प्रबंधकों और जनसंपर्क प्रतिभा
असली जनसंपर्क प्रतिभाएँ प्रबंधकों हो सकता है. तुम्हें पता है, जो पहुँचने के प्रबंधकों ने अपने उद्देश्यों को आगे बढ़ाने, राजी और उन के बाहर दर्शकों जिनका व्यवहार उनके संगठनों को प्रभावित अधिकांश कार्यों के लिए घूम रहा उन प्रबंधकों desire.Their "राज़" शायद यह एक: तथ्यों की अपनी धारणा पर लोगों को अभिनय उनके सामने है, जो उम्मीद के मुताबिक व्यवहार की ओर जाता है जैसे एक पीआर खाका कुछ होता है के बारे में जो कुछ किया जा सकता है. जब हम बनाते हैं, तो परिवर्तन या पहुँचने से राय है कि मजबूत, राजी और बढ़-को वांछित कार्रवाई बहुत लोगों जिसका व्यवहार सबसे संगठन, जनसंपर्क अभियान प्रभावित है इस तरह एक पीआर खाका accomplished.What आप देता है, एक व्यापार, गैर लाभ या संघ के प्रबंधक, उपकरण तुम्हें तुम्हारे सोचने के तरीके को अपने महत्वपूर्ण बाहरी हितधारकों को पटाने की जरूरत है. तो उम्मीद है, उनके कार्यों कि आपके success.Best भाग के लिए सीसा, जनसंपर्क विभाग अपने, विभाजन या सहायक को सौंपा तुम्हारे लिए कार्यक्रम चलाने अगर, अगर कर सकते हैं लोगों की है, तो आप के रूप में यूनिट मैनेजर रह लेने के लिए कदम शामिल और way.First चिंता साथ महत्वपूर्ण फैसले में भाग लेने के? सभी संभावना में, अपने जनसंपर्क कर्मचारियों को और अधिक आक्रामक बुनियादी अवधारणा के लिए सरल संचार रणनीति से अपना ध्यान बदलाव की आवश्यकता होगी सार्वजनिक संबंध है, और अपनी कार्रवाई खाका, कहा 'above.It प्रयास मूल्य एस क्योंकि तुम लक्ष्य ऐसे दर्शक व्यवहार होगा अदायगी के लिए: दोहराने की खरीद, या अधिक योगदान और बढ़ा देता है सदस्यता आवेदन दर, या रुचि पीआर लोग जो अपनी यूनिट के लिए काम करते हैं और सूची में समझाने की जरूरत है, प्राथमिकता क्रम में साथ नीचे prospects.Sit के नए लहरें, उन कुंजी के बाहर दर्शकों. और चर्चा सीखने कैसे संगठन उन दर्शकों के सदस्यों द्वारा महत्व का माना जाता है. विशेष रूप से, क्योंकि विचारों लगभग हमेशा अपेक्षित व्यवहार का कारण, और वह, ज़ाहिर है, जो जल्द ही आप चिंता करेंगे most.To जांच उन लक्षित दर्शकों के विचारों, आप और आपके कर्मचारी है कि प्रमुख विदेशी दर्शकों के सदस्यों के साथ बातचीत और पूछना चाहिए प्रश्न का एक प्रकार. उदाहरण के लिए, क्या "तुम्हें कुछ पता है, हम के बारे में? क्या तुम हमारे साथ व्यवहार किया था? वहाँ कभी एक सौदे के साथ एक समस्या थी? इन धारणा निगरानी सत्र के दौरान, नकारात्मकता के लिए सतर्क रहना. वहाँ एक स्पष्ट अशुद्धि है कि बार बार popped था? किसी भी झूठे अपनी सेवाओं या उत्पादों के बारे में अनुमान? क्या तुमने गलत धारणाओं, अफवाहें या स्पष्ट रूप से नकारात्मक रुख देखा? और विशेष रूप से जवाब टाल जाते हैं या संकोच responses.The डेटा आप इन धारणा से इकट्ठा के लिए घड़ी निगरानी साक्षात्कार आप अपने जनसंपर्क लक्ष्य स्थापित करने की अनुमति देते हैं. तुम एक खतरनाक अशुद्धि सही