एक श्वेत पत्र: दयालुता के साथ profiting
2002 में, व्यापार में दयालुता के लिए ब्याज बहुत ज्यादा नहीं थी, और कुछ लोग व्यापार के सवाल, 'क्या होता है दया को व्यापार के साथ क्या करना है, वैसे भी? " क्या यह असली है या सवाल सिर्फ़ एक साबित करने के लिए एक मतलब? या शायद वे किस तरह की जा रही आंकड़ा नहीं वास्तव में व्यापार के साथ कर सकते हैं. या शायद शब्द एक भाषा शब्द, एक अपरिचित language.If आप ग्राहक सेवा पर या लोगों के विभागों लग रहा था कंपनियों, एक लगता है कि प्रयोग प्रकार शब्द, सहानुभूति सुन, करुणा, संबंध दिखा रहा है, सम्मान जा रहा है, नियंत्रण से बाहर हो, चिल्ला ग्राहक या कर्मचारी पर समीकरण की संख्या में होगा नहीं kindness.Now, अगर तुम थे इंटरनेट खोज के लिए अब दया के लिए, आप 50 खोज + इस एक शब्द पर पृष्ठों होगा. पर बहुत लोग हैं जो बाजार पर दया की 'इस विचार' लाया, और मिलेगा शुरुआत कह रही है कि हम वास्तव में कर रहे हैं या हमारे कारोबार में दया का उपयोग करने से लाभ कर सकते हैं. वाह! एक तथ्य: Olivia एक मानव संसाधन व्यावसायिक McIvor कनाडा ट्रस्ट, वह कहाँ में '' मानव वापस रख कर काम करने के लिए मानव में शामिल हो गए संसाधनों. के रूप में बैंक डकैतियों और आलोचकों की दुर्घटनाओं की बड़ी मात्रा के साथ काम कर रहा था हर साल उन्होंने देखा कि यह जरूरी है कि मानव संसाधन टीम अच्छी तरह से प्रशिक्षित किया गया था. एक व्यापक हिंसा विरोधी अभियान ही नहीं मिले, बल्कि अब तक WCB requirements.The कनाडा ट्रस्ट उदाहरण 1999In अक्टूबर कनाडा ट्रस्ट सीटी Kolleague सप्ताह के लिए अपना पहला दया मनाया पार हो गई. उसका पहला कदम था उसके और मूल्यों के बारे में बहुत स्पष्ट हो जाना परिणाम और जहां वह 2-5 सालों में संगठन देखना चाहता था. उसकी दृष्टि से एक है जहाँ दिल और आत्मा संगठन भर में संचार होता है संगठन देख रहा था. वहाँ एक भावना है कि हमारी कंपनी आत्मा गया है awakened.Her चुनौतियों को दूर थे, कारोबारी माहौल में शब्द दयालुता का उपयोग कर पसंद करते हैं. दया सम्मान और कार्रवाई में अगले स्तर के लिए ईमानदारी लेता है. यह है एक प्रतिमान shift.Olivia उसे पीआर संपर्क प्रबंधक, क्षेत्रीय वरिष्ठ उपाध्यक्ष और हमारे खुदरा विपणन प्रबंधक, वे सभी जिम्मेदार और सकारात्मक थे. में टीडी के साथ विलय के साथ प्रकाश? टोरंटो डोमिनियन वे सभी को एक टीम के रूप में साथ मिलकर काम करना चाहिए. दयालुता एक है बहुत ठोस और व्यवहार्य रास्ता लोगों को एक साथ लाना. वह भी हर शाखा प्रबंधक को पत्र लिखा और उन में से एक 99% खरीद प्राप्त किया. हम तरीके मौजूदा प्रयासों के साथ दयालुता कड़ी पाया, ब्लैक डायमंड की तरह पुरस्कार, स्वस्थ जीवन शैली कार्यक्रम और गैलप जनमत सर्वेक्षण और हमारे सामुदायिक सेवा पहल. वरिष्ठ प्रबंधकों के समर्थन में मदद की विशेषज्ञता और कार्यक्रम प्रबंधकों को मार डाला मदद पहल. (ब्लैक डायमंड पुरस्कार सिर्फ ऊपरी प्रबंधन के लिए गया था, इस बार यह सभी कर्मचारियों के लिए खुला. था) शुरू से तुरंत बाहर रोलिंग 72 शाखाओं और लगभग 20,000 कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए Olivia. उसे पुस्तिका सफलता का परिणाम है और सीखने की है कि पांच महीनों में हुई है कि यह Kolleagues को program.The दया अवधारणा लागू करने के लिए एक व्यापक प्रतिधारण उपकरण था कि प्रभावी ढंग से लिया सूचना और कर्मचारियों के साथ मजबूत बनाया था, कि सीटी एक महान जगह के लिए 2001 work.In था, टीडी ट्रस्ट वर्ष पुरस्कार के बाजार मिला, मैं सिर्फ आश्चर्य है अगर दया कार्यक्रम में मदद मिली उन्हें पुरस्कार जीतने के लिए? नहीं, संदेह मेरी mind.Do आपको लगता है कि वे दया से? दो तथ्य: फायदा तुम अशिष्टता और बुरी आदत से क्या Profiting? असभ्यता "अपने कार्यस्थल में तेजी से आम और कर्मचारी की खुशी, ग्राहकों पर प्रतिकूल असर पड़ रहा है संतोष और भी नीचे पंक्ति .. हम सॉफ्टवेयर से निपटने में अधिक सक्षम आए हैं और हम मानव सॉफ्टवेयर से निपटने में भूमि खो दिया है. इस बारे में सहयोग का इलाज है सम्मान के साथ श्रमिकों, मातहत और ग्राहकों और कहते हैं, विचार ": Giovinella Gonthier सह अशिष्ट Awakenings के लेखक: Workplace.Fact ThreeCanada में सभ्यता संकट पर काबू पाने 4 32 देशों के दुनिया से बाहर रैंकों-कार्यस्थल हिंसा के लिए व्यापक. तनाव सबसे बड़ा कारण है. कहते हैं: अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन? एक 1998 में पूरा किया गया अध्ययन. अध्ययन में फिर से 1990 में किया FourDid तुम्हें पता था एक ही परिणाम से पता चला कि up.Fact .. संगठन 'में जो कर्मचारियों शुचिता का उच्च स्तर देखते एक काफी अधिक लाभ की गुंजाइश है? न केवल राजस्व और मुनाफे को हैं, लेकिन कर्मचारियों को और अधिक, मनोबल अधिक है, कारोबार कर्मचारी है और कम उत्पादक हैं ग्राहकों को और अधिक वफादार रहे हैं. कंपनियों को अब दया पर नकदी सकते हैं, एक 15% लौटने तक. यह आश्चर्यजनक है कि मानव पूंजी कंपनियों में निवेश की आर्थिक राजधानी पैदा कर रहे हैं. "एक अध्ययन एक उम शोधकर्ता द्वारा किया गया था, अनुमान है कि 15% कंपनियों में 'शुचिता के मूल्य में वृद्धि हुई.' वाशिंगटन पोस्ट के रिचर्ड Morin - अक्टूबर 2003Cameron और अपने शोध सहयोगी, डेविड केस वेस्टर्न रिजर्व विश्वविद्यालय के उज्ज्वल और ने लिखा Arran मिशिगन विश्वविद्यालय के Caza, पहला किया जा रहा दयालु और gentler, डर्बी, Conn. और CH2M पहाड़ी एक डेनवर में ग्रिफिन अस्पताल सहित आधारित इंजीनियरिंग के लिए राष्ट्रीय प्रतिष्ठा के साथ कंपनियों के मामलों का अध्ययन किया और निर्माण कंपनी वर्तमान में शीर्ष 100 कंपनियों में से एक के रूप में फॉर्च्यून पत्रिका ने रेटेड करने के लिए काम करते हैं. वे इसे कठिन बना दिया, क्योंकि वे बाहर संगठनों का आकार छोटा है कि पिछले 5 years.Read में अनुभवी था की मांग की ? ज्यादा है. तथ्य FiveSoul Graffiti प्रोत्साहित दया लौरा लैस एक स्टाफ लेखक प्रदर्शन दैनिक बीकन OnlineIn मार्च 2003, संस्थापक और सीईओ जो शक्तियों के लिए एक कैरियर में दया को बढ़ावा दिया. दयालुता "है सब कुछ, यहाँ तक कि मतलबी लोगों को आप जानते हैं, योग्य, "Ashley Overton, सिनेमा के अध्ययन में एक sophomore," आत्मा Graffiti ने कहा कि एक और आत्मा, जिसके परिणामस्वरूप को दया प्रदर्शन के प्रति सचेत कार्य है " दूसरे की जिंदगी पर एक चिरस्थायी छाप छोड़ने में "उनकी वेबसाइट पर एक दिन में कई के रूप में 55,000 हिट के रूप में प्राप्त किया है और करीब 35 countries.Fact SixA करेन एक Mazurkewich करके खुशी के धन से आगंतुक देखा. वाल स्ट्रीट जर्नल के संवाददाता स्टाफ 8 अक्तूबर, 2004This कहानी थिम्पू, भूटान में जगह जहां सरकार से प्रगति को मापने के सामान्य संकेतकों फेंक दिया जाता, उन्हें बदले की जगह एक अभिनव मॉडल