Bílý papír: profitují s laskavostí
V roce 2002, nebyl velký zájem o Kindness v oblasti obchodu, podnikání a někteří lidé by otázku: "Co to má dělat dobrotu s podnikáním, vlastně je?" Je to pro skutečné otázky, nebo jen aby dokázal, bod? Nebo snad nemohli přijít na to, jaký je typ opravdu měli co do činění s podnikání. Nebo snad slovo bylo žargonu slovo, neznámé language.If se podíváte na zákaznický servis či People departementů společnosti, by si člověk myslel, že používání milá slova, sympatický poslech, soucit, ukazuje souvislosti se uctivě, kontrolující jednoho trpělivost, ne řvát u zákazníka nebo zaměstnanec by postava do rovnice kindness.Now, kdybyste k hledání na Internetu hned za laskavost, byste našli 50 + stránky na této jediné slovo. Na samém počátku se najdou lidé, kteří přinesli tuto 'idea' laskavosti na trh, a říká, že můžeme skutečně profitovat z nebo s pomocí laskavosti v našich podnicích. WOW! Fakt jedna: Olivia McIvor HR Professional připojila Kanada Trust, kde začala pracovat tím, že 'lidské' zpět do lidského zdrojů. Jako banka, bylo jednání s velkými objemy loupeží a kritických nehody každý rok viděla, že to bylo nutné, aby tým byl dobře vyškolený HR. Komplexní kampaň proti násilí-nejen splněn, ale také daleko překročila requirements.The WCB Kanada Trust Příklad 1999In října Kanada Trust CT oslavil své první Kindness na Kolleague týden. Jejím prvním krokem bylo, aby se stala velmi jasné, o její hodnoty a výsledky a kde chtěla vidět organizaci v 2-5 rok. Její vizí bylo vidět organizaci, kde je srdce a duše, infuze v celé organizaci. Panuje názor, že naše firemní duše byla awakened.Her výzvy byly překonat, jako když používá slovo Laskavost v podnikatelském prostředí. Laskavost má respektovat a integritu na další úroveň-do akce. Je to paradigma shift.Olivia k ní PR Manager, Sr Regionální VP a naše Retail Marketing Manager, byli všichni citlivý a pozitivní. V souvislosti s fúzí s TV? Toronto Dominion potřebovali vytáhnout všichni dohromady jako tým. Laskavost velmi hmatatelné a žalovatelné způsob, jak přivést lidi dohromady. Napsala také na všechny pobočky a obdržel 99% buy-in od nich. Zjistili jsme, jak propojit se stávajícími iniciativami, laskavost, jako je Black Diamond Award, zdravých životních Programy a průzkumu veřejného mínění Gallup a naše služby iniciativy Společenství. Podpora vrcholového vedení pomohl profesionalizovat program a manažeři pomohl popraven iniciativ. (Black Diamond Award bylo jen pro vyšší management, tentokrát to bylo otevřené pro všechny zaměstnance.) Olivia začala okamžitě pracovat na válcovací to má 72 poboček a přibližně 20.000 zaměstnanců. Její příručka je výsledkem úspěchů a učení, které vedly po dobu pěti měsíců, které trvalo provedení program.The laskavost Kolleagues koncept byl komplexní nástroj pro uchovávání, která účinně sdělena a byla posílena se zaměstnanci, že CT je skvělé místo pro work.In 2001, TD Trust obdržel Marketér roku ocenění, jsem zvědavý, jestli Kindness program pomohl jim vyhrát cenu? No, nepochybně v mém mind.Do si myslíte, že těží z laskavosti? skutečnosti jedná o dvě: Jste těží z hrubosti a Bad Manners? "hrubost je stále běžnější na našem pracovišti, a to s ohledem na daň zaměstnance štěstí, zákazníků spokojenost a dokonce i spodní linie .. Dostali jsme se více při jednání s příslušným softwarem a my jsme ztratili půdu pod nohama v zabývajících se lidskými-ware. Je to o léčbu co-pracovníků, podřízených a zákazníků, pokud jde a zvážení "říká: Giovinella Gonthier co-autor Rude Awakenings: Slušnost překonání krize v Workplace.Fact ThreeCanada řady 4. z 32 zemí na celém světě-násilí na pracovišti. Stress je největší příčinou. Říká: Mezinárodní organizace práce? Studie byla dokončena v roce 1998. Studie