什么是您最大的弱点？
最快的方法，使一个很好的采访变坏是避免提出的问题招聘经理。候选人的一个问题是爱，以避免“什么是您最大的弱点？ ”大多数候选人迅速 回应肤浅的答案，如“我是一个工作狂”或“我是一个完美主义者。 ”不仅是那些无聊的答复，但他们也可预见的答案面试是用来听证会。因此 许多这样一个采访的复出线常常是， “这听起来像一个弱点。现在，你为什么不告诉我一个真正的弱点？ ”哎哟。什么不舒服的位置是在作出决定时，制造商 挑战你在接受采访。就像你采访的过程中希望去尽可能的无缝，他们迅速成为不满当他们被安置在一个对抗性的position.When回答 围绕您的最大弱点，我的建议是说实话，在同一点上。虽然我不主张提供了一个发挥所扮演的每一个领域，可能需要改进，这是不是一个好主意不给缔约方会议 疲软的。了快乐，确实存在，它是你的反应集中的地区，不产生重大影响的能力做这项工作。这应该是一个领域，你是用自己的方式改善。 请注意，不是一个地区您已经改善，但一个是在其way.Interviewers承认，即将举行的求职者并不时回答： “最大的弱点”的问题。因此，是一个 新趋势，雇用界面试巧妙伪装的问题和使用变化的主题。在这样做时，面试成功游说候选人，并得到了反应，揭露 在不那么愉快的一面candidates.Cleverly设计的“最大的弱点”问题*我们都有我们的工作方面，我们宁可不要。哪个方面的日常职责，你不喜欢吗？ 希望使你感觉舒适，面试可能会问的问题，以“我们。 ”背后的心理，这是使你觉得你的朋友，这可能会导致您，让您的后卫 下跌.*想起你的最后修改。有什么建议，您的上司有没有改善？的机会非常高，您的上司提出改进建议。面试已经知道了这一 并预测，你将披露的细节，您最近的评价.*描述一个项目你的工作，可是结果却以及您expected.Interviewers发现，求职者透露更多的时候，他们 被要求讲故事。的假设是，愈是你说的，就越有可能会泄露你的弱点.*在哪些领域你的工作你认为你可以更有效？这个问题是非常相似 以“最大的弱点”的问题。然而，面试的方式，相信问题是措辞将让您感觉不到威胁，因此，更可能的答案freely.Bottom行：您是否 要泄露敏感信息的采访时，一个面试官会尝试他或她的darnedest挖的骨骼中的壁橱里。面试要揭露任何原因，他们不应该聘用你， 他们希望这些理由将直接从您。所以， prepared.About的AuthorRecognized作为一种职业的专家，琳达马蒂亚斯带来了丰富的经验的职业服务领域。她已经找到了 她了解就业市场，就业，求职策略，面试准备，并恢复写作，引用了若干倍，华尔街日报，纽约新闻日报，新闻周刊，和 人力资源esource.com 。她是总统CareerStrides和全国恢复作家协会。访问她的网站或电子邮件http://www.careerstrides.com她linda@careerstrides.com 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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