Nájom vyššiu kvalifikáciu zamestnancov alebo pre ťažbu zlata
Mám ťažké pochopiť, prečo je cenným zdrojom, ako je "viac ako kvalifikovaný zamestnanec, ktorý má tento ťažké získať prácu. Niečo sa zdá byť v neporiadku tu. Ako je to v spoločnosti, ktorý si odsudzujú ľudia, ktorí žijú v blahobyte a znásilnenia nášho systému, ale súčasne odmietajú naberať nových pracovníkov, ktorí sú bez práce, pretože sú zdanlivo po kvalifikáciu pre prácu, aj keď sú ochotní pracovať za tisíc dolárov menej, ako by za normálnych okolností receive.Now sa to zdá naozaj divný sa mi. Chápem na jednu stranu, prečo zamestnávateľ nemôže chcieť najať osobu, ktorá má vyššiu kvalifikáciu. Môžu sa báť, že bude treba nešťastný v pozícii, a snaží sa odísť čo najskôr. Toto je platné však znepokojenie nad tým, že o tom za chvíľu. Táto osoba je klepanie na dvere a ochotní prijať tisícky dolárov menej preto, že nemôžu zohnať prácu. Máte zlatého dolu a vošla do vašej kancelárie-prečo je to tak ťažba zlata? Zdá sa mi, že zmena v pohľade by mohlo byť v poradí tu. Zamyslite sa nad nasledovať scenár z Koučování perspektívy? .. Predstavte si, že na trhu pre stredný segment automobilov, ako je Ford Focus, a keď sa dostanete do obchodné zastúpenie, dealer má fantastický špeciálne. Dnes je predáva BMW a Audi dováža za rovnaké ceny ako domáce? žiadny úlovok! Prosím, tu bol úprimný, ideš na nákup upgrade za rovnakú cenu, alebo sa chystáte zostať u svojho pôvodného rozhodnutia. Ktorý to bude? budete zahnúť dovoze alebo ste chcel povedať "ďakujeme" a ísť odtiaľ tak rýchlo, ako môžete vo vašej krásnej Projektor, ako niekto zmení ich názor? To je presne to, čo sa deje, keď najať si osobu, ktorá je po kvalifikácii pre job.You majú neuveriteľnú príležitosť zo strategického hľadiska najať vedomosti, skúsenosti a rady, ktoré túto vysokú cenovku zamestnanec zvyčajne prichádzajú s nimi dostupnú cenu dnes. Premýšľajte o tom, ako s touto osobou na lepšie vašej organizácii, aj keď je po obmedzenú dobu. Všetci vieme, že nie sú žiadne záruky v obchode dnes. Firmy sú redukcia na holej kostí. Doesn't 'zmysel tak, aby maximalizovali zamestnancov, ktoré máte? Cestou k tomu je najať talent, ale za menej peňazí. Nerobte si starosti, ako dlho mienia zostať s vašej organizácii. Zrejme boli s ťažkým obdobím dostať najal na prvom mieste, ak sa zníži ich cenu a prácu očakávania. Používajte je realizovať nové nápady a stratégie, ktoré budú poháňať vašej organizácii vpred. Nechať učiteľ svojich zamestnancov tak, aby bez ohľadu na znalosti, ktoré sa dodávajú s, sa stáva majetkom spoločnosti, keď opustí. To je ako vyhrať Lottery.Thinking v krátkodobom horizonte, a uvažoval, kedy táto osoba bude opustiť svoje organizácie, pričom je negatívny pohľad na situáciu. Miesto toho, pokúste pozitívnym prínosom v tejto neočakávané, a premýšľať o všetky vylepšenia a implementácie, ktoré sa môže uskutočniť, ak sú v rámci svojho zamestnania. Snažte sa im trochu samostatnosti, po tom všetkom boli pravdepodobne bývalých manažérov a dokonca aj generálny riaditeľ, ale ak sú ochotní prijať zamestnanie, nechajte ich, a děkuji za vesmír sily, ktoré viedli do svojho doorstep.Frankie Picasso je podnikateľ a zákaznícky servis odborníkov, ktorý strávil posledných 20 rokov v marketingu a zákaznícky servis poradenstvo vo verejnom i súkromnom sektore. Je Teraz Motivačný Speaker, Certified Master tréner tréner vo vedení a výkonné pracovné koučování, rovnako ako Certified Professional Life Coach s ňou spoločnosť s názvom Rozhovor s My Shoes.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
