Het Onderzoek van de Bouw van het team openbaart Aanwijzingen, niet Antwoorden
De Vraag van de Bouw van het team:
Ik ben een manager van een team van 20 mensen en hier ben mijn vraag. Bij het onderzoek van dit jaar, tonen de resultaten aan dat mijn teamleden niet denken hun collega's (van mijn sectie en van andere secties) vaak op hun eigen initiatief handelen. Ik zou willen weten wat de beste manieren zijn om teamleden aan te moedigen om initiatief te nemen. Zijn ook, u bewust van om het even welke wegblokken die werknemers zouden verhinderen om initiatief te nemen?
Doc. van het Team zegt?
De definitie van werkingsgebied, de grenzen, het gezag en de autonomie zijn een must voor mensen om initiatief te nemen. Interessant, tijdens onderzoeken nemen de mensen vaak waar dat het de andere persoon die neemt genoeg initiatief niet - nooit zelf is. Maar toch als u heel wat antwoorden als dit op het onderzoek ontving, kan er een ander onderliggend probleem zijn. U zult moeten graven om te weten te komen wat dat is.
Ik adviseer dat u uw team samenkomt om de resultaten van het onderzoek te bespreken en om hun suggesties te vragen. Dat één manier "om wat initiatief gaand te krijgen!" Kom daarna individueel samen elk teamlid om hun persoonlijke doelstellingen en om het even welke wegblokken te bespreken zij ontmoeten.
De open (en vaak) communicatie met uw team zal u helpen identificeren wat dit type van onderzoeksreactie kan veroorzaken.
Denise O'Berry (aka ' Doc. van het Team ') geeft hulpmiddelen, uiteinden en advies om organisaties te bevorderen betere teams bouwen. Kom meer bij http://www.askteamdoc.com te weten
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