के साथ "हालांकि सकल राष्ट्रीय खुशी 'कहते हैं GNH है कि कुछ या काफी कुछ किया जा सकता है रैंक नहीं है, भूटान की अवधारणा को एक मजबूत राष्ट्रीय संस्कृति को बढ़ावा देने और प्राकृतिक संसाधनों की रक्षा करने से सब कुछ आलिंगन लोकतांत्रिक शासन सुनिश्चित करने के? लक्ष्य है कि मदद citizens.Bhutan के लिए खुशी की नींव बनाना एक बहुत दुर्लभ उदाहरण है, शायद दुनिया में केवल उदाहरण के लिए, एक देश है कि केंद्र में खुशी का निर्माण किया है अपने विकास की रणनीति 'का, जीपीआई अटलांटिक, एक कनाडाई nonprofit अनुसंधान संगठन है कि अध्ययन के जीवन की गुणवत्ता. वे कम त्याग कर रहे हैं अवधि के लिए आय के निदेशक रॉन Coleman कहते हैं, लंबे समय तक सामाजिक स्वास्थ्य. "वर्ल्ड वैल्यू सर्वे, सामाजिक अंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिकों के एक समूह ने पिछले साल एक रिपोर्ट जारी की है कि देश द्वारा क्रम खुशी. अध्ययन है, जो और राजनीतिक मूल्यों और विश्वासों पर के प्रभाव का विश्लेषण सामाजिक जीवन. अमेरिका नाइजीरिया के अफ्रीकी देश दुनिया में खुश है, 16 पर आ गई. (कहाँ है कि हम? के बाकी है छोड़) मास्टर प्लान 1998 में औपचारिक रूप दिया गया था, स्तंभों टिकाऊ था आर्थिक विकास, पर्यावरण संरक्षण, राष्ट्रीय संस्कृति और अच्छे शासन को बढ़ावा देने, उचित 1985 success.Since के साथ की खुशी के लिए परिस्थितियों के निर्माण, जीवन प्रत्याशा 48 साल से 66 तक सुधार हुआ है साल. शिशु मृत्यु दर को 61 प्रति हजार 142 लोगों की मृत्यु से गिरा दिया. साक्षरता दर 23% से जनसंख्या का 54%, 1 देशों विश्वविद्यालय 2003 में उद्घाटन किया गया पर पहुंच गया है. स्वास्थ्य सुविधाओं में 65 से गुलाब 1985 में 155 today.GDP करने के बारे में 45% गुलाब, 1,999-645 $ 2003.Bhutan में दस लाख में 445 मिलियन डॉलर से चल नहीं स्वप्नलोक है, वे जल्दी घंटे में ट्रैफिक जाम, तेजी से वृद्धि वे एक विशाल से प्राप्त कर लिया है उपभेदों अनुभव जनसंख्या में तेजी से वृद्धि की वजह से स्वास्थ्य देखभाल के 1960 है. भूटान सर्वोत्तम स्थानों में से एक एक बच्चे को उठाने की है, मुफ्त चिकित्सा देखभाल और education.Kindness खुशियाँ पैदा करता है? तथ्य SevenSears रीबॅक साबित कि वे 1997 में 4% से कर्मचारी संतोष में सुधार का परिणाम के रूप में 200 करोड़ डॉलर की अतिरिक्त अर्जित किए हैं. वे मार्ग के लिए हम सच लागत को पकड़ने के लिए प्रशस्त गरीब अच्छी being.Fact EightCompassion वफादारी बनाना देखा वर्जीनिया Galt रिपोर्ट? निर्दयी और कठोर मालिकों त्वरित कर्मचारी departuresProfessors फ्रॉस्ट और Dutton प्रबंधकों कि कार्यों को जोर से शब्दों से, तो भी इशारा है बात सलाह एक सरल रूप में एक दम किया हुआ मांस खाना पकाने के लिए एक बीमार कर्मचारी और उसके परिवार को. यही एक सीनियर सिस्को सैन जोस, कैलिफोर्निया did.Benjamin समूह एक सिलिकॉन वैली के सिस्टम्स इंक के उपाध्यक्ष आधारित पीआर फर्म, पर खड़े लेकर अपने मूल्य को दर्शाता है कैसे कर्मचारी भी द्वारा न केवल उनके सहयोगियों और mangers द्वारा किया जाता है अपने ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य व्यावसायिक भागीदारों द्वारा. कंपनी के ग्राहकों को जो अपने कर्मचारियों और एक कुछ वर्षों के लिए अपमानजनक है के साथ व्यापार करना मना कर दिया पहले समय उनकी सालाना कारोबार का 20% लायक था पर एक लाख डॉलर