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寫簡歷-得到那份工作

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尋找新工作,無論是一個新的公司或在自己的宣傳機構,需要時間和努力。為了使您的工作更有效地搜索您需要採取五個基本步驟,在路上 成功:ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·分析您的skillsÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·寫作獲勝ResumeÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ À骸, ·管理你的工作 searchÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·教練面試successÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·談判你的工作offerStep 1:分析您的SkillsThe最關鍵的一步工作 搜索過程是評估什麼技巧,你必須提供你未來的老闆。在接受採訪時你要告訴你的故事。面試者會不記得確切的細節,但他們會記住你的故事, 一旦充滿了實例。這意味著,你必須要能夠解釋的四個'什麼'你的工作:ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·你 怎麼辦?ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·什麼技能,你需要做好自己的角色?ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·你有什麼 實現?ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·什麼好處沒有得到貴公司聘用你呢?這些問題的答案可以用來草案一分鐘的聲音咬的技能,你必須 提供你未來的老闆。這種推銷應納入細節你的作用,你們的成就和你的個人素質和應針對你的位置申請for.For例如, '有經驗的軟件工程師誰曾在多國電信環境的一部分,一個團隊,開發出一種新工藝的創新性的平台,精通各方面的 開發生命週期;用各種語言,特別是C + +和Java的,卓越的組織能力結合實際,豐富的方法解決問題'。步驟2:寫獲獎ResumeThis 總結你的技能將成為你的簡歷的基石。你的簡歷必須適應您的需要定制未來的老闆,它accordingly.Here一些準則,協助你寫一獲獎簡歷: 目的為一兩頁的簡歷-網頁之一應是討論如何您的技能相匹配的立場與強調你最近的職業生涯的細節。第二頁你最近的工作經歷較少,教育,培訓和相關 個人詳細資料。決定你的關鍵賣點。提供證據證明這方面的經驗。包括量化-降低成本,提高效率,改善流程,節省了時間,etc.Use簡單, 術語自由詞-如果techno要求發言,解釋!決定樣式後,結構和內容已finalised.Step 3:管理你的就業SearchThe第三步,以保護您的求職成功 管理進程。主要有三個環節,有效地管理你的求職過程中:ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·控制channelsÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·分析 jobsÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·構建覆蓋lettersControlling channelsThere引人注目的是四個不同的求職渠道。利用四個最大化您的成功:1。聯繫方式-使用(1 積極的意義!)所有的人,你知道,無論專業和personally.2。媒體-包括報紙(包括國家和地方)和專業/貿易magazines.3。機構-無論在線訪問 來源和傳統招聘agencies.4。直接的方法-取得聯繫的公司,需要你的技能set.Analysing jobsEach工作,您申請是不同的,所以你必須分析其 規定,以確保比賽你和作用。這需要評估工作說明,規範人與環境的作用在其中運作。制定一份清單的技能 需要這項工作。如果您有至少60%的比賽,申請!建設引人注目的封面lettersYour求職信(類型!)應包含三段:ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·為什麼你 申請的jobÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·如何你的技能符合要求的positionÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA的·什麼結果,你想達到(面試!)步驟 4:教練的採訪SuccessYour面試者想知道兩件事-你可以做的工作,你適合登錄,您的簡歷提示面試的問題就'可以做的工作'。這些問題 圍繞誰,什麼,何時,何地,如何以及為什麼你現在的工作(技術細節,你的工作)。問題是你是否適合是至關重要的面試成功。你可能在技術上精湛, 但是如果你的面試官認為你會'擾亂處處',他/她不會聘用你。這意味著你的面試準備也應集中在非技術方面的作用。例如, 你如何與你的同事和老闆,你如何促成了你的團隊,您如何解決潛在的人際交往困難,etc.Regardless不管你談論的技術方面 你的工作,還是非技術因素,真實的生活例子說明你的觀點。提供圖片,在面試者心中的主管,有能力的人,你are.Step 5:你的就業管理 OfferFollowing一個成功的面試,你的成功的基礎上通過談判有吸引力的工作機會。這涉及到你的薪酬福利最大化,並確保您的合同聘用超過法定 最低限度。知道你自己的要求,但要確保它們符合今天的現實的勞動力市場。您還需要確保您所有的裁判給你一個光輝的參考,他們

文章來源: Messaggiamo.Com

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