byla provedena v roce 1990 opět stejné výsledky ukázaly, up.Fact FourDid víte, že .. "organizace, v níž zaměstnanci vnímají vyšší úrovně ctnost mají výrazně vyšší ziskové marže? Nejen příjmy a zisky jsou v pořádku, ale zaměstnanci jsou produktivnější, morálka je vyšší, fluktuace zaměstnanců je nižší a zákazníci jsou více loajální. Firmy mohou nyní hotovosti na laskavost, až do výše 15% návratnost. Je úžasné, společnosti, které investují do lidského kapitálu vytvářejí ekonomický kapitál. "Studie byla provedena výzkumný UM, Odhady 15% zvýšení hodnoty ve společnostech s 'ctnost.' Napsal Richard Morin z Washington Post - říjen 2003Cameron výzkumu a jeho kolegové, David Bright z Case Western Reserve University a Arran Caza z University of Michigan, udělal první případové studie společností národních pověstí, že jsou hodnější a jemnější, včetně Griffin Hospital v Derby, Connecticut a CH2M Hill Denver-založené inženýrství a stavební firmy v současné době hodnocení časopisu Fortune jako jeden ze 100 nejlepších zaměstnavatelů. Dokázali to těžké, protože se snažil z organizací, které zažil redukce v posledních 5 years.Read více?. Fakta FiveSoul Graffiti vybízí múzických Kindness Laura Lacy zaměstnance spisovatel pro Daily Beacon OnlineIn března 2003, zakladatel a výkonný ředitel Joe Powers otočil podpora laskavost v kariéře. "Laskavost je něco, co všichni, dokonce i zlý lidi, které znáte, co si zaslouží, "Ashley Overton, druháku v kině studií, řekl:" Duše Graffiti je "aktem vědomé vykonávání dobrotu na jinou duši, což vede vynechání věčný otisk na jiný život. "Jejich webové stránky získala tolik jako 55000 hitů v jeden den a viděl návštěvníků z téměř 35 countries.Fact SixA bohatství štěstí Karen Mazurkewich zaměstnanci reportér Wall Street Journal 8. října 2004This Příběh se odehrává v Thimphu, Bhútán, kde vláda vyhodil obvyklé indikátory pro měření dosažených výsledků, nahrazovat je místo s inovativním modelem call "hrubé národní štěstí" Zatímco GNH není něco, co může být zmapovány a hodnoceny, Bhútán koncept zahrnuje vše od ochrany přírodních zdrojů na podporu silné národní kultury a zajištění demokratické správy věcí veřejných? cílů, které pomáhají vytvořit základy pro štěstí citizens.Bhutan je velmi vzácný příklad, snad jen příklad na světě, země, která má štěstí postavil doprostřed své rozvojové strategie "říká Ron Coleman, ředitel GPI Atlantiku, kanadské neziskové výzkumné organizace, že studie kvality života. Jsou to obětovat short-termín příjmu pro dlouho-termín sociální zdraví. "World Value Survey, skupina mezinárodních sociálních vědců, vydala zprávu, že minulý rok zařadil štěstí země. studie, která analyzuje vliv hodnot a přesvědčení o politických a společenského života. Africké země Nigérie je nejšťastnější na světě, v USA přišli na 16. (Kde se, že opustí my ostatní?) Územní plán byl formován v roce 1998, byl pilíře udržitelného hospodářského rozvoje, ochrany životního prostředí, podpora národní kultury a řádné správy věcí veřejných, vytvořit podmínky pro štěstí s rozumnou success.Since 1985, průměrná délka života se zlepšila od 48 let na 66 let. Kojenecká úmrtnost klesla z 142 úmrtí ročně na 61 tisíc. Míra gramotnosti se vyšplhal z 23% na 54% populace, v zemích 1. univerzitě byl slavnostně otevřen v roce 2003. Zdravotnická zařízení stoupl z 65 v roce 1985 do 155 today.GDP vzrostly o 45%, pohybující se od 445 milionů dolarů v roce 1999 na 645 milionů dolarů v 2003.Bhutan není utopie, ale zkušenost dopravní zácpy na špičky, kmeny z rychlého růstu, které získali obrovské populační boom od roku 1960 je z důvodu zvýšené zdravotní péče. Bhútán je jedním z nejlepších míst pro zvýšení dítě, bezplatné zdravotní péče a education.Kindness ovšem přináší štěstí? Fakt