Quelle est votre plus grande faiblesse ?
La manière la plus rapide de faire une bonne entrevue aller le mauvais est d'éviter des questions posées par le directeur de location. Les candidats d'une question aiment éviter est, "ce qui est votre plus grande faiblesse?" La plupart des candidats sont rapides pour répondre avec des réponses superficielles telles que "moi suis un bourreau de travail" ou "je suis un perfectionniste." Non seulement ces réponses ennuyeux, mais elles sont également des réponses prévisibles que des interviewers sont employés à l'audition. Tellement de sorte que la ligne du retour d'un interviewer soit souvent, "qui ne ressemble pas à d'une faiblesse. Maintenant pourquoi vous ne me dites pas au sujet d'une vraie faiblesse?"
Aïe. Quelle position inconfortable à être dans-quand un décideur vous défie pendant une entrevue. Juste comme vous, l'interviewer veut que le processus aille aussi seamlessly comme possible, et ils deviennent rapidement irrités quand ils sont placés dans une position conflictuelle.
En répondant à des questions entourant votre plus grande faiblesse, mon conseil doit dire vérité- à un point. Bien que je ne préconise pas fournir un jeu-par-jeu de chaque secteur qui peut avoir besoin d'amélioration, ce n'est pas une bonne idée de ne pas attraper à une faiblesse l'un ou l'autre. Un milieu heureux existe, et il se situe en concentrant votre réponse sur un secteur qui n'a pas un impact important sur votre capacité de faire le travail. Ceci devrait être un secteur que vous êtes sur votre chemin à l'amélioration. Note, pas un secteur que vous vous êtes déjà amélioré, mais une qui est bien sur son chemin.
Les interviewers identifient que les demandeurs d'emploi ne sont pas reçus en répondant à la question de l'"plus grande faiblesse". En conséquence, il y a une nouvelle tendance en cercles de location des interviewers déguisant abilement la question et employant une variation du thème. De cette manière, les interviewers stumping avec succès des candidats, et reçoivent les réponses qui découvrent le côté non-ainsi-plaisant des candidats.
Questions Abilement Conçues De la "Plus grande Faiblesse"
* Nous tous avons des aspects de notre travail que nous préférons ne pas faire. Quel aspect de vos responsabilités de jour en jour détestez-vous ?
Dans les espoirs de rendre vous le sentir confortable, les interviewers peuvent poser les questions qui commencent par "nous." La psychologie derrière ceci doit vous faire la sensation comme si vous êtes avec un ami, qui peut vous causer a laissé votre garde vers le bas.
* Pensez de nouveau à votre dernière revue. Quelles suggestions votre surveillant prend-il pour l'amélioration ?
La probabilité est extrêmement grande que votre surveillant ait offert des suggestions pour l'amélioration. Les interviewers se rendent compte de ceci et prévoient que vous révélerez les détails de votre évaluation plus récente.
* Décrivez un projet que vous avez travaillé au ce ne vous êtes pas avéré comme vous a prévu.
Les interviewers constatent que les demandeurs d'emploi indiquent plus quand ils sont invités à dire une histoire. La prétention est faite que plus que vous parlez, plus vous révélerez vos faiblesses plus probablement.
* Dans quel domaine de votre travail vous pensez-vous pouvez-vous être plus efficace ?
Cette question est question très semblable de la "plus grande faiblesse". Cependant, les interviewers croient que la manière que la question est exprimée vous fera la sensation moins a menacé, et donc de répondre plus probablement librement.
Résultat inférieur : si vous voulez divulguer l'information sensible pendant une entrevue, un interviewer va essayer son darnedest pour creuser pour des squelettes dans votre cabinet. Les interviewers veulent découvrir toutes les raisons pour lesquelles ils ne devraient pas vous louer, et ils espèrent que ces raisons viendront directement de vous. Ainsi soyez préparé.
Au sujet De l'Auteur
Reconnu en tant qu'expert en matière de carrière, Linda Matias apporte une richesse d'expérience au champ de services de carrière. Elle a été cherchée pour sa connaissance du marché d'emploi, de la réinsertion professionnelle, des stratégies de recherche du travail, de la préparation d'entrevue, et de l'écriture de résumé, citée un certain nombre de fois dans le journal de Wall Street, New York Newsday, Newsweek, et HR-esource.com. Elle est président de CareerStrides et de l'association des auteurs nationaux de résumé. Visitez son site Web à http://www.careerstrides.com ou à email elle à linda@careerstrides.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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