चरित्र - यह नेताओं में क्यों मामलों
चरित्र "बहुत आसानी से रखा है बरामद किए." -थॉमस Paine "किसी व्यक्ति के चरित्र के लिए सबसे अच्छा सूचक है (क) वे लोग हैं, जो उसे किसी भी अच्छा नहीं कर सकता कैसे व्यवहार करता है, और (ख वो कैसे लोग हैं, जो लड़ नहीं सकते व्यवहार करता है) . वापस 'असाधारण प्रतिभा से अबीगैल Van Buren "अच्छा चरित्र अधिक है की प्रशंसा की है. सबसे प्रतिभा को कुछ हद तक एक उपहार के लिए कर रहे हैं. चरित्र अच्छा है, इसके विपरीत द्वारा दिए गए, हमारे पास नहीं है. हम इसे टुकड़ा निर्माण से है सोचा, विकल्प, हिम्मत से टुकड़ा?, और दृढ़ संकल्प. 'जॉन लूथर Long____________________________________________Here इच्छुक नेताओं के लिए एक सरल टिप? यह दूर है चरित्र है बेहतर है one.I से हो एक बार सुना बॉब (पूर्व कांग्रेसी McEwen ओहियो से) नैतिकता और अखंडता के संयोजन के रूप में चरित्र को परिभाषित. उनकी परिभाषा के अनुसार, नैतिकता गलत समय अखंडता चल रहा है काम नहीं कर रही है शक्ति इस परिभाषा पर thing.Based ठीक करने के लिए, चरित्र कुछ तुम बस है नहीं है. आप हर दिन चरित्र निर्माण काम करना चाहिए. यह कुछ ऐसा है जो समय के साथ विकसित होता है, लेकिन एक moment.Why में नष्ट कर दिया है, एक नेता के रूप में, चरित्र एक बड़ा सौदा है? भी चरित्र खामियों के नैतिक और कानूनी निहितार्थ पर विचार किए बिना, सिर्फ आपके संगठन पर प्रभाव को देखो. के रूप में जॉन मैक्सवेल सब कुछ कहते हैं, "उगता है और गिरता है पर नेतृत्व. "इस स्तर तक अपने व्यक्तिगत चरित्र आपके संगठन के पात्र बन जाते हैं. इन तथ्यों पर गौर करेंगे:? सर्वेक्षण में श्रमिकों के 58% संकेत दिया है कि कर्मचारी धोखाधड़ी कम होता अगर प्रबंधकों (कंपनी के नेताओं) बेहतर रोल मॉडल थे (अर्नस्ट 2002 अक्टूबर, एवं युवा, "सीपीए पत्र")? सर्वेक्षण में लोगों का 80% संकेत दिया कि वे आंशिक रूप से अपनी धारणा पर एक फर्म के सामान या सेवाओं खरीदने का फैसला अपनी नैतिकता (2003, Wirthlin विश्वव्यापी)? अनैतिक आचरण जैसे कार्यस्थल में और अधिक sabotaging व्यवहार की ओर जाता है: एक projecto के लिए एक ग्राहक या जीत हासिल समर्थन का वादा अधिक commitmentso पर पहुंचाने के अंतर्गत ओ समय और ऊर्जा बरबाद कर रहे हो turfo कम करने लक्ष्यों की रक्षा के लिए विफलता से बचने के बजाय बजट padding excellenceo के लिए प्रयास करने परिणाम Fudging को competitiveo रहने detailso पर लंघन factso छुप bettero देखो Otherso से रोक प्रशंसा Hogging कार्ड बदलने या बफरन scapegoats लिए खोज (केस वेस्टर्न रिजर्व विश्वविद्यालय, ऑनलाइन नीतिशास्त्र इंजीनियरिंग और विज्ञान के लिए केन्द्र) के रूप में आप परिणामों से देख सकते हैं blameo इन अध्ययनों, नेता का चरित्र संगठन का न केवल व्यवहार है, लेकिन इसके परिणाम के रूप में अच्छी तरह से प्रभावित करता है. मैं एनरॉन या भारतीय चिकित्सा परिषद वर्ल्डकॉम घोटालों के सभी विवरण नहीं जानता, लेकिन मुझे पता है कि नतीजा कंपनियों और उनके कर्मचारियों को चोट लगी है. इन उदाहरणों