Overqualified कर्मचारी सोने के खनन के लिए या किराए पर लेना
मैं एक मुश्किल समय समझ आ रहा है इसलिए ऐसे योग्य कर्मचारी पर "ऐसे में एक कठिन समय एक नौकरी मिल रही है कुछ. के रूप में एक मूल्यवान संसाधन को अजीब से बाहर यहाँ लगता है. कैसे है कि एक समाज के रूप में हम निंदा करना वाले लोगों के कल्याण और बलात्कार पर हमारी प्रणाली रहते हैं, लेकिन एक ही समय में, लोगों को, जो काम से बाहर हैं, क्योंकि वे उचित रूप में किराए पर नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त कर रहे हैं, यहां तक कि जब वे करने के लिए काम करने को तैयार हैं मना कम डॉलर के हजारों से वे आम तौर पर receive.Now होगा यह सच में मेरे लिए अजीब लगता है. मैं एक हाथ को समझ सकता हूँ क्यों एक नियोक्ता के लिए जो व्यक्ति overqualified है किराया नहीं चाहते हो सकता है. वे डर सकते हैं वह करेंगे होने की स्थिति में दुखी है और जल्द से जल्द छुट्टी की कोशिश करेंगे. यह एक वैध चिंता का विषय है, तथापि, इस बारे में एक पल के लिए लगता है. इस व्यक्ति को अपने दरवाजे पर दस्तक दे रहा है और कम डॉलर के हजारों लेने को तैयार क्योंकि वे नहीं कर सकते एक नौकरी मिल. तुम एक स्वर्ण अपने कार्यालय में चल मेरी-क्यों सोने के खनन के लिए आप? नहीं है यह मुझे लगता है कि परिप्रेक्ष्य में बदलाव हो सकता है में यहाँ के आदेश. एक से परिदृश्य पालन के बारे में सोचो कोचिंग परिप्रेक्ष्य? .. कल्पना कीजिए कि आप ऐसे फोर्ड फोकस के रूप में मध्य दूरी की कार के लिए बाजार में हैं और जब आप डीलरशिप करने के लिए, डीलर एक शानदार विशेष रही है. आज, वह बीएमडब्ल्यू और ऑडी आयात बेच रही है के लिए? घरेलू कोई पकड़ने के रूप में तस कीमत! कृपया यहाँ ईमानदार होगा, क्या तुम एक ही कीमत के लिए उन्नत खरीदने जा रही हो या आप अपने मूल निर्णय के साथ रहने जा रहे हैं. कौन सा होगा? तुम जा रहे हैं नीचे आयात हो या तुम क्या कहना 'तुम बहुत "बहुत धन्यवाद और वहाँ से बाहर अपने सुंदर beamer में जितना हो सके तेज ड्राइव किसी परिवर्तन से पहले अपने मन जा रहे हैं? यह ठीक है कि क्या हो रहा है जब तुम जो व्यक्ति पर job.You के लिए योग्य है किराया एक सामरिक दृष्टि से एक अविश्वसनीय अवसर है ज्ञान, विशेषज्ञता और सलाह है कि यह उच्च कीमत टैग आमतौर पर कर्मचारी के साथ आता है, के लिए किराया एक सस्ती कीमत आज. आपके संगठन के बारे में कैसे बेहतर कर सकते हैं पर लगता है कि यह व्यक्ति ले, तो भी यह एक सीमित समय के लिए है. हम सभी जानते हैं कि आज के कारोबार में कोई गारंटी रहे हैं. नंगे कंपनियों का आकार घटाने के लिए कर रहे हैं हड्डियों को. क्या 'नहीं यह तो समझ बनाने के लिए कर्मचारियों की है कि आप अधिकतम करने के लिए है? जिस तरह से इस करने के लिए प्रतिभा कम पैसे के लिए भाड़े पर है. कितनी देर तक वे अपने संगठन के साथ रहने जा रहे हैं के बारे में चिंता मत करो. जाहिर है कि वे एक कठिन समय हो रही पहली जगह में रखा कर रहे थे तो वे अपने मूल्य और नौकरी उम्मीद कम थे. इस्तेमाल की उन्हें नए विचारों और रणनीति है कि आपके संगठन आगे को लागू करने के लिए प्रेरित करना होगा. उन्हें अपने कर्मचारियों को इतना संरक्षक है कि वे जो कुछ भी ज्ञान के साथ आए, उद्यम की संपत्ति बन जाता है, जब वे चले जाओ. इस अल्पावधि में Lottery.Thinking जीत और सोच की तरह है, जब इस व्यक्ति होगा आपके संगठन छोड़, स्थिति का एक नकारात्मक विचार कर रही है. इसके बजाय, इस अप्रत्याशित लाभ पर सकारात्मक स्पिन डालने की कोशिश करो, और लगता है कि सभी के बारे में और सुधार implementations उस जगह ले रहे हैं जब वे कर सकते हैं के तहत रोजगार आपकी. कोशिश उन्हें देने के लिए स्वायत्तता की एक बिट, सभी वे शायद पूर्व थे प्रबंधकों के बाद और भी है सीईओ, लेकिन अगर वे काम लेने को तैयार हैं, तो उन्हें दो, और सेना का नेतृत्व किया है कि ब्रह्मांड के लिए धन्यवाद उन्हें अपने doorstep.Frankie पिकासो को एक उद्यमी और ग्राहक सेवा विशेषज्ञ, जो पिछले 20 वर्षों के विपणन और ग्राहक दोनों में निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के लिए खर्च की गई सेवा से सलाह है. वह है अब एक प्रोत्साहन अध्यक्ष, प्रमाणित मास्टर ट्रेनर नेतृत्व और कार्यकारी व्यवसाय में कोच के रूप में एक व्यावसायिक प्रमाणित लाइफ कोच के रूप में अच्छी तरह से उसके साथ मेरे जूते के साथ बातचीत बुलाया के साथ कोचिंग.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
