आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
सबसे तेजी से रास्ता बना एक अच्छा साक्षात्कार बुरा जाने के लिए भर्ती प्रबंधक से उत्पन्न प्रश्नों से बचने के है. एक सवाल के उम्मीदवारों से बचने प्यार है, "क्या आपकी सबसे बड़ी कमजोरी है?" अधिकांश उम्मीदवारों के लिए जल्दी कर रहे हैं सतही जवाब के साथ प्रतिक्रिया जैसे कि "मैं एक workaholic" या "मैं एक पूर्णतावादी रहा हूँ." न केवल उन बोरिंग प्रतिक्रिया कर रहे हैं, लेकिन वे भी उम्मीद के मुताबिक उत्तर interviewers हैं सुनने के लिए किया जाता है. इसलिए इतना कि एक है साक्षात्कारकर्ता वापसी लाइन अक्सर है, "ध्वनि यह है एक कमजोरी पसंद है. नहीं अब तुम क्यों एक असली कमजोरी के बारे में मुझे बताया भी नहीं?" आउच. क्या एक असहज स्थिति में होने के लिए, जब एक निर्णय निर्माता एक साक्षात्कार के दौरान आप को चुनौती दी. बस आप चाहें, तो साक्षात्कारकर्ता प्रक्रिया चाहता है के रूप में संभव के रूप में मूल जाओ, और वे जल्दी से नाराजगी है जब वे एक टकराव position.When जवाब में रखा हो रहे हैं आपकी सबसे बड़ी कमजोरी आसपास के सवाल है, मेरी सलाह को एक बात को सच को बताना है. हालांकि मैं एक नाटक प्रदान करके की वकालत नहीं करता हर क्षेत्र का खेल है कि सुधार की ज़रूरत हो सकती है, यह एक अच्छा एक सिपाही विचार नहीं है, नहीं या कमजोरी. एक खुश माध्यम होती है, और यह एक क्षेत्र पर अपना ध्यान केंद्रित है कि आपकी प्रतिक्रिया के लिए काम करने की क्षमता पर एक प्रमुख प्रभाव नहीं है में निहित है. यह एक ऐसा क्षेत्र है कि आप में सुधार लाने के लिए अपने रास्ते पर हैं होना चाहिए. ध्यान दें, नहीं एक क्षेत्र आपके पास पहले से सुधार हुआ है, लेकिन एक कि है पर अच्छी तरह से अपनी way.Interviewers समझते हैं कि jobseekers आगामी नहीं कर रहे हैं, जब 'सबसे बड़ी कमजोरी "सवाल का जवाब दे. एक परिणाम के रूप में, वहाँ एक है interviewers के हलकों में भर्ती बड़ी चतुराई से सवाल disguising और विषय के विभिन्नता प्रयोग में नए रुझान. ऐसा करने में, interviewers सफल उम्मीदवारों stumping हैं, और प्रतिक्रियाओं कि उजागर प्राप्त कर रहे हैं नहीं तो candidates.Cleverly "महानतम कमजोरी" प्रश्न बनाया * हम सब हमारा काम हमें करना पसंद नहीं है के पहलुओं का सुखद पक्ष. तुम्हारा दिन किस पहलू को दिन जिम्मेदारियों तुम्हें नापसंद करते हैं? में आप आरामदायक महसूस करने की उम्मीद है, interviewers सवाल पूछने के साथ शुरू हो सकता है कि "हम." पीछे मनोविज्ञान यह आपको लगता है जैसे तुम एक दोस्त है, जो आप अपने गार्ड जाने के लिए पैदा कर सकता है के साथ कर रहे हैं है नीचे .* आपका अंतिम समीक्षा के लिए वापस सोचो. क्या आपके सुझाव पर्यवेक्षक किया अत्यधिक उच्च सुधार के लिए है? संभावना है कि आपके पर्यवेक्षक सुधार के लिए सुझाव दिए. Interviewers इस के बारे में पता कर रहे हैं और आशा है कि आप अपने सबसे हाल के मूल्यांकन का वर्णन करें .* एक परियोजना है कि तुम बाहर के रूप में अच्छी तरह से बंद नहीं किया जैसा कि आप expected.Interviewers पाते हैं कि नौकरी तलाशने वालों में अधिक पता चलता है पर काम के विवरण का खुलासा होगा, जब वे एक कहानी बताने को कहा है. धारणा है कि अधिक आप बात करते हैं, अधिक संभावना है आप अपनी कमजोरियों अपना काम किस क्षेत्र में .* खुलासा हूँ तुम्हें क्या लगता है कि तुम और अधिक प्रभावी बनाया जा सकता है? यह प्रश्न बहुत समान है "सबसे बड़ी कमजोरी" प्रश्न के. हालांकि, interviewers विश्वास तरह सवाल आप कम खतरा महसूस करेंगे phrased है, और इसलिए अधिक freely.Bottom रेखा के उत्तर होने की संभावना: या तुम नहीं एक साक्षात्कार के दौरान संवेदनशील जानकारी को प्रकट करना चाहता हूँ, एक साक्षात्कारकर्ता की कोशिश चल रहा है उसके darnedest अपनी कोठरी में कंकाल के लिए खुदाई की. Interviewers किसी कारणों से वे तुम्हें क्यों किराया नहीं देना चाहिए उजागर चाहते हैं, और आशा है कि वे उन कारणों से आप सीधे से आ जाएगा. ताकि एक विशेषज्ञ के रूप में कैरियर AuthorRecognized prepared.About, लिंडा Matias कैरियर सेवाओं के क्षेत्र में अनुभव के एक धन होता है. वह बाहर की मांग की गई है रोजगार बाजार, outplacement, नौकरी खोज रणनीतियों, साक्षात्कार की तैयारी के लिए उसे ज्ञान और लेखन फिर से शुरू, वाल स्ट्रीट जर्नल, न्यूयॉर्क Newsday, न्यूजवीक, और कई बार उद्धृत मानव संसाधन-esource.com. वह CareerStrides के अध्यक्ष और राष्ट्रीय पुनरारंभ राइटर्स एसोसिएशन है. Http://www.careerstrides.com में उसकी वेबसाइट पर जाएँ या उसे linda@careerstrides.com पर ईमेल करें.
Article Source: Messaggiamo.Com
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