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寻找新工作,是否有新的公司或晋升在自己的组织,需要时间和努力。为了使您的工作更有效地搜索你需要采取的道路上五个基本步骤 成功:ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·分析您的skillsÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·写作获胜ResumeÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ À骸, ·管理你的工作 searchÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·面试successÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·教练谈判你的工作offerStep 1:您的SkillsThe分析,最关键的作业步骤 搜索过程是评估什么技巧,你必须提供你未来的老板。在接受采访时你要告诉你的故事。面试者会不记得确切的细节,但他们会记住你的故事, 一旦充满了实例。这意味着,你必须要能够解释的四个'什么对你的工作':ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·你 怎么办?ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·什么技能,你需要做好自己的角色?ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·你有什么 实现?ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·什么好处没有得到贵公司聘用你呢?这些问题的答案可以用来草案一分钟的技能,你必须健全咬 提供你未来的老板。这种推销应包括对自己的角色,你的成绩和个人素质的细节,而应适应的立场你要申请for.For例如, '有经验的软件工程师谁在跨国电信环境中工作;部分一个小组开发了创新性的平台创新的进程;精通的各个方面 开发生命周期;用各种语言,特别是C + +和Java语言;以务实和机智的方式解决'。步骤2:1获胜ResumeThis写作问题结合起来,以良好的组织能力 你的技能总结变成了你的简历的基石。你的简历必须配合你的未来老板的需要,使用户做accordingly.Here一些准则,协助你写一获奖简历: 一两页的简历-目的网页之一应该是用于匹配您的技能如何用你最近的职业生涯的细节强调的立场。第二页你最近的工作经历较少,教育,培训和相关 个人详细资料。决定你的关键卖点。提供这方面的经验证据。包括量化-降低成本,提高效率,改善进程,节省时间,etc.Use简单, 术语自由词-如果techno要求发言,解释!在风格决定后,结构和内容已finalised.Step 3:管理你的就业SearchThe第三步,以保护您的求职成功 管理进程。主要有三个环节,有效地管理你的求职过程中:ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·控制channelsÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·分析 jobsÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·构建覆盖lettersControlling channelsThere引人注目的是四个不同的求职渠道。利用四个最大化您的成功:1。联系方式-使用(1 积极的意义!)的人,你知道,一切都专业和personally.2。媒体-包括报纸(包括国家和地方)和专业/贸易magazines.3。机构-无论在线访问 来源和传统招聘agencies.4。直接的方法-可以在您的公司需要的工作技能set.Analysing jobsEach您申请触摸是不同的,所以你必须分析其 规定,以确保您与角色相匹配。这需要评估工作说明,规范人与环境的作用在其中运作。制定一项的技能清单 需要这项工作。如果您已使用至少60%的比赛,!建设引人注目的封面lettersYour求职信(类型!)应包含三段:ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·为什么你 为jobÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·运用你的技能如何匹配的positionÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·什么结果,你想达到(采访的要求!)步骤 4:面试SuccessYour面试教练想知道两件事-你可以做的工作,你适合登录,您的简历就提示'面试者的问题,可以做的工作'。这些问题 围绕谁,什么,何时,何地,如何和你现在的工作为何(你的工作的技术细节)。对你是否适合的问题是至关重要的面试成功。你可能在技术上精湛, 但是如果你的面试官认为你会'扰乱处处',他/她不会聘用你。这意味着你的面试准备也应集中在非技术方面的作用。例如, 你如何与你的同事和老板,你如何促成了你的团队,您如何解决潜在的人际交往困难,您是否对技术方面讲etc.Regardless 你的工作,还是非技术因素,真实的生活例子说明你的观点。提供一个采访的主管,有能力的人记住你are.Step图片5:你的就业管理 OfferFollowing一个成功的面试,你的成功的基础上通过谈判有吸引力的工作机会。这涉及到你的薪酬福利最大化,并确保您的雇佣合同超过法定 最低限度。知道你自己的要求,但要确保它们与今天的劳动力市场合乎实际。您还需要确保所有的裁判给你一个光辉的参考,他们

文章来源: Messaggiamo.Com

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