資格過剰な従業員を雇うか、または金のための採鉱
私は修飾された従業員にのような貴重な資源が「非常につらい時を仕事を得ることをなぜ過しているかつらい時理解を有している。 何かは調子が悪いここにようである。 社会が私達福祉で生きている人々を嘆き、が私達のシステムを、同時に強姦するのでことがいかにあるか、たくさんのドルのために働いて喜んで彼らよりより少なくである時でさえ仕事のために表面上は修飾されるので仕事からある人々を雇う屑は、普通受け取る。
今度はこれは私に実際に不可解なようである。 私は雇用者がなぜ資格過剰である人を雇いたいと思わない場合もあるか理解してもいい一方で。 彼らは彼が位置で不運、できるだけ早く去ることを試みることを恐れるかもしれない。 これは有効な心配である、しかし、それについてちょっとの間考えなさい。 この人はあなたのドアで仕事を得ることができないのでたたいて、たくさんのドルにより少しを取ることを決定している。 金の鉱山なぜないかあなたのオフィスに歩いている金山があるか。
私に思えるには見通しの変更は順序でここにあるかもしれない。 コーチの見通しからの続のシナリオについてか。考えなさい。
ディーラーが素晴らしいスペシャルを持っている、そして販売会社に着くいつことあるフォードの焦点のような中間の範囲車のための市場に想像しなさい。 今日、彼は国内と同じ価格のためにBMWおよびAudiの輸入高を販売しているか。捕獲物無し!! ここに正直がありなさい、同じ価格のための改善を購入することを行っているありなさいまたはあなたの元の決定ととどまることを行っているありなさい。 それはどれであるか。 輸入を断る行っているまたは誰かが心を変える前にあなたの美しいbeamerでできると速く非常に感謝し」、そこにから運転する「言う行っているか。 これは仕事のために修飾される人を雇うと丁度何が起こるかである。
この高い値段の従業員が普通と来ること戦略的な視点からの信じられないい機会を今日現実的な価格のための知識、専門知識および助言を、雇う有する。 限られた時間の間あってもこの人を取ることがあなたの構成をいかにについてよくすることができるか考えなさい。 私達はすべてビジネスに今日保証がないことをわかっている。 会社は要点へ小型化である。 'それはそれからあなたにある従業員を最大にする意味を成していないか。 これをする方法はより少ないお金のための才能をしかし雇うことである。 それらがあなたの構成とどの位をとどまろうとしているか心配してはいけない。 明らかにそれらは初めに価格および仕事の予想を下げたら堅いひとときを雇われて得ることを過ごしていた。 あなたの構成を先に推進する作戦および新しい考えを実行するのにそれらを使用しなさい。 去るときそれらを顧問どんな知識と来るあなたのスタッフように、なる企業の特性に持ちなさい。 これは宝くじの勝利のようである。
短期的に見ると考え、この人があなたの構成をいつ残すか疑問に思って、状態の否定的な概観を取っている。 その代り、この風で落ちた果物に肯定的な回転を置くことを試みそれらがあなたのの下に雇うある間、起こるかもしれない実施およびすべての改善について考えなさい。 そしてそれらを割り当て、それがあなたの玄関口にそれらを導いた力に宇宙に感謝したらすべてが彼らおそらく前のマネージャーCEO'Sだった、仕事を取って喜んで後それらに自主性のビットを与えることを試みれば。
Frankieピカソは公衆および民間部門の両方組織のために相談するマーケティングおよびカスタマーサービスの過去の20年を過ごした企業家およびカスタマーサービスの専門家である。 今では彼女は動機上のスピーカー、私の靴を持つConversationと電話される彼女の会社を持つ専門の証明された生命コーチ、またコーチしているリーダーシップおよびエグゼクティブビジネスの証明されたマスターのトレーナーのコーチである。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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