Kündigung: 6 Dinge zu tun, um zu verlassen
Nach Tagen, Wochen, Monaten oder mehr Interviews, Sie haben ein Angebot auf Ihre Bedürfnisse und haben beschlossen, den Hinweis auf Ihren Arbeitgeber und Rücktritt Ihre aktuelle job.1. Holen Sie sich Ihr Angebot in schriftlicher Form. Nachdem das Angebot in schriftlicher Form ist Ihre rechtlichen Schutz gegen einen Arbeitgeber, wenn sie den Versuch zu täuschen Sie mit den Bedingungen des Angebots und Ihrem Schutz gegen Sie haben einen Fehler gemacht haben in der mündlichen Verhandlung hat die anbieten. Das Schreiben sollte auch Ihr neues Gehalt und Position Titel in ihr. Einige werden eine Zusammenfassung der Vorteile, die meisten großen Unternehmen nicht vor, dass bis Mitarbeiterorientierung während Ihres ersten Phase der Beschäftigung mit ihren firm.2. Treffen Sie mit Ihrem Chef für ein paar Minuten Zeit und sagen, sie persönlich und eine schriftliche Rücktritt. "Darf ich eine Minute mit Ihnen sprach am Freitag," hat begonnen mehr Diskussionen über Rücktritt und an viele Arbeitgeber in unglücklichen Wochenende und Führungskräfte in Angstzuständen, wie jemand zu ersetzen, als fast alle anderen question.3. Geben Sie zwei Wochen gekündigt werden. Manchmal drei Wochen ist das Richtige zu tun, aber denken Sie daran, Ihren neuen Job wartet auf Sie und Sie haben gesagt, sie werden Sie es in zwei Wochen, nicht um Ihre Beginn, um die Stelle, die Sie sich verlassen. Nach allem, wenn Sie starb morgen, würden sie immer noch ohne you.4. Ihr Schreiben vom Rücktritt sollte simple.Dear ____________, Ich habe beschlossen, meine Position Rücktritt mit Mega Company heute wirksam. Meine letzte Tag der Beschäftigung wird _____________.Thank Ihnen für die Gelegenheit zu haben mit Ihnen und von Ihnen gelernt haben. (OPTIONAL SATZ folgen). Bitte beachten Sie mich und meine Entscheidung nicht von dem Versuch, um einen Zähler offer.Sincerely, Ihr name5. Wenn Sie gefragt werden für Grund verlassen Sie, seien Sie nicht überkritisch und Antwort einfach. "Ich glaube, dass diese Gelegenheit nutzen, wird meine beruflichen Ziele," akzeptabel ist. Wenn Sie möchten, dass bis ins Detail gehen, nicht auf etwaige Slights, dass Sie erhalten haben. Focus auf objektive Dinge, anstatt auf dem (emotionalen) Reaktionen auf die Entscheidungen. Sie brauchen nicht den Namen der Firma die Sie Arbeit für, obwohl es nichts zu tun so.6. Für die meisten Menschen, nicht für die Annahme eines Gegenangebot. Wie haben Sie "plötzlich" mehr wert als Geld? Aufgrund Ihrer Abreise Ihre Unannehmlichkeiten Arbeitgeber. Dies hat zur Folge, müssen sie unverzüglich Pläne oder die Arbeit haben, die anderen weniger fähig und wird negativ beeinflusst. Für die meisten Menschen, ein Gegenangebot nur Adressen und korrigiert die Fehler der finanziellen ihre Arbeit und nichts zur Verbesserung ihrer job.Resigning gut können Sie Ihre letzten Woche (n) der Beschäftigung, und Kopf auf Ihren neuen Job mit Vertrauen und certainty.Jeff Altman Konzepte in StaffingÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Alle Rechte reserved.Jeff Altman hat erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren Management Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Buchhaltung, Finanzierung, Vertrieb, Marketing-und anderen Disziplinen seit 1971. Er ist auch Mitbegründer Ihrer nächsten Job, eine Vernetzung Gruppe konzentrierte sich auf die Förderung von Technik-Profis mit ihrer Arbeit suchen, eine beglaubigte Führer der Menschheit Projekt, ein nicht für den Profit-Organisation, die den Menschen mit dem Leben Fragen, und ein praktizierender psychotherapist.For zusätzliche Jobsuche oder bei der Miete Tipps, gehen Sie zu http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Wenn Sie möchten, dass Jeff und seine Unternehmen unterstützen Sie bei der Einstellung von Personal, oder, wenn man möchte, mit Hilfe eines strategischen Job ändern, senden Sie bitte eine E-Mail, die ihm zu jeffaltman@cisny.com (Wenn Sie eine neue Position, auch Sie Ihren Lebenslauf).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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