या परेशानी misconception.As एक प्रबंधक स्पष्ट करने पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय, तुम्हें पता है कि लक्ष्य कर रहे हैं चाहिए सही रणनीति का प्रयोग किया. धारणा और राय मामलों के मामले में, वहाँ सिर्फ तीन व्यावहारिक आपको उपलब्ध रणनीति: मौजूदा धारणा मजबूत / राय, धारणा बना जहाँ हो सकता है कोई नहीं, या बदलने के मौजूदा राय. केवल चेतावनी: सुनिश्चित करें कि आपके चुने रणनीति जनसंपर्क लक्ष्य established.Now आप अपने जनसंपर्क लोगों को संदेश है कि धारणा को बदलने में होगा तैयार होगा के साथ अच्छी तरह से फिट बैठती है आपके लक्षित दर्शकों के सदस्य हैं. यूनिट मैनेजर के रूप में, अपनी निजी निवेश के लिए बीमा है कि यह दोनों प्रेरक है और सम्मोहक की आवश्यकता होगी. के रूप में अच्छी तरह से, संदेश स्पष्ट रूप से होना चाहिए और अच्छी तरह से लिखा के साथ समर्थन तथ्य के रूप में इसे अपने अपने संदेश direction.Delivering में धारणा को बदलने का प्रयास हो तो यह है कि विश्वसनीय एक जटिल कार्य है और अपने जनसंपर्क लोगों में मदद मिलेगी समुचित संचार रणनीति को चुनने के लिए काम मिल नहीं है हो गया. सौभाग्य से सभी संबंधित के लिए, वहाँ विशेष घटनाओं, समाचार घोषणाओं, प्रिंट और प्रसारित साक्षात्कार और न्यूज़लेटर्स, भाषण, ईमेल और कई others.To को ब्रोशर से ऐसी रणनीति की पूरी सूची संतुष्ट है सभी संबंधित है कि प्रयास एक आपत्तिजनक धारणा को बदलने के लिए बहुत काम है, तुम फिर से अपने बाहरी लक्ष्य audienceThis के सदस्यों की राय पर नजर रखने के आसपास जाना चाहिए, तथापि, के सभी सदस्यों देखेंगे के लिए स्पष्ट संकेत हैं कि नकारात्मक धारणा वास्तव में plan.You के अनुसार यह भी पता होना चाहिए कि मामले नया संचार जोड़कर त्वरित किया जा सकता है किया जा रहा है बदल कटौती की तलाश में जनसंपर्क टीम प्रयास करने की रणनीति, और / अपनी आवृत्ति बढ़ाने द्वारा या, जैसा कि appropriate.If प्रतिभा भी मजबूत प्रबंधकों जो इस जनसंपर्क खाका लागू होते हैं, के लिए एक वर्णनात्मक है हमें कम से कम का पालन है कि वह उन्हें एक की अनुमति देता है सफलता की अपनी इकाई के उद्देश्यों वे पहले AuthorBob सलाह केली नहीं किया enjoy.About को प्राप्त करने में डिग्री, लिखते हैं और व्यापार के लिए बोलते हैं, गैर लाभ और मौलिक प्रयोग के बारे में एसोसिएशन के प्रबंधकों सार्वजनिक संबंधों के आधार अपने परिचालन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए. वह दिया गया है डीपीआर, पेप्सी कोला कंपनी, एजीएम, जनसंपर्क, Texaco इंक, वी.पी.-पीआर, Olin कॉर्प, वी.पी.-पीआर, न्यूपोर्ट News जहज़ निर्माण एवं Drydock कंपनी, संचार निदेशक, अमेरिका के गृह विभाग, और उप सहायक प्रेस सचिव, व्हाइट हाउस. mailto: bobkelly@TNI.net पर जाएँ: http://www.prcommentary.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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