सूचना देते: 6 बातें करने के लिए जाने के लिए तैयार करने के लिए
दिनों के बाद, सप्ताह महीने, या साक्षात्कार के अब, तुम एक नौकरी की पेशकश है कि आपकी आवश्यकताओं से मिलता है और अपने नियोक्ता को नोटिस देना और अपने वर्तमान job.1 इस्तीफा देने का फैसला किया है मिला है. लिखित रूप में अपनी नौकरी की पेशकश जाओ. दोनों एक नियोक्ता के खिलाफ अपनी कानूनी संरक्षण है कि वे एक के लिए आप की पेशकश के नियम और आप के खिलाफ अपनी सुरक्षा के साथ धोखा करने की कोशिश करनी चाहिए लिखित रूप में प्रस्तुत होने सुनने में गलती कर दिया प्रस्ताव. पत्र दोनों आपके नए वेतन के भीतर है और यह स्थिति शीर्षक शामिल होना चाहिए. कुछ एक लाभ सारांश प्रदान; सबसे बड़ी कंपनियों प्रदान नहीं करेंगे जब तक कि कर्मचारी उन्मुखीकरण अपने प्रारंभिक चरण के दौरान उनके firm.2 के साथ रोजगार. कुछ मिनट के लिए अपने मालिक से मिलने और उन्हें व्यक्तिगत रूप से बता और इस्तीफे के एक प्रश्न के लिखित पत्र प्रदान करते हैं. "मैं तुम्हारे साथ एक मिनट मिले एक शुक्रवार को बोला," और अधिक शुरू कर दिया है इस्तीफे के बारे में विचार विमर्श और दुखी सप्ताहांत और प्रबंधकों में किस तरह से लगभग किसी भी अन्य question.3 किसी जगह के बारे में चिंता हमले में कई नियोक्ताओं को भेज दिया है. दो सप्ताह के नोटिस दे. कभी कभी तीन हफ्ते सही काम करना है, लेकिन याद रखें, आपका नया काम तुम्हारे लिए इंतज़ार कर रही है और यदि आप उन्हें बता दिया है तुम वहाँ दो हफ्तों में हो, समायोजित अपने आरंभ तिथि करने के लिए काम तुम जा रहे हो समायोजित नहीं हूँ. सब के बाद, अगर तुम मर गए कल, वे अभी भी you.4 बिना जीवित रह जाएगा. इस्तीफे के अपने पत्र ____________, मैं आज मेगा प्रभावी कंपनी के साथ अपनी स्थिति को इस्तीफा देने का फैसला किया है simple.Dear किया जाना चाहिए. मेरे रोजगार के आखिरी दिन होगा आप का अवसर के लिए _____________.Thank तुम्हारे साथ काम किया है और आप से सीखा है. (वाक्य का अनुसरण के लिए वैकल्पिक). कृपया मुझे सम्मान और प्रयास के लिए एक काउंटर नहीं बना द्वारा अपना निर्णय offer.Sincerely, आपका name5. यदि आप कारण तुम जा रहे हो के लिए पूछा, क्या कर रहे हैं और hypercritical नहीं बस जवाब होना चाहिए. "मुझे विश्वास है कि यह मेरे कैरियर लक्ष्यों को आगे मौका होगा," स्वीकार्य है. अगर तुम चाहते हो गहराई में जाने के लिए, किसी भी slights है कि आप प्राप्त की चर्चा नहीं है. उद्देश्य बातों पर ध्यान देते हैं, बजाए अपने भावनात्मक (पर) निर्णय के लिए प्रतिक्रियाओं. आप कंपनी के नाम पर आप जा रहे हैं प्रकट की जरूरत नहीं है के लिए काम यद्यपि वहाँ so.6 करने के बारे में कुछ भी गलत नहीं है. ज्यादातर लोगों के लिए, एक counteroffer स्वीकार करने पर विचार नहीं है. कैसे तुमने "अचानक" लायक अधिक पैसा हो गया है? क्योंकि आपके प्रस्थान असुविधाओं आपके नियोक्ता. नतीजतन, वे योजनाओं में देरी या काम कम सक्षम दूसरों को सौंपा जाएगा और प्रतिकूल असर पड़ा होगा. ज्यादातर लोगों के लिए, एक counteroffer ही पते और वित्तीय असफलताओं सही उनके काम और कुछ नहीं है सुधार लाने के लिए उनके job.Resigning अच्छी तरह से आप अपने अंतिम सप्ताह (एस पूरा करने की अनुमति होगी) रोजगार के अच्छे और आत्मविश्वास और certainty.Jeff के साथ अपनी नई नौकरी Altman अवधारणाओं को सिर में StaffingÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © 2005 सभी अधिकार reserved.Jeff Altman सफलतापूर्वक कई कंपनियों ने सहायता प्रदान की प्रबंधन नेताओं और प्रौद्योगिकी, लेखांकन, वित्त, बिक्री में कर्मचारियों की पहचान करने, विपणन और 1971 के बाद से अन्य विषयों. उन्होंने यह भी सह है आपके अगले नौकरी, एक नेटवर्किंग अपनी नौकरी खोज, मानवता परियोजना की प्रमाणिकता नेता के साथ प्रौद्योगिकी पेशेवरों की मदद पर केंद्रित समूह के संस्थापक एक लाभ संगठन है कि जीवन के पहलुओं के साथ लोगों की मदद के लिए नहीं है, और एक अतिरिक्त अभ्यास psychotherapist.For नौकरी शिकार या भर्ती सुझाव है, यदि आप और जैफ चाहेंगे http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com जाने के अपने फर्म के कर्मचारियों तुम रख रहे हैं, या यदि आप एक रणनीतिक नौकरी बदलने में मदद करना चाहते हैं, jeffaltman@cisny.com पर उसे एक ईमेल भेजने के साथ सहायता करने के लिए (यदि आप एक नए स्थान की तलाश कर रहे हैं, आपके पुनः आरंभ में शामिल हैं).
Article Source: Messaggiamo.Com
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