फिर से शुरू लेखन - वह नौकरी मिल जाए
एक नई नौकरी के लिए खोज, चाहे वह अपने संगठन के भीतर एक नई कंपनी या एक पदोन्नति के साथ है, समय और प्रयास की आवश्यकता है. अपनी नौकरी खोज और अधिक प्रभावी आप सड़क पर पांच बुनियादी कदम उठाने की जरूरत बना सफलता के लिए: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक अपने skillsÃÆ'à ¢ एक विश्लेषण ·, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · लेखन एक ResumeÃÆ'à ¢ जीतने, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA एक · अपनी नौकरी के प्रबंध searchÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक साक्षात्कार successÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · के लिए कोचिंग अपनी नौकरी 1 offerStep वार्ता ·: काम में अपने SkillsThe सबसे महत्वपूर्ण कदम का विश्लेषण खोज प्रक्रिया के कौशल का आकलन क्या आप अपने भविष्य के मालिक के लिए प्रस्ताव दिया है. एक साक्षात्कार में तुम अपनी कहानी बताना होगा. एक साक्षात्कारकर्ता अपने सटीक विवरण याद नहीं है, लेकिन वे अपनी कहानी याद करेंगे, एक बार यह व्यावहारिक उदाहरणों से भरा है. इसका मतलब यह है कि आप को समझाने में सक्षम होगा चार 'क्या आपके काम की है:' ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · तुम क्या ÃÆ'à ¢ एक? करते हैं, ¬ Å ¡Ãƒâ, एक € SA · क्या कौशल क्या आप को सफलतापूर्वक अपनी भूमिका से बाहर ले? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · तुम क्या आवश्यकता है ÃÆ'à ¢ एक? हासिल की, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · क्या लाभ आपकी कंपनी आपको रोजगार से मिला? इन प्रश्नों के उत्तर देने के लिए एक कौशल है कि आप के पास के मिनट ध्वनि काटने का मसौदा तैयार किया जा सकता है अपने भविष्य के मालिक को प्रदान करते हैं. इस बिक्री पिच अपनी भूमिका, अपनी उपलब्धियों और अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में विवरण शामिल करने और स्थिति तुम for.For उदाहरण के आवेदन कर रहे हैं के अनुरूप होना चाहिए, 'सॉफ्टवेयर इंजीनियर है जो एक बहुराष्ट्रीय दूरसंचार वातावरण में काम कर चुके अनुभवी; एक टीम है कि एक महत्वपूर्ण मंच के लिए एक नई प्रक्रिया विकसित की के सभी पहलुओं में भाग; कुशल विकास जीवन चक्र, भाषाओं की एक किस्म उपयोग विशेष रूप से सी + + और जावा; उत्कृष्ट संगठनात्मक समस्या का व्यावहारिक और संसाधन दृष्टिकोण 'हल. चरण 2: एक जीतना ResumeThis लेखन के साथ संयुक्त कौशल अपने कौशल का सार अपने फिर से शुरू की आधारशिला बन जाता है. आपका पुनः आरंभ अपने भविष्य के मालिक की जरूरत है इसलिए यह customise accordingly.Here कुछ दिशा निर्देश के लिए सहायता तुम जीत लिखने के लिए फिर से शुरू कर रहे हैं के आधार पर किया जाना चाहिए: एक पृष्ठ फिर से शुरू - दो के लिए एक पृष्ठ लक्ष्य के प्रति समर्पित होना चाहिए कि आपके कौशल को अपने हाल ही में कैरियर विवरण पर जोर देने के साथ स्थिति मैच. दो पेज अपने कम हाल ही में कैरियर इतिहास, शिक्षा, प्रशिक्षण और प्रासंगिक के लिए व्यक्तिगत जानकारी. अपने प्रमुख बिक्री अंक पर फैसला. इस अनुभव के सबूत उपलब्ध कराएँ. शामिल मात्रा का ठहराव - लागत में कमी, दक्षता में वृद्धि, प्रक्रियाओं में सुधार, समय में बचत, etc.Use आसान, शब्दजाल मुक्त शब्द - अगर तकनीकी बात की आवश्यकता होती है, यह व्याख्या! संरचना और सामग्री के बाद शैली के बारे में फैसला finalised.Step गया है 3: अपनी नौकरी खोज सफलता हासिल करने के लिए अपनी नौकरी SearchThe तीसरा कदम प्रबंध है इस प्रक्रिया को प्रबंधित करें. वहाँ प्रभावी ढंग से अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · नियंत्रण channelsÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · विश्लेषण के प्रबंधन के लिए तीन तत्वों रहे हैं jobsÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक · निर्माण मजबूर कवर lettersControlling channelsThere चार अलग नौकरी खोज चैनल हैं. सभी चार को ड्रा के लिए अपनी सफलता अधिकतम: 1. संपर्क - उपयोग (एक में सकारात्मक भाव!) है कि आप लोगों को पता है, के सभी दोनों पेशेवर और personally.2. मीडिया - इस समाचार पत्र शामिल हैं (दोनों राष्ट्रीय और स्थानीय) और व्यावसायिक / magazines.3 व्यापार. एजेंसियों - उपयोग दोनों ऑनलाइन सूत्रों के और अधिक परंपरागत agencies.4 भर्ती. सीधी पहुंच - कंपनियों की आवश्यकता है कि अपने कौशल jobsEach कि तुम नौकरी के लिए आवेदन set.Analysing के साथ संपर्क में प्राप्त अलग है, तो आप का विश्लेषण किया है उसके आवश्यकताओं तुम और भूमिका के बीच एक मैच सुनिश्चित करने के लिए. यह नौकरी का विवरण मूल्यांकन जरूरत पर जोर देता, व्यक्ति विनिर्देश और पर्यावरण में जो भूमिका चलाता है. ड्रा कौशल की एक सूची अप उस काम के लिए जरूरी है. यदि आपके पास कम से कम एक 60% मैच लागू! LettersYour कवर पत्र कवर मजबूर निर्माण (टाइप!) तीन पैराग्राफ: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · शामिल क्यों हो जाना चाहिए jobÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · के लिए आवेदन कैसे अपने कौशल positionÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · क्या परिणाम आप (एक साक्षात्कार प्राप्त करना चाहते हैं आवश्यकताओं मैच ! चरण) 4: साक्षात्कार SuccessYour साक्षात्कारकर्ता के लिए कोचिंग दो बातें जानना चाहता है - क्या तुम नौकरी कर सकते हैं और आप अपने अंदर फिट फिर से शुरू करेंगे 'के संबंध में है साक्षात्कारकर्ता सवाल प्रेरित आप कर सकते हैं' काम है. इन सवालों कौन, क्या, कब, कहाँ, कैसे अपनी मौजूदा नौकरी से क्यों (आपके काम की तकनीकी जानकारी) क्या आप में फिट होगा. मुद्दे और अपने साक्षात्कार सफलता के लिए महत्वपूर्ण है चारों ओर घूमना. आप तकनीकी शानदार, हो सकता है लेकिन अगर आपके साक्षात्कारकर्ता का मानना है कि आप 'होगी परेशान' applecart, वह / वो तुम्हें नौकरी नहीं करेगा. इसका मतलब यह है कि अपने साक्षात्कार की तैयारी भी गैर पर ध्यान देना चाहिए, अपनी भूमिका के तकनीकी पहलुओं की. उदाहरण के लिए, आप अपने सहयोगियों और बॉस, तुम कैसे आपकी टीम के लिए योगदान दिया है, तुम कैसे क्षमता पारस्परिक कठिनाइयों का समाधान है कि आप तकनीकी पहलुओं के बारे में बात कर रहे हैं etc.Regardless कैसे संबंधित अपनी नौकरी या गैर तकनीकी तत्वों, वास्तविक जीवन उदाहरण का उपयोग अपनी बात उदाहरण देकर स्पष्ट करना. सक्षम, सक्षम व्यक्ति का है साक्षात्कारकर्ता मन में एक तस्वीर प्रदान करें कि आप 5 are.Step: अपनी नौकरी के प्रबंध एक सफल साक्षात्कार OfferFollowing, आपकी सफलता पर आकर्षक बनाने के एक नौकरी की पेशकश बातचीत से. यह आपके पारिश्रमिक पैकेज को बढ़ावा शामिल है और यह सुनिश्चित करना कि रोजगार के अपने अनुबंध से अधिक कानूनी न्यूनतम. पता है तुम क्या कर रहे हैं अपनी आवश्यकताओं पर यह सुनिश्चित कर लें कि वे आज के श्रम बाजार की वास्तविकता के साथ लाइन में हैं. आप यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि आपके रेफरी के सभी तुम एक चमक संदर्भ देने की जरूरत है और है कि वे
Article Source: Messaggiamo.Com
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