काम में वफ़ादारी - तुम्हें कैसे दिखाई?
के रूप में आज के पत्र और पत्रिकाओं का कारोबार वर्गों और अधिक पढ़ें और अधिक पुलिस स्याहीचट की तरह,''वफ़ादारी''जल्दी व्यापार बोर्डरूम में बातचीत की एक गर्म topc होता जा रहा है, पानी कूलर के आसपास है, और में आज व्यापार सर्वश्रेष्ठ विक्रेता. ईमानदारी की बात है जब यह एक सही मूल्यों रहने की बात आती है चलने के रूप में परिभाषित किया गया है, प्रामाणिक जा रहा है. इस आत्म लें और मूल्यांकन का पता लगाने कैसे आप अपने अखंडता बात चल जब तुम पर प्रदर्शन work.Integrity बहुत पसंद है गर्भवती जा रहा है. दूसरे शब्दों में, या तो आप गर्भवती हैं, या क्या तुम नहीं कर रहे हैं. कोई बीच का रास्ता है. है I'integrity.At काम के साथ ही, अखंडता एक बागे है कि एक पर और ले रख सकते नहीं है जब से यह सुविधाजनक है. हालांकि, के लिए संकेत सुविधा में एक lare हिस्सा देना पड़ता है कि लोगों को या नहीं अखंडता में दिखाने लगता नहीं दिन पर दिन कार्यस्थल व्यवहार से अधिक बार. जो लोग काम कर रहे हैं, और कैसे लोगों को काम पर हैं, के लिए मौसम की तरह बदल रहा है, convenience.When के मौसम से पूछा, कई लोगों का कहना है कि उन्हें विश्वास है, वास्तव में कर रहे हैं, हमेशा ईमानदारी में अभिनय. लेकिन, हम को जब वास्तविक दिन में देखो दिन, मिनट दर मिनट कार्यस्थल व्यवहार यह स्पष्ट रूप से मामला नहीं है. क्यों? एक वजह 'लोगों नियंत्रण मान्यता और security.Because अधिकांश लोग अपने अहं से प्रेरित है और अपने अहंकार के लिए आवश्यक हैं के लिए बुनियादी जरूरत है नियंत्रण, मान्यता और सुरक्षा, वे अक्सर अपने सच्चे और प्रामाणिक स्वयं से दूर अपने भीतर गहरे मूल्यों से, चाल, और तरीके से व्यवहार करना है कि इसके विपरीत रही हैं और जा integrity.So में हैं, क्या तुम्हें लगता है, लगता है और लगता है कि आप काम में अपनी बुनियादी मूल्यों रहते हैं, कि तुम ईमानदारी में अपने कार्यस्थल में दिखाने के लिए? इस आत्म लें मूल्यांकन का पता लगाने और तुम कौन हो और तुम कैसे काम कर रहे हैं जब यह integrity.1 की बात आती है. एक अखंडता पर 1 के पैमाने (10 से कम) (उच्च), तुम अपने आप यह कैसे के साथ दर होगा निम्नलिखित कार्यस्थल व्यवहार की बात आती है: (क) गपशप; (ख) बदमाशी; (देखने ग) या अश्लील डाउनलोड, (घ) भौतिक सामग्री चोरी ; stealine (ङ) बौद्धिक पूंजी; (समय चोरी f), (छ) सच कह रही, (ज) अपनी टीम की परियोजनाओं के टुकड़े के लिए अपनी जिम्मेदारी ले; (i) बहाने बनाने, (जे) जा रहा है, सीधे खुले और अपने संचार में ईमानदार, कश्मीर ( ) दूसरों का सम्मान; (एल) 2. कौन या क्या आम तौर पर आप को ले जाएं interity हमारे 3?. जब आप कर रहे हैं अखंडता के हमारे, खुद को किस तरह की बात है, तुम में संलग्न? 4. नियंत्रण, मान्यता और सुरक्षा के लिए अपनी आवश्यकताओं क्या तुम्हें बाहर ले जाने के ईमानदारी 5?. क्या आप ईमानदारी में होने के बारे में अपने आप से झूठ बोलते हैं? यदि हां, तो क्यों 6?. यह तुम पर बात है कि तुम ईमानदारी से बाहर हैं 7? उठता. क्या तुम एक ही परिभाषा का इस्तेमाल खुद को और दूसरों के लिए अखंडता को परिभाषित करने के लिए? यदि नहीं, तो 8 क्यों नहीं?. आप का जवाब क्या अगर दूसरों अधिनियम integrty हमारे और उनके कार्यों आप सीधे प्रभावित करता है? 9. आप का जवाब क्या अगर दूसरों को ईमानदारी से कार्य और उनके कार्यों आपकी टीम को प्रभावित, अपनी इकाई, अपने या अपने विभाग संगठन के 10?. तुम कभी मत बहाना या युक्तिसंगत अपनी ईमानदारी से बाहर जा रहा है? अगर है, तो जब दिन के अंत में? और क्यों, WORKDAY, अखंडता है सब के बारे में अपने बारे में सच बोल रहा, अपने आप को. यह सब हम इस truth.Many रहने के बारे में न्यायाधीश त्वरित और दूसरों की आलोचना कर रहे हैं जो ईमानदारी से काम करते हैं. लेकिन सच कहा और यह सब सच के बारे में है, हम में से कई हैं बस के रूप में हमारी बुनियादी मूल्यों से अलग और प्रवण ईमानदारी की हमारी कुछ way.So में जब यह सुविधाजनक है अधिनियम, कैसे आप अपने आत्म मूल्यांकन साथ क्या किया? पीटर जी Vajda तुम कौन हो और तुम कैसे हो, जब यह ईमानदारी में काम करने पर दिखाने की बात आती है?, पीएचडी, सह संस्थापक की SpiritHeart, एक अटलांटा, GA कोचिंग में विशेषज्ञता फर्म, परामर्श और सुविधाजनक. पीटर, निजी व्यवसाय और रिश्ते कोचिंग पर केंद्रित है. वह 770-804-9125 और pvajda@spiritheart.net पर पहुँच सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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