发出通知： 6事情要做准备离开
经过几天，几周，几个月或更长时间的采访，您已经收到了一份工作，以满足您的需求，并已决定通知您的雇主和辞职您当前job.1 。让您的工作提供了书面的。 有提供书面既是你的法律保护，防止雇主应让他们的企图欺骗你的条件，提供和保护您对您有犯了一个错误的聆讯 提供。信中应包括您的新的薪金和职位名称内。有些人会提供一个好处摘要;最大型公司将不会提供雇员的方向，直到在您的初始阶段 就业与firm.2 。与你的老板了几分钟，并告诉他们本人，并提供一份书面的辞职信。 “我可以让你一分钟的话在星期五， ”已经开始更多 讨论辞职并派出许多雇主纳入不满和管理人员到周末焦虑攻击有关如何取代有人比几乎任何其他question.3 。在两星期内通知。有时三周 是一个正确的事情，但请记住，您的新的工作正等着你，如果你已经告诉他们，您将有两个星期，不调整您的起始日期，以适应你的工作离开。毕竟，如果你死 明天，他们将仍然生存you.4 。你的辞职信应该simple.Dear ____________,我已决定辞职，我的立场与米加公司今日起生效。我的最后一天，将是就业 _____________.Thank你有机会与你和你有教训。 （自选一句后续） 。请尊重我和我的决定没有试图提出反 offer.Sincerely ，您name5 。如果您是要求你将要离开的原因，不要简单地挑剔和答案。 “我相信，这个机会将进一步我的职业生涯的目标， ”是可以接受的。如果你想要 进入详细信息，请不要讨论任何冷落，你收到。侧重于客观事物，而不是在您的（情感）的反应决定。您不必透露姓名的公司你要 虽然工作没有错做so.6 。对大多数人来说，不考虑接受还价。你是怎么“突然”成为值得更多的钱？因为您离开您的不便 雇主。因此，他们将不得不推迟计划或工作分配给他人能力较差，并会受到不利影响。对大多数人来说，一个还价只有地址和纠正财政失败 他们的工作和无助于改善其job.Resigning以及可让您完成您的最后一个星期（ s ）的就业，并负责对您的新工作的信心和certainty.Jeff奥特曼概念 StaffingÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2005所有权利reserved.Jeff奥特曼成功地帮助了许多公司领导人确定的管理和工作人员在技术，会计，财务，销售， 营销和其他学科自1971年以来。他还共同创办您的下一个项目，一个网络组重点是协助技术专业人员，他们的求职，经核证的领导人在人类工程，一个 非营利组织，协助与男子的生活问题，以及额外的实践psychotherapist.For求职或招聘信息，去http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com如果您想杰夫和他的 公司为您提供帮助与聘用的工作人员，或如果您想帮助的战略任务的变化，请发送电子邮件至他jeffaltman@cisny.com （如果您正在寻找一个新的位置，包括个人简历） 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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