के खाते में गिरा दिया. "कर्मचारी थे चौंका दिया है कि कंपनी ने अभी तक जाना होगा कि के रूप में, लेकिन वे भी सक्रिय थे. पीआर से प्रेरित होकर कंपनी का ध्यान अपनी किया जा रहा होगा abut, वे अतिरिक्त नए ग्राहकों में लाना बहुत मेहनत की. "तथ्य नौ" बिजनेस रहने और रहने के लिए जहां यह और मूल्य की सराहना की है जारी रहेगा. "" अज्ञात एक के बाद एक तरह की कार्रवाई तरह का व्यक्ति कार्रवाई की तरह है कि अच्छा भूत दिखाता है कि दयालुता हमारी एकता जागृत कर सकता है बिज्जू टुली तक. "दयालुता" गोंद है जो हमें एक साथ चिपक जाती है? यह उदारता से प्रयोग होता है. "मारी करके-lyn यह हडसन "एक बहुत शर्म की बात है कि कंपनियों दया की सादगी कर सकता पहचान नहीं है. हम नहीं बल्कि एक और नाम के तहत होता है पैक के लिए मुश्किल होगा और महंगा. क्रिस ORMED के Sheback करके, एडमॉन्टन. "दयालुता के महत्वपूर्ण मुद्दे पर नरम या विलासिता के रूप में महत्व है कि वैश्विक संकट दयालुता के बीच में भी आसानी से खारिज कर दिया है कि समस्याओं के तत्काल बाद संबोधित किया जाएगा. हल दया जाता है सबसे बड़ी हमारे सारे विश्व में चिंता की जरूरत है. "बो Lozoff मानव दया FoundationFact TenSites खुद के लिए बोलते हैं: www.hollandsentinel.com www.healthscorecared.com www.gallup.com www.welcoa.org तक www.anitarodderick.com www.ilo.org www.policyalternatives.ca www.canadaone.com/ezine.aug01/hr_management.html www.bcentral.ca / संग्रह / startup_centre / www.businessedge.ca higherperformance.asp / featuresdetail.asp www.jobbank.com दयालुता के / articles.kindnessinfiring.htm www.kindacts.netHistory? यह सब मिस्र के समय में शुरू हुई? ऐनी हरबर्ट की जल्दी है 80 में वाक्यांश "अभ्यास Random और दया जो गढ़ा मूर्खतापूर्ण सौंदर्य के अधिनियमों के 'वह समाचार में हिंसा के बारे में सुनवाई के थक गया हूँ.? 1993 में Conair प्रेस एक पुस्तक' यादृच्छिक दयालुता के अधिनियमों के प्रकाशित किया गया "वे लोगों के लिए दया क्रांति में शामिल होने के लिए कहा छह महीने के भीतर वे लोगों को शामिल करना चाहता था कि 13,000 से पत्र प्राप्त किया.? तब से दया आंदोलन संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में 500 से अधिक समुदायों को हो गया है. 1997 में, विश्व दया आंदोलन गठन किया गया था इस प्रकार 13 नवंबर, विश्व दया दिवस के रूप में घोषित किया. था? 1996 में, एक दया समिति डेबी Riopel और Colleen अँगूठी (क्योंकि हिंसा के एक अधिनियम के दो बहनों) द्वारा बनाया गया था. एक blotched डकैती हत्या में बदल गया. मेयर बिल स्मिथ फरवरी में एडमोंटन में RAK सप्ताह के रूप में दूसरे सप्ताह की घोषणा की.? उत्तर अमेरिका नवम्बर 9 से दया सप्ताह मनाता है? 14 वें, विश्व दया दिवस 13 नवंबर, जो विश्व की घोषणा की है दया सिंगापुर में फाउंडेशन.? फिल्म वेतन "इसे आगे 'बनाया गया था.? सन् 2001 में, है एडमोंटन पहली दया सम्मेलन और दया पुरस्कार का गठन किया गया. असल में, कनाडा के लिए पहले. वे प्राप्त कनाडा के सभी से पुरस्कार के लिए नामांकन. हम दस पुरस्कार बाहर nominees.Written दिया मारी द्वारा शोध-Lyn हडसन के प्रबंध निदेशक और थे reasearched और मारी द्वारा लिखे गए काम के @ दिल की Lyn हडसन
Article Source: Messaggiamo.Com
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