Обзор здания команды показывает ключи, не ответы
Вопрос о здания команды:
Я менеджер команды 20 людей и здесь мой вопрос. На обзоре этого года, результаты показывают что мои члены команды не думают их коллегаы (от моего раздела и от других разделов) часто действуйте на их собственной инициативе. Я хотел был бы знать что самые лучшие пути ободрить членов команды принять инициативу. Также, вы осведомлены всех блоков дороги которые предотвратили бы работников для того чтобы принять инициативу?
Команда Doc говорит?
Определение объема, границы, авторитет и автономия сусло для людей для того чтобы принять инициативу. Интересно, во время людей обзоров много времен воспринимают что это другая персона которая не принимает достаточную инициативу сами - никогда. Но если вы получили много ответы как это на обзоре, то могут быть другая основная проблема. Вы выкопать для того чтобы узнать чего то.
Я рекомендую что вы встречаете вашу команду для того чтобы обсудить результаты обзора и попросить их предложения. То односторонне «получает некоторый инициативный идти!» Следующая встреча с каждым членом команды индивидуально для того чтобы обсудить их личные цели и все блоки дороги они сталкиваются.
Открытое (и часто) сообщение с вашей командой поможет вам определить что может причинять этот тип реакции обзора.
Дэнис O'Berry команда Doc (aka «") обеспечивает инструменты, подсказки и консультацию для того чтобы помочь организациям строит более лучшие команды. Узнайте больше на http://www.askteamdoc.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
