Reanudar la escritura - que conseguir trabajo
Buscando un nuevo puesto de trabajo, ya sea con una nueva empresa o una promoción dentro de su propia organización, requiere tiempo y esfuerzo. Para realizar su búsqueda de empleo más eficaz que tiene que tomar cinco pasos fundamentales en el camino para el éxito: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, un análisis de su skillsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Escribir un ganador ResumeÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Sà ,  Gestión de su trabajo searchÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, una entrevista de Coaching para successÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, una negociación de su trabajo offerStep 1: Análisis de su SkillsThe paso más crucial en el trabajo proceso de búsqueda consiste en evaluar cuáles son las capacidades que tiene para ofrecer a su futuro jefe. En una entrevista usted tendrá que contar su historia. Un entrevistador no recuerdas tu detalles precisos, pero se recuerda su historia, una vez que está lleno de ejemplos prácticos. Esto significa que usted tiene que ser capaz de explicar los cuatro «lo que está 'de su trabajo: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ¿Qué hacer? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ¿Cuáles son las competencias que necesita hacer para llevar a cabo su papel? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ¿Qué has logrado? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ¿Qué beneficio que obtenemos de su empresa que emplea usted? Las respuestas a estas preguntas se pueden utilizar para el proyecto de un minuto de sonido picadura de las habilidades que usted tiene que ofrecer a tu futuro jefe. Este paso debería incorporar ventas detalles acerca de su papel, sus logros y sus cualidades personales y debe adaptarse a la posición que usted solicita for.For ejemplo, "Ingeniero de Software con experiencia que ha trabajado en un entorno multinacional de las telecomunicaciones; parte de un equipo que ha desarrollado un proceso innovador para una innovadora plataforma de dominar todos los aspectos de la desarrollo del ciclo de vida; utilizó una variedad de lenguas en particular C + + y Java; excelente capacidad de organización combinada con una práctica y de recursos a la solución de problemas'. Paso 2: Escribir un ganador ResumeThis resumen de sus habilidades se convierte en la piedra angular de su currículum. Su currículum debe adaptarse a las necesidades de su futuro jefe de modo que personalizar accordingly.Here son algunas directrices para ayudar a usted para escribir un currículum ganador: Objetivo por un período de dos páginas reanudar - debe ser una página dedicada a la forma en que su posición coincide con la competencias con un énfasis en su carrera los últimos detalles. Página dos menos reciente a su carrera de historia, la educación, la formación y las datos personales. Decidir sobre sus puntos de venta. Aportar pruebas de esta experiencia. Incluir la cuantificación - reducción de costes, aumento de la eficiencia, mejora de procesos, ahorro de tiempo, etc.Use simples, libre de la jerga palabras - si es necesario hablar tecno, explicarlo! Decidir sobre el estilo después de la estructura y el contenido han sido finalised.Step 3: Administración del Empleo SearchThe su tercer paso para asegurar su éxito es la búsqueda de empleo para gestionar el proceso. Hay tres elementos para la gestión eficaz de su proceso de búsqueda de empleo: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Control de channelsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Análisis jobsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, una construcción de obligar a cubrir lettersControlling channelsThere son cuatro los canales de búsqueda de empleo. Basarse en los cuatro para maximizar su éxito: 1. Contactos - uso (en una sentido positivo) de todas las personas que saben, tanto profesional como personally.2. Medios de comunicación - lo que incluye la prensa (tanto nacional como local) y profesionales y el comercio magazines.3. Agencias - acceso en línea las fuentes y los más tradicionales de contratación agencies.4. Enfoque directo - ponerse en contacto con empresas que requieren sus habilidades set.Analysing jobsEach trabajo que usted solicita es diferente, por lo que tiene que analizar su requisitos para asegurar una correspondencia entre usted y el papel. Esto implica la evaluación de la descripción del puesto, el pliego de condiciones y el entorno en que opera la función. Elaborar una lista de comprobación de las competencias necesario para ese trabajo. Si tienes al menos un 60% de coincidencia, se aplican! Construcción de obligar a cubrir lettersYour carta (escrito) debe contener tres apartados: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ¿Por qué se le que solicite la jobÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ¿Cómo tus habilidades con los requisitos de la positionÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ¿Qué resultado que desea lograr (una entrevista !) Paso 4: Entrevista de Coaching para SuccessYour entrevistador quiere saber dos cosas - se puede hacer el trabajo y va a encajar pulg RESUMEN Su pregunta al entrevistador las preguntas en relación con el "se puede hacer el trabajo». Estas preguntas giran en torno al quién, qué, cuándo, dónde, cómo y por qué de su trabajo actual (los detalles técnicos de su trabajo). La cuestión de si caben en es crucial para el éxito de su entrevista. Puede ser técnicamente excelente, pero si su entrevistador considera que va a "alterar el applecart ', él / ella no le contratan. Esto significa que su entrevista de preparación también debe concentrarse en los aspectos no técnicos de su función. Por ejemplo, cómo se relacionan con su jefe y colegas, ¿cómo han contribuido a su equipo, cómo se han resuelto posibles dificultades interpersonales, etc.Regardless de si se trata de los aspectos técnicos de su trabajo, o la falta de elementos técnicos, utiliza ejemplos de la vida real para ilustrar su punto de vista. Proporcionar una imagen en la mente del entrevistador de la autoridad competente, capaz persona que are.Step 5: Gestión de su Empleo OfferFollowing una entrevista con éxito, se basan en su éxito mediante la negociación de una atractiva oferta de trabajo. Se trata de maximizar su paquete de remuneración y la garantía de que su contrato de trabajo es superior a la legal mínimo. Sabe lo que son propias necesidades, pero asegúrese de que estén en consonancia con la realidad del mercado de trabajo actual. También debe asegurarse de que todos los árbitros le dan un brillante referencia y que
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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