Mannschaft-Gebäude-Übersicht Deckt Anhaltspunkte, Nicht Antworten Auf
Mannschaft-Gebäude-Frage:
Ich bin ein Manager einer Mannschaft von 20 Leuten und bin hier meine Frage. An der diesjährigen Übersicht zeigen die Resultate, daß meine Mannschaftmitglieder nicht denken, daß ihre Kollegen (von meinem Abschnitt und von anderen Abschnitten) häufig aus eigener Initiative fungieren Sie. Ich möchte wissen, was die besten Weisen sind, Mannschaftmitglieder anzuregen, Initiative zu nehmen. Auch berücksichtigen Sie irgendwelche Straße Blöcke, die Angestellte verhindern würden, um Initiative zu nehmen?
Die Mannschaft Doc. Sagt?
Definition des Bereichs, Grenzen, Berechtigung und Autonomie sind ein Muß, damit Leute Initiative nehmen. Interessant während der Übersichten bevölkeren Sie viele Male wahrnehmen, daß es die andere Person ist, die nicht genügend Initiative - nie selbst nimmt. Dennoch, wenn Sie eine Menge Antworten so auf der Übersicht empfingen, kann es ein anderes zugrundeliegendes Problem geben. Sie müssen zu graben herausfinden, was das ist.
Ich empfehle, daß Sie Ihre Mannschaft treffen, um die Resultate der Übersicht zu besprechen und um ihre Vorschläge zu bitten. Das ist Einweg "erhalten etwas gehende Initiative!" Folgendes treffen jedes Mannschaftmitglied einzeln, zum ihrer persönlichen Ziele zu besprechen und irgendwelche Straße Blöcke, die sie antreffen.
Geöffnete (und häufig) Kommunikation mit Ihrer Mannschaft hilft Ihnen, zu kennzeichnen, was diese Art der Übersicht Antwort verursachen kann.
Denise O'Berry (aka ' Mannschaft Doc. ') stellt Werkzeuge, Spitzen und Rat zu den Hilfe Organisationen zur Verfügung, die Bau Mannschaften verbessern. Finden Sie mehr an http://www.askteamdoc.com heraus
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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