Наемането на overqualified служител или добив на злато
Аз съм като твърд време разбиране защо ценен ресурс, като например "над квалифицирани служители, които имат такива е трудно да си намерят работа. Нещата изглежда повреден тук. Как е, че като общество ние изразява съжаление хората, които живеят на благосъстоянието и изнасилване нашата система, но в същото време отказват да наемат хора, които са без работа, защото те са очевидно над квалифицирани за работа, дори когато те са готови да работят за хиляди долара по-малко, отколкото обикновено receive.Now това изглежда много странно за мен. Мога да разбирам от една страна, защото работодателят не може да искате да наемат човек, който е overqualified. Те може да е страх, ще бъде недоволен от положението и ще се опита да напусне възможно най-скоро. Това е валидно загриженост, обаче, мисля за това за момент. Този човек е чукат на вратата ви, които желаят да вземат хиляди долара по-малко защото те не могат да си намерят работа. Ти имаш златна мина ходене в офиса си, защо не сте добива на злато? Струва ми се, че промяната в перспектива може да са тук. Помислете за последващи сценарий от Треньорска перспектива? .. Представете си, че вие сте на пазара за редица средата кола като Ford Focus и когато стигнем до автокъща, търговецът е с фантастична специално. Днес той се продава на BMW и Audi внос за цената същата като вътрешен? без улов! Моля, бъдете честни тук, смята да закупи ъпгрейд за една и съща цена или ще си остане с оригиналния си решение. Коя ще бъде тя? Ще обърнат за определяне на вносни или отиваш да каже "Благодаря ви много" и изгони от там толкова бързо, колкото се може по-красив си прожектор преди някой да промени мнението си? Това е точно това, което се случва, когато наеме лице, което е над класира за job.You имат невероятната възможност от стратегическа гледна точка да се наемат на знания, опит и съвети, че тази висока цена маркер служител обикновено идва с, на достъпна цена днес. Помислете за това, как приемате това лице може по-добре на вашата организация, дори да е за ограничен период от време. Ние всички знаем, не съществуват гаранции в съвременния бизнес. Компаниите са съкращаване на голи кости. Не го направи смисъл тогава да увеличи служителите, които имате? Начинът, по който да направите това е да се наемат на талант, но за по-малко пари. Не се притеснявайте за колко време ще останат с вашата организация. Очевидно те са като едно трудно време Първи наети на първо място, ако те са били понижаване на цената им и очакване на работни места. Използвайте ги, за въвеждането на нови идеи и стратегии, които ще задвижват вашата организация напред. Били им наставник вашия персонал, така че каквото и знанията, които идват с става предприятие собственост, когато напускат. Това е като да спечелиш Lottery.Thinking в краткосрочен план и се чудех кога този човек ще оставите вашата организация, е като един отрицателен оглед на ситуацията. Вместо това, опитайте да сложите едно положително следствие на този неочакван, и мисля за всички подобрения и приложения, които могат да се извършват, докато те са Под работа. Опитайте се да им дам малко от автономия, след като всички те са вероятно бивши ръководители и дори главен изпълнителен директор, но ако те са готови да вземат на работа, след това да ги споделите, и благодаря на Вселената, за силите, които доведоха те да си doorstep.Frankie Пикасо е един предприемач и обслужване на клиенти експерт, който е прекарал последните 20 години в Маркетинг и Обслужване на клиенти консултантски услуги за публичния и частния сектор организации. Тя е Сега един мотивационен говорител, Сертифициран преподавател магистър автобуси в ръководството и изпълнителния Coaching бизнес, както и професионален живот Certified автобуси с нея дружество, наречено Разговор с обувките ми.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
