Resume Writing - erreicht werden, dass Job -
Suchen Sie nach einem neuen Job, unabhängig davon, ob es mit einer neuen Firma oder eine Förderung innerhalb Ihrer eigenen Organisation, erfordert Zeit und Mühe. Um Ihre Arbeit effektiver müssen Sie fünf Schritte auf dem Weg zum Erfolg: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Analyse Ihrer skillsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Writing a winning ResumeÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ , Managing Ihren Job searchÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Coaching für Interviews successÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Verhandlungsdirektiven Ihren Job offerStep 1: Analyse Ihrer SkillsThe meisten entscheidenden Schritt in den Job Suche ist zu beurteilen, welche Fähigkeiten Sie zu bieten haben, um Ihre zukünftigen Boss. In einem Interview haben Sie Ihre Geschichte zu erzählen. Der Interviewer wird sich nicht daran erinnern, Ihre genaue Angaben, aber sie wird Ihre Geschichte, sobald es mit praktischen Beispielen. Dies bedeutet, dass Sie müssen in der Lage zu erklären, die vier ", was" von Ihrem Job: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Was tun Sie tun? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Welche Qualifikationen benötigen Sie für die erfolgreiche Durchführung Ihrer Rolle? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Was haben Sie erreicht? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Welchen Nutzen hat Ihr Unternehmen erhalten Sie von Beschäftigung? Die Antworten auf diese Fragen genutzt werden können, um einen von einer Minute Sound Biss der Fähigkeiten, die Sie haben, um Angebot für Ihren zukünftigen Boss. Dieses Verkaufsargument sollten Informationen über Ihre Rolle, Ihre Leistungen und Ihre persönlichen Qualitäten und sollte auf die Position Sie sich bewerben for.For Beispiel, "erfahrenen Software-Ingenieur, arbeitete in einem multinationalen Umfeld der Telekommunikation, Teil eines Teams, dass ein innovatives Verfahren entwickelt, für eine bahnbrechende Plattform; Proficient in alle Aspekte der Entwicklung Lebenszyklus, verwendet eine Vielzahl von Sprachen, insbesondere C + + und Java; ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten in Verbindung mit einer praktischen und findige Ansatz zur Problemlösung ". Schritt 2: Schreiben einer Strategie für eine erfolgreiche ResumeThis Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten wird der Grundstein für Ihren Lebenslauf. Ihr Lebenslauf muss auf die Bedürfnisse Ihrer zukünftigen Boss accordingly.Here so anpassen, es sind einige Leitlinien, die Sie sich an, um einen Sieg wieder: Ziel für eine Zwei-Seiten wieder - Seite sollte man sich, wie Sie Ihre Fähigkeiten mit der Position mit einem Schwerpunkt auf dem letzten Karriere Details. Seite zwei auf Ihre Karriere unter den letzten Geschichte, Bildung, Ausbildung und einschlägigen persönlichen Daten. Entscheiden Sie sich für Ihre wichtigsten Verkaufsargumente. Den Nachweis von dieser Erfahrung. Fügen Sie Quantifizierung - Senkung der Kosten, Steigerung der Effizienz, Verbesserung der Abläufe, Einsparungen bei Zeit, etc.Use einfach, "Fachchinesisch" verfasste Worte -, wenn Techno sprechen erforderlich ist, erklären! Entscheiden Sie sich für den Stil nach der Struktur und der Inhalt wurden finalised.Step 3: Verwalten Sie Ihre Job SearchThe dritten Schritt zur Sicherung Ihrer Jobsuche Erfolg auf den Prozess. Es gibt drei Elemente zur effektiven Verwaltung Ihrer Jobsuche Prozess: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Controlling channelsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Analyse jobsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Constructing zwingenden Deckung lettersControlling channelsThere sind vier verschiedene Kanäle Job-Suche. Auf alle vier zu maximieren Ihren Erfolg: 1. Kontakte - Verwendung (in einem positiven Sinne!) alle von den Menschen, dass Sie wissen, sowohl fachlich als auch personally.2. Medien - dazu gehören Zeitungen (sowohl auf nationaler als auch lokaler Ebene) und die berufliche / Handel magazines.3. Agenturen - Zugang online Quellen und der traditionellen Einstellung agencies.4. Direkt-Ansatz - get in touch "mit Unternehmen, die Ihre Fähigkeiten set.Analysing jobsEach Angebot, dass Sie sich für verschieden ist, so haben Sie auf die Anforderungen, um eine Übereinstimmung zwischen Ihnen und der Rolle. Dies setzt voraus, dass die Beurteilung der Job-Beschreibung, der Spezifikation und das Umfeld, in dem die Rolle tätig ist. Erstellen Sie eine Checkliste für die Fähigkeiten für diese Arbeit. Wenn Sie mindestens eine 60% ige Übereinstimmung, gelten! Constructing zwingenden Deckung lettersYour Anschreiben (getippt!) Enthält drei Absätze: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Warum sind Sie Anwendung für die jobÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wie Sie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der positionÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Was Ergebnis Sie erreichen wollen (ein Interview !) Schritt 4: Coaching für SuccessYour Interview Interviewer wissen will, zwei Dinge - kann man die Arbeit und werden Sie fit in. Sie Ihren Lebenslauf fordert der Interviewer die Fragen in Bezug auf "können Sie den Job". Diese Fragen kreisen um das Wer, Was, wann, wo, wie und warum der aktuellen Tätigkeit (die technischen Details Ihrer Arbeit). Die Frage, ob Sie fit in ist von entscheidender Bedeutung für Ihren Erfolg Interview. Sie können technisch hervorragend, aber wenn Sie Ihre Interviewer ist der Auffassung, dass Sie "stören die applecart", wird er / sie wird nicht mieten können. Dies bedeutet, dass Ihre Interview Vorbereitung sollte auch auf die nicht-technischen Aspekte Ihrer Rolle. Zum Beispiel, Sie beziehen sich auf Ihre Kollegen und Chef, Sie haben zu Ihrem Team, wie Sie beschlossen haben, potenzielle zwischenmenschlichen Schwierigkeiten, etc.Regardless davon, ob Sie sich über die technischen Aspekte der Ihre Arbeit, oder die nicht-technische Elemente, verwenden Sie Beispiele aus dem wirklichen Leben, um Ihre Nummer. Geben Sie ein Bild in der Interviewer Geist der zuständigen fähig ist, ein Person, die Sie are.Step 5: Verwalten Sie Ihre Job OfferFollowing ein erfolgreiches Gespräch, auf Ihren Erfolg von Verhandlungen über ein attraktives Angebot. Dies beinhaltet die Maximierung Ihrer Gesamtvergütung und dafür zu sorgen, dass Ihrem Arbeitsvertrag über die rechtlichen Minimum. Wissen, was Sie sind jedoch sicher, dass sie im Einklang mit der Realität des heutigen Arbeitsmarktes. Sie müssen auch sicherstellen, dass alle Ihre Schiedsrichter geben Sie eine Referenz-und leuchtende, dass sie
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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