Nájem vyšší kvalifikaci zaměstnance nebo pro těžbu zlata
Mám těžké pochopit, proč je cenným zdrojem, jako je "více než kvalifikovaný zaměstnanec, který má tento těžké získat práci. Něco se zdá být v nepořádku zde. Jak je to ve společnosti, který si odsuzují lidé, kteří žijí v blahobytu a znásilnění našeho systému, ale současně odmítají nabírat nové pracovníky, kteří jsou bez práce, protože jsou zdánlivě po kvalifikaci pro práci, i když jsou ochotni pracovat za tisíc dolarů méně, než by za normálních okolností receive.Now se to zdá opravdu divný se mi. Chápu na jednu stranu, proč zaměstnavatel nemůže chtít najmout osobu, která má vyšší kvalifikaci. Mohou se bát, že bude třeba nešťastný v pozici, a snaží se odejít co nejdříve. Toto je platné však znepokojení nad tím, že o tom za chvíli. Tato osoba je klepání na dveře a ochotni přijmout tisíce dolarů méně proto, že nemohou sehnat práci. Máte zlatého dolu a vešla do vaší kanceláře-proč je to tak těžba zlata? Zdá se mi, že změna v pohledu by mohlo být v pořadí zde. Zamyslete se nad následovat scénář z Koučování perspektivy? .. Představte si, že na trhu pro střední segment automobilů, jako je Ford Focus, a když se dostanete do obchodní zastoupení, dealer má fantastický zvláštní. Dnes je prodává BMW a Audi dováží za stejné ceny jako domácí? žádný úlovek! Prosím, zde byl upřímný, jdeš na nákup upgrade za stejnou cenu, nebo se chystáte zůstat u svého původního rozhodnutí. Který to bude? budete zahnout dovozu nebo jste chtěl říct "děkujeme" a jet odtamtud tak rychle, jak můžete ve vaší krásné promítačka, než někdo změní jejich názor? To je přesně to, co se děje, když najmout si osobu, která je po kvalifikaci pro job.You mají neuvěřitelnou příležitost ze strategického hlediska najmout znalosti, zkušenosti a rady, které tuto vysokou cenovku zaměstnanec obvykle přicházejí s nimi dostupnou cenu dnes. Přemýšlejte o tom, jak s touto osobou na lépe vaší organizaci, i když je po omezenou dobu. Všichni víme, že nejsou žádné záruky v obchodě dnes. Firmy jsou redukce na holé kostí. Doesn't 'smysl tak, aby maximalizoval zaměstnanců, které máte? Cestou k tomu je najmout talent, ale za méně peněz. Nedělejte si starosti, jak dlouho hodlají zůstat s vaší organizaci. Zřejmě byli s těžkým obdobím dostat najal na prvním místě, pokud se sníží jejich cenu a práci očekávání. Používejte je realizovat nové nápady a strategie, které budou pohánět vaší organizaci vpřed. Nechat učitel své zaměstnance tak, aby bez ohledu na znalosti, které se dodávají s, se stává majetkem podniku, když opustí. To je jako vyhrát Lottery.Thinking v krátkodobém horizontu, a uvažoval, kdy tato osoba bude opustit své organizace, přičemž je negativní pohled na situaci. Místo toho, pokuste pozitivním přínosem v této neočekávané, a přemýšlet o všechna vylepšení a implementace, které se může uskutečnit, pokud jsou v rámci svého zaměstnání. Snažte se jim trochu samostatnosti, po tom všem byli pravděpodobně bývalých manažerů a dokonce i generální ředitel, ale pokud jsou ochotni přijmout zaměstnání, nechte je, a děkuji za vesmír síly, které vedly do svého doorstep.Frankie Picasso je podnikatel a zákaznický servis odborníků, který strávil posledních 20 let v marketingu a zákaznický servis poradenství ve veřejném i soukromém sektoru. Je Nyní Motivační Speaker, Certified Master trenér trenér ve vedení a výkonné pracovní koučování, stejně jako Certified Professional Life Coach s ní společnost s názvem Rozhovor s My Shoes.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
