L'intégrité au travail - comment voulez-vous apparaître?
Comme les sections de l'entreprise d'aujourd'hui lire journaux et magazines de plus en plus à la police sous-main'',''l'intégrité est de plus en plus chaud topc de conversation dans les salles de réunion, autour de refroidisseurs d'eau, et aujourd'hui entreprise best-sellers. L'intégrité est définie comme la marche de la parler quand il s'agit de vivre sa vraie valeur, faisant foi. Profitez de cette auto-évaluation et d'explorer la façon dont vous vous promenez votre intégrité parler quand vous présenter à work.Integrity est un peu comme être enceinte. En d'autres termes, soit vous êtes enceinte, ou vous ne le sont pas. Il n'y a pas de milieu. I'la même chose avec integrity.At travail, l'intégrité n'est pas une robe que l'on peut mettre et à quand il est pratique. Cependant, au jour le jour en milieu de travail plus souvent que les comportements ne semblent indiquer commodité Lare ne déposent une part de savoir si les gens se présentent à l'intégrité ou non. Qui sont les gens au travail, et comment les gens sont au travail, semble changer, comme la météo, le temps de convenience.When demandé, beaucoup de gens disent qu'ils croient qu'ils sont, en fait, en agissant toujours dans l'intégrité. Cependant, quand on regarde la réalité au jour le jour, de minute en minute les comportements en milieu de travail ce qui n'est clairement pas le cas. Pourquoi? Une des raisons en est des gens de base des besoins de reconnaissance et de contrôle security.Because la plupart des gens sont motivés par leur ego et leurs besoins en matière d'ego de contrôle, de reconnaissance et de la sécurité, ils sont souvent loin de leur véritable et authentique autonomie, de leurs plus profondes valeurs intérieures, et de se comporter d'une manière qui soit contraire à-tion et-ment dans integrity.So, pensez-vous, se sentent et croyez-vous vivre vos valeurs au travail, que vous présentez à l'intégrité dans votre milieu de travail? Prenez cette auto-évaluation et à explorer qui vous êtes et comment vous êtes au travail quand il s'agit de integrity.1. Sur une intégrité échelle de 1 (faible) à 10 (haut), comment évaluez-vous avec vous, il vient à la suite de comportements en milieu de travail: (a) des ragots, (b) l'intimidation, (c) la visualisation ou le téléchargement de porno, (d) le vol physique des matériaux ; (e) stealine capital intellectuel; (f) le vol de temps, (g) dire la vérité, (h) en prenant la responsabilité de votre pièce de votre équipe de projets, (i) de faire des excuses; (j) est direct, ouvert et honnête dans vos communications, (k ) respecter les autres, (l) 2. Qui ou quoi vous prend habituellement de notre interity 3. Lorsque vous êtes de notre intégrité, quelle sorte d'auto-talk-vous engager? 4. Est-ce que vos besoins en matière de contrôle, de reconnaissance et de la sécurité en-dehors de intégrité? 5. Avez-vous mentir à vous d'être à l'intégrité? Si oui, pourquoi? 6. Est-ce important pour vous que vous êtes à l'intégrité? 7. Utilisez-vous la même définition de définir l'intégrité pour soi et pour les autres? Si non, pourquoi pas? 8. Avez-vous de répondre si d'autres agissent de notre integrty et de leurs actions directement sur vous? 9. Avez-vous de répondre si d'autres agissent sur l'intégrité et de leur incidence sur les actions de votre équipe, votre unité, votre département ou votre organisation? 10. Avez-vous jamais une excuse ou rationaliser votre être à l'intégrité? Si oui, quand et pourquoi? À la fin de la journée, la journée de travail, l'intégrité est de dire la vérité sur nous-mêmes, à nous-mêmes. It's all sur la vie de ce truth.Many nous sommes prompts à juger et de critiquer les autres qui agissent sur l'intégrité. Mais à vrai dire, et il est tout au sujet de la vérité, beaucoup d'entre nous sont tout aussi enclins à se séparer de nos valeurs fondamentales et acte de notre intégrité quand il est pratique dans certains way.So, comment avez-vous fait avec votre auto-évaluation? Qui êtes-vous et comment êtes-vous quand il s'agit de présenter au travail dans l'intégrité? Peter G. Vajda, Ph.D, est co-fondateur de SpiritHeart, une Atlanta, GA entreprise spécialisée dans l'accompagnement, de conseils et de faciliter. Peter se concentre sur les particuliers, les professionnels et la relation d'encadrement. Il peut être contacté au 770-804-9125 et pvajda@spiritheart.net
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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