Wat is uw grootste zwakte?
De snelste manier om een goed gesprek gaan slecht is om te voorkomen dat vragen die door het inhuren manager. De ene vraag kandidaten liefde te vermijden is, "Wat is uw grootste zwakte?" De meeste kandidaten zijn snel te reageren met oppervlakkige antwoorden zoals "Ik ben een workaholic" of "Ik ben een perfectionist." Niet alleen zijn deze reacties saai, maar ze zijn ook voorspelbare antwoorden interviewers worden gebruikt om te worden gehoord. Zo veel zodat een interviewer van de comeback lijn is vaak: "Dat klinkt niet als een zwakte. Nu niet waarom je me vertellen over een echte zwakte?" Ouch. Wat een oncomfortabele positie te zijn in wanneer een besluit maker daagt u tijdens een interview. Net als u, de interviewer wil het proces zo naadloos mogelijk, en ze snel gebelgd wanneer ze worden geplaatst in een confronterende position.When antwoordapparaat vragen rond uw grootste zwakheid, mijn advies is om de waarheid te vertellen aan een punt. Hoewel ik geen voorstander van het verstrekken van een spel-door-spel van alle gebieden die verbetering behoeven, is het niet een goed idee is niet om naar een agent zwakte zijn. Een gulden middenweg bestaat, en het ligt in de nadruk uw antwoord op een gebied dat niet een grote invloed hebben op uw vermogen om het werk te doen. Dit moet een ruimte die u op uw weg naar verbetering. Let wel, niet een gebied dat u al hebt verbeterd, maar dat is goed op haar way.Interviewers erkennen dat werkzoekenden niet aanstaande bij de beantwoording van de "grote zwakte" vraag. Als gevolg daarvan is er een nieuwe trend in het inhuren cirkels van interviewers slim vermommen de vraag en het gebruik van een variatie van het thema. Daarbij interviewers zijn succes stumping kandidaten, en ontvangen reacties dat ontbloten de niet-zo-gezellige kant van candidates.Cleverly ontworpen "Greatest Zwakte" Vragen * Wij hebben alle aspecten van ons werk we liever niet te doen. Welke aspecten van uw dagelijkse verantwoordelijkheden heb je een hekel aan? In hoopt maken jij je comfortabel voelt, interviewers kan vragen die beginnen met "wij". De psychologie achter dit is om je het gevoel alsof u met een vriend, dat kan ertoe leiden dat u laat uw hoede vaststelling .* Denk terug aan uw laatste herziening. Welke suggesties heb je begeleider hebben voor verbetering? De kans is zeer groot dat je begeleider aangeboden suggesties voor verbetering. Interviewers zijn op de hoogte van dit en verwachten dat u zullen de details van uw meest recente evaluatie .* Beschrijf een project dat u werkte op dat niet blijken als u expected.Interviewers vinden dat werkzoekenden veel meer als ze wordt gevraagd te vertellen een verhaal. De veronderstelling is dat hoe meer je praat, hoe groter de kans dat u uw zwakke punten .* In welk gebied van uw werk denk je dat je kan meer effectief? Deze vraag is zeer vergelijkbaar tot "grootste zwakte" vraag. Echter, interviewers van mening dat de manier waarop de vraag is geformuleerd zal voelt u zich minder bedreigd, en dus meer kans op antwoord freely.Bottom lijn: of u al dan niet willen onthullen van gevoelige informatie tijdens een interview, een interviewer zal proberen zijn of haar darnedest graven voor skeletten in je kast. Interviewers willen ontdekken enige redenen waarom zij geen huur u, en zij hopen deze redenen komt straight from you. Dus worden prepared.About De AuthorRecognized een carrière als deskundige, Linda Matias brengt een schat aan ervaring op het gebied van diensten carrière. Ze is aangevraagd uit voor haar kennis van de arbeidsmarkt, outplacement, het zoeken naar een baan strategieën, interview voorbereiding en CV schrijven, citeerde een aantal malen in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, en HR-esource.com. Ze is voorzitter van CareerStrides en de Nationale Resume Writers' Association. Bezoek haar website op http://www.careerstrides.com of haar e-mail op linda@careerstrides.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
