Embaucher les employés surqualifiés ou minière de l'or
J'ai du mal à comprendre pourquoi une ressource précieuse comme le «plus qualifié est employé d'une telle difficulté à obtenir un emploi. Il semble ne pas être à trompais ici. Comment est-ce en tant que société, nous déplorer les personnes qui vivent sur le bien-être et le viol de notre système, mais en même temps, refuser d'embaucher des personnes qui sont sans travail, car ils sont apparemment plus qualifié pour l'emploi, même quand ils sont prêts à travailler pour des milliers de dollars de moins que ce qu'ils auraient normalement receive.Now cela semble vraiment bizarre pour moi. Je peux comprendre, d'une part, pourquoi un employeur mai ne pas vouloir embaucher la personne qui est trop. Ils ont peur mai il être malheureux dans la situation et de tenter de quitter le plus tôt possible. Il s'agit d'une préoccupation valable, cependant, pense-y un instant. Cette personne frappe à votre porte et disposés à prendre des milliers de dollars de moins Parce qu'ils ne peuvent pas obtenir un emploi. Vous avez une mine d'or de la marche dans votre bureau, pourquoi n'êtes-vous pas l'exploitation minière de l'or? Il me semble qu'il ya un changement de perspective peut-être dans l'ordre ici. Pensez à la suite d'un scénario Coaching perspective? .. Imaginez que vous êtes dans le marché de milieu de gamme tels que la voiture Ford Focus et quand vous arrivez à la concession, le concessionnaire a un fantastique spéciale. Aujourd'hui, il est la vente de BMW et Audi, les importations Pour le même prix que les nationaux? pas attraper! S'il vous plaît être honnête ici, allez-vous acheter la mise à jour pour le même prix ou allez-vous rester avec l'original de votre décision. Quel sera-t-il? allez-vous tourner à l'importation ou allez-vous dire "merci beaucoup" et sortir de là aussi vite que possible dans votre beau beamer changements avant que quelqu'un leur esprit? C'est exactement ce qui se passe quand vous engagez la personne qui est plus qualifié pour le job.You ont une chance incroyable d'un point de vue stratégique d'engager les connaissances, l'expertise et des conseils que ce prix élevé employé normalement avec, pour un prix abordable aujourd'hui. Pensez à la façon dont cette personne peut le mieux votre organisation, même si elle est pour un temps limité. Nous savons tous, il n'y a aucune garantie dans les entreprises aujourd'hui. Les entreprises ont besoin de réduire au strict os. T-il pas «il judicieux alors de maximiser les employés que vous avez? La façon de le faire est de louer le talent, mais pour moins d'argent. Ne vous inquiétez pas pour combien de temps ils vont rester avec votre organisation. Il est évident qu'ils ont eu de la difficulté à obtenir embauché, en premier lieu, si elles étaient la réduction de leur prix et de l'emploi prévu. Utilisez-les pour mettre en œuvre de nouvelles idées et stratégies qui propulsera votre organisation avant. Demandez-leur mentor à votre personnel afin que, quel que soit le savoir, ils viennent avec, devient la propriété des entreprises à leur départ. C'est comme gagner à la Lottery.Thinking à court terme et de se demander quand cette personne laisser votre organisation, est de prendre une vue négative de la situation. Au lieu de cela, essayez de mettre un des retombées positives de cette manne, et de réfléchir à toutes les améliorations et les mises en œuvre que mai a lieu alors qu'ils sont dans votre emploi. Essayez de leur donner un peu d'autonomie, après tout, ils sont probablement d'anciens gestionnaires et même du chef de la direction, mais si elles sont prêtes à prendre le poste, puis laissez-les, et je remercie l'Univers pour les forces qui ont conduit à votre doorstep.Frankie Picasso est un entrepreneur et un service à la clientèle d'experts qui a passé les 20 dernières années en marketing et service à la clientèle de conseillers à la fois pour les organismes publics et privés. Elle est maintenant un Motivational Speaker, Master Certified Coach formateur en leadership et de direction Coaching d'affaires ainsi que d'une Professional Certified Coach de vie avec sa société de conversation avec mes chaussures.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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