Team building sondaggio rivela indizi, non risposte
Team Building Domanda: Sono un manager di una squadra di 20 persone ed è qui la mia domanda. In questo anno di indagine, i risultati mostrano che il mio team non pensano dei loro colleghi (da parte mia e da altre sezioni) agiscono spesso di propria iniziativa. Vorrei sapere quali sono i modi migliori per favorire i membri del team a prendere l'iniziativa. Inoltre, siete a conoscenza di eventuali blocchi stradali che impediscono ai dipendenti di prendere l'iniziativa? La Team Doc. Dice? Definizione del campo di applicazione, i confini, l'autorità e l'autonomia sono un must per le persone a prendere l'iniziativa. È interessante notare, nel corso delle indagini molte volte le persone percepiscono che è l'altra persona che non è tenuto abbastanza iniziativa - mai soli. Tuttavia, se hai ricevuto un sacco di risposte su come questo sondaggio, non vi può essere un altro problema. Avrete a scavare per scoprire cosa che consigliamo is.I che si incontra con il vostro team per discutere i risultati del sondaggio e chiedere loro suggerimenti. Questo è un modo per "ottenere qualche iniziativa in corso!" Prossimo incontro con ogni membro della squadra individualmente per discutere i loro obiettivi personali e eventuali blocchi stradali sono encountering.Open (e spesso) la comunicazione con il vostro team vi aiuterà a individuare ciò che può essere la causa di questo tipo di indagine response.Denise O'Berry (alias' Doc Team ') fornisce strumenti, consigli e consulenza per aiutare le aziende a costruire migliori squadre. Per saperne di più a http://www.askteamdoc.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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