चरित्र विफलताओं के कई मामलों रहे हैं, लेकिन कई छोटे व्यापार में हो और संगठनात्मक जीवन हर सामान्य day.As, मैं एक कहानी से संबंधित है मेरी बात वर्णन. एक बार मैं एक आदमी को मैं प्रबंधन विभाग में काम पर रखा है. भर्ती प्रक्रिया के दौरान, मैंने महसूस किया कि विभाग में एक औरत, एक ही क्षमता में काम कर रहे, की तुलना में काफी underpaid था दोनों उद्योग मानक और आदमी थे हम काम पर रखने के शुरू वेतन. मैं तुरंत अपने पर्यवेक्षक के पास गया और एक प्रस्ताव योजना बातचीत का प्रयास किया. मेरे अनुरोध के जवाब में उसके वेतन उन्होंने पूछा समायोजित करने के लिए वह जानती है कि वह उससे अधिक हो रहा होगा क्या? "" इस परिप्रेक्ष्य मुझे फिदा हो. ऐसा लगता है कि स्थिति को उसके ज्ञान के बजाय की एक दृढ़ संकल्प है कि क्या यह सही है या गलत था, था तय पर्यवेक्षक इस मामले में कार्रवाई करने के लिए. यह प्रतिक्रिया गंभीर रूप से मेरा भरोसा दोनों व्यक्ति और संगठन के लिए और सम्मान क्षतिग्रस्त. अंततः मैं अन्य कारणों के लिए संगठन छोड़ दिया है, लेकिन अतीत में, मैं शायद जल्दी ही छोड़ दिया जाना चाहिए. जब यह चरित्र की बात आती है, नेताओं के बस नहीं compromise.You अपने संगठन के कर्मचारियों के लिए कर सकते हैं कौशल और ज्ञान की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करना. तुम अकेले चरित्र पर खड़ा होगा. आने मत देना अल्पकालिक सोच में तुम को लुभाने के छोटे, चरित्र के मामले पर सूक्ष्म रियायतें. उच्च नैतिकता और सब कुछ तुम do.So में त्रुटिहीन अखंडता के एक नेता है, तो मैं तुम्हें इस सरल टिप याद करने के लिए प्रोत्साहित. . . यह है अभी तक के लिए पात्र है से भी इलेक्ट्रॉनिक वितरण के लिए इस लेख का उपयोग करें यदि आप रहने के लेखक के पास वापस लिंक के साथ सभी संपर्क जानकारी शामिल कर सकते हैं one.You के लिए बेहतर है. इस्तेमाल की सूचना की आवश्यकता नहीं है, मैं इसकी सराहना करता है. कृपया लेखक से पहले संपर्क करें मुद्रित 2005 media.Copyright में उपयोग करते हैं, गाइ HarrisGuy हैरिस है एक इंजीनियर ठीक हो. वह संबंध Repairman और लोग प्रक्रिया करनेवाला के रूप में काम करता है. उसका पृष्ठभूमि एक अमेरिकी नौसेना के पनडुब्बी अधिकारी, प्रमुख बहुराष्ट्रीय निगमों, और वरिष्ठ प्रबंधन के साथ एक अंतरराष्ट्रीय रासायनिक व्यापार में कार्यात्मक प्रबंधन के रूप में सेवा शामिल है. सिद्धांत प्रेरित के मालिक के रूप में परामर्श, वह उद्यमी, व्यावसायिक प्रबंधक, और अन्य संगठन के नेताओं में मदद करता है मानव behavior.Guy सह के सिद्धांतों को लागू करने से टीम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने, लेखक "TM व्यवहार नोट प्रणाली (मदद)" माता पिता को प्रभावी ढंग से घर में व्यवहार सिद्धांतों को लागू करने से तनाव और उनके बच्चों के साथ संघर्ष में कमी. अधिक जानें आदमी के बारे में और अधिक http://www.behaviorbucks.comLearn में इस पुस्तक के बारे में
Article Source: Messaggiamo.Com
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