通知の提供: 去ることを準備するためにするべき6つの事
幾日後で、のの週、月またはより長いインタビューあなたの必要性を満たす受け取り、通知をあなたの雇用者に与え、あなたの現在の仕事を辞職することにした求人を。
1. 執筆のあなたの求人を得なさい。 執筆の提供をもしそれらが間違えていたらあなたに対して提供およびあなたの保護の言葉との提供の聴取で欺く試みを試みればあなたの法的保護両方である持っていることは雇用者に対して。 手紙はその中のあなたの新しいサラリーそして位置タイトルを両方含むべきである。 一部は概略利点を提供する; ほとんどの大きい会社は会社を雇用のあなたの最初の段階の間に従業員オリエンテーションまでのそれに与えない。
2. あなたの主任に数分間会い、それらに個人的に言い、そして辞職の文書による手紙を提供しなさい。 「私があなたとの分を得る5月金曜日に言った」、は辞職についてのより多くの議論を始め、不運な週末にほとんど他のどの質問もより多くの雇用者および誰かを取り替える方法についての不安発作にマネージャーを送った。
3. 2週の通知を与えなさい。 2週以内にあることを時々3週はするべき、覚えるべき正しいことであるがあなたの新しい仕事は待っていて、それらに言ったら、あなたが残している仕事を収容するためにあなたの開始日を調節しない。 結局、明日死んだら、彼らはまだあなたなしで存続する。
4. 辞職のあなたの手紙は簡単なべきである。
貴重な__________、
私は有能なMega Companyの私の位置を今日辞職することにした。 雇用の私の最後の日は___________である。
機会がようにあなたと働き、あなたから学ぶことができるありがとう。 (続くべき任意文)。 カウンターオファーを作るように試みによって私および私の決定を尊重しなさい。
誠意をこめて、
あなたの名前
5. 理由を頼まれればhypercritical答え単に去って、ではない。 「私はこの機会が私のキャリアの目的を促進することを」、である受諾可能信じる。 詳しく説明したいと思ったら受け取ったこと軽視する論議してはいけない。 決定にあなたの(感情的な)反作用のよりもむしろ客観的な事に、焦点を合わせなさい。 間違って何もそうすることについてないがあなたがのために働かせようとしている会社の名前を表わす必要はない。
6. ほとんどの人々のために、カウンターオファーを受け入れることを考慮してはいけない。 いかに突然」より多くのお金の価値を持ってなった「か。 あなたの出発があなたの雇用者を迷惑をかけるので。 その結果、それらは計画を遅らせるか、または可能な他により少なく割り当てられた仕事を持たなければなり、不利に影響を与えられる。 ほとんどの人々のために、カウンターオファーは演説し、彼らの仕事の財政の失敗に訂正し、そして彼らの仕事を改善することを何もだけしない。
よく辞職はおよび確実性あなたの新しい仕事に雇用の井戸および頭部のあなたの最終的な週を自信をもって完了することを可能にする。
ジェフAltman
職員を置くことの概念
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚© 2005年複製権所有。
ジェフAltmanは首尾よく多くの株式会社を識別する技術、会計、財政、販売、マーケティングおよび他の管理リーダーそしてスタッフを1971年以来の訓練助けた。 彼はまたあなたの次の仕事、仕事調査の技術の専門家の、人類のプロジェクトの証明されたリーダー援助に焦点を合わせる、ネットワーキンググループ生命問題を持つ人を助ける、および練習の精神療法医である利益構成のためのaの共同出資者ない。
付加的な職探しか雇用の先端のために、jeffaltman@cisny.comで彼に電子メールを送りなさいジェフおよび彼の会社を雇用のスタッフとの助けるために望むか、または戦略的な転職との助けを好んだらhttp://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comに行きなさい、(新しい位置を捜したら、含んでいたらあなたの履歴書を)。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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