए लोगों को लेने के लिए पहल करना चाहिए. दिलचस्प है, सर्वेक्षण लोगों को कई बार अनुभव है कि यह अन्य व्यक्ति, जो ले जा रहा है नहीं है के दौरान बहुत पहल - खुद को कभी नहीं. यदि आप सर्वेक्षण पर इस तरह के बहुत सारे जवाब मिला, वहाँ एक और मुख्य समस्या हो सकती है फिर भी. आप को पता है कि वह क्या is.I सुझाव है कि आप के साथ मिलकर खोदना होगा अपनी टीम के सर्वेक्षण के परिणामों पर चर्चा करने और अपने सुझाव के लिए पूछना. यह एक तरीका है "कुछ पहल जाना है!" अगले एक टीम के सदस्य व्यक्तिगत रूप से अपने निजी और लक्ष्यों के साथ बातचीत करने के लिए मिल किसी भी सड़क ब्लॉक encountering.Open वे (कर रहे हैं और कई बार अपनी टीम के साथ संचार) की मदद आप क्या सर्वेक्षण response.Denise O'Berry ( 'उर्फ टीम' डॉक्टर) उपकरण, नुस्खे प्रदान करता है और इस प्रकार की हो सकती है जिससे की पहचान करेगा सलाह मदद करने के लिए संगठनों को बेहतर बनाने की टीमें. Http://www.askteamdoc.com में और अधिक जानकारी प्राप्त
Article Source: Messaggiamo.Com
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