SevenSears Roebuck ukázalo že se vydělal 200 milionů dolarů navíc v roce 1997 v důsledku zvýšení spokojenosti zaměstnanců o 4%. Oni připravily cestu k nám zachytit skutečné náklady chudých i-being.Fact EightCompassion vidět Vytvoření Loajalita Virginia Galt zprávy? Bezcitný a nemilosrdný šéfové řádku zaměstnance departuresProfessors Frost a Dutton radí manažerům, že akce mluví hlasitěji než slova, i když gesto je jednoduché jako vaření roštěná na nevyléčitelně nemocné zaměstnance a jeho rodiny. To Sr viceprezident společnosti Cisco Systems Inc, San Jose, Kalifornie did.Benjamin Skupina Silicon Valley na PR firma, demonstruje svou hodnotu tím, že stojí na tom, jak zaměstnanec jsou považovány nejen svými kolegy a žlaby tím i jejich zákazníky, dodavateli a dalšími obchodními partnery. Společnost odmítá obchodovat s klienty, kteří jsou zneužívající ke svým zaměstnancům, a za pár let lety spadl milion-dolar účtu v době, kdy to stálo za 20% jejich ročního podnikání. "Zaměstnanci byla překvapená, že firma by jít tak daleko, že však byly pod napětím, taky. Inspirován PR Společnost péči přiléhat jejich vůli je, oni pracovali extra tvrdé, aby v nových klientů. "Fakt Devět" Business zůstane i nadále zůstat, kde je oceňována a oceňují. "Neznámý" Jeden druh jednat o jeden laskavý člověk je druh akce, která ukazuje, spřízněné duše, jak laskavost může oživit naše jednota. "Tím, Brock Tully" Laskavost je tmelem, jenž drží nás spolu? Použijte ho štědře. "Tím, Mari-Lyn Hudson "Je to sakra škoda, že společnosti nerozpoznají jednoduchost laskavost může dělat. Bychom raději balené pod jiným jménem, které mají být obtížné a nákladné. Chris Sheback z ORMED, Edmonton. "Zásadní význam, Laskavost, že uprostřed globální krize laskavost je příliš snadno odmítnout jako soft vydání nebo luxusní které je třeba řešit po naléhavé problémy jsou řešeny. Laskavost je nejvíce potřebují ve všech našich globálních problémů. "Tím, Bo Lozoff Human Kindness FoundationFact TenSites mluví sama za sebe: www.hollandsentinel.com www.healthscorecared.com www.gallup.com www.welcoa.org www.anitarodderick.com www.ilo.org www.policyalternatives.ca www.canadaone.com/ezine.aug01/hr_management.html www.bcentral.ca / archive / startup_centre / higherperformance.asp www.businessedge.ca / featuresdetail.asp www.jobbank.com / articles.kindnessinfiring.htm www.kindacts.netHistory laskavost? Všechno to začalo v egyptských časů? Na počátku 80. let, který předkládá Anne Herbert, který vymyslel frázi "Praxe a Random Kindness Nesmyslných zákonů krásy "se dostala nebaví slyšení o násilí v médiích.? V roce 1993, Conair Tisk vydal knihu" Random Acts laskavosti "žádali, aby se lidé připojí Kindness revoluce lhůtě šesti měsíců, obdrží 13.000 dopisů od lidí, kteří se chtěli připojit.? Od té doby Kindness hnutí rozrostla na více než 500 komunit v USA a Kanadě. V roce 1997 byla založena Světová Kindness hnutí tedy 13. listopadu byl prohlášen za Světový den Kindness.? V roce 1996 byla Kindness výbor tvořený Debbie Riopel a Colleen Ring (dvě sestry), protože akt násilí. Skvrnitý loupeže se změnil na vraždu. Starosta Bill Smith prohlásil druhý týden v únoru za týden RAK v Edmontonu.? Severní Amerika slaví Kindness Týden od listopadu 9? 14. Světový den Laskavost je 13. listopadu, která je vyhlášena na Světovém Laskavost nadace, v Singapuru.? Filmu "Pay It Forward" byla provedena.? V roce 2001 byly tvořeny Edmontonu první konference a Laskavost Laskavost Awards. Skutečně, první pro Kanadu. Obdrželi nominací z celé Kanady pro ocenění. Deset Ocenění dostali ven, aby nominees.Written a studií Mari-Lyn Hudson výkonný ředitel společnosti Byl reasearched a napsal Mari-Lyn Hudson Srdce @ Work We
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
