La contratación de empleados o sobrecalificada para la minería de oro
Estoy teniendo dificultades para comprender por qué un recurso valioso, como el "más cualificado empleado es tan difícil tener tiempo conseguir un empleo. Algo parece estar fuera de golpe aquí. ¿Cómo es que como sociedad nos Deploramos la gente que vive en el bienestar y la violación de nuestro sistema, pero al mismo tiempo, negarse a contratar a personas que no tienen trabajo porque son aparentemente más cualificada para el trabajo, incluso cuando están dispuestos a trabajar para miles de dólares menos de lo que normalmente receive.Now esto parece realmente extraño para mí. Puedo entender, por una parte, por qué no puede un empleador desea contratar a la persona que está sobrecalificada. Pueden temer que se ser infeliz en la posición y tratará de salir lo antes posible. Esta es una preocupación válida, sin embargo, pensar por un momento. Esta persona está llamando a la puerta de su casa y dispuesta a tomar miles de dólares menos porque no pueden conseguir un trabajo. Usted tiene una mina de oro a pie en su oficina-por qué no se le para la minería de oro? A mí me parece que un cambio de perspectiva puede ser, en fin aquí. Piense acerca de las hipótesis de un Perspectiva de coaching? .. Imagínese que usted está en el mercado de gama media de coches como Ford Focus y cuando llegue al concesionario, el distribuidor tiene un fantástico especial. Hoy en día, es la venta de BMW y Audi de las importaciones por el mismo precio que el nacional? ninguna captura! Por favor, ser honesto aquí, se va a adquirir la actualización por el mismo precio o se va a quedar con su decisión inicial. ¿Qué será? vas a rechazar la importación o vas a decir "muchas gracias" y sacar de allí tan rápido como puedas en tu hermosa beamer antes de que alguien cambia de opinión? Esto es exactamente lo que ocurre cuando usted contrata a la persona que está más calificado para el job.You tiene una oportunidad increíble de un punto de vista estratégico para contratar a los conocimientos, experiencia y asesoramiento que este elevado precio normalmente viene con los empleados, para un precio asequible hoy en día. Piense acerca de cómo esta persona puede mejorar su organización, aunque sea por un tiempo limitado. Todos sabemos que no hay garantías en los negocios de hoy. Las empresas son la reducción de desnudo huesos. No 'tiene sentido entonces de aprovechar al máximo los empleados que usted tiene? La forma de hacerlo es contratar el talento, pero por menos dinero. No se preocupe por cuánto tiempo van a permanecer con su organización. Es obvio que están teniendo un tiempo difícil conseguir contratados, en primer lugar, si se tratara de reducir sus precios y expectativas de empleo. Utilizarlos para aplicar nuevas ideas y estrategias que impulsan la organización hacia adelante. Haga que su mentor personal, de manera que cualquier conocimiento que ellos tienen, se convierte en empresa de propiedad cuando salen. Esto es como ganar la Lottery.Thinking en el corto plazo y se preguntaba si esta persona salir de su organización, está teniendo una visión negativa de la situación. En cambio, trate de poner un giro positivo en este inesperados, y pensar en todas las mejoras e implementaciones que puedan producirse mientras se en virtud de su empleo. Trate de darles un poco de autonomía, después de todo lo que probablemente eran antiguos directivos e incluso del director general, pero si están dispuestos a tomar el puesto de trabajo, entonces que ellos, y gracias al universo de las fuerzas que llevaron a su doorstep.Frankie Picasso es un empresario y Servicio al Cliente de expertos que ha pasado los últimos 20 años en Marketing y Servicio al Cliente de consultoría para los sectores público y privado organizaciones. Ella es ahora una oradora motivacional, Master Trainer Entrenador Certificado en Liderazgo y Coaching Ejecutivo de Negocios, así como una Life Coach Profesional Certificado con su empresa llamada de conversación con mis zapatos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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