नहीं तो प्रभावी कवर पत्र
यहाँ एक newsflash है: आवरण पत्र काम, सादे और सरल. यही कारण है कि मैं सच है कि एक jobseekers) शायद ही उन्हें और ख) की भर्ती प्रबंधकों को शायद ही कभी उन्हें पढ़ प्रस्तुत द्वारा intrigued रहा हूँ. एक परिणाम के रूप में, मैं सवाल पूछने शुरू कर दिया. विशेष आवरण पत्र के साथ अपनी समस्या है, "क्या है?" यहाँ है कि मैं क्या पाया out.Jobseekers सभी प्रासंगिक जानकारी के दावे फिर से शुरू में शामिल है. अनुवाद: "मैं नहीं जानता कि कैसे एक लिखने के लिए प्रभावी कवर पत्र कहते हैं तो मैं अभी. किराए पर लेना प्रबंधकों स्क्रैप कवर पत्र कोई उद्देश्य पूरा. अनुवाद: "Jobseekers पता है कि एक प्रभावी आवरण पत्र लिखने के लिए तो मैं बस के रूप में ही नहीं होता नहीं पता परेशान करता था. "मुख्य 3 कारण अधिकांश आवरण पत्र नहीं Work1 मत. एक आकार फिट सभी विधि. प्रबंधकों को किराए पर लेना है बहुत जलन. यद्यपि वे जानते आप अन्य कंपनियों को दावत हो रहे हैं, वे चाहते हैं कि तुम उस पर कम से कम करने के लिए पर्याप्त it.Solution छिपाने: फार्म का पत्र से बचें परवाह है. इसके बजाय, संगठन के काम पर रखने और मन में स्थिति के साथ एक पत्र करें. यहाँ एक उदाहरण है HRIS और मानव संसाधनों के नौ साल से अधिक के साथ. " अनुभव, मैं के लिए मानव संसाधन कार्यों में मजबूत, निरंतर सुधार विशेष रूप से सिस्टम के क्षेत्रों में, विकास, कार्यान्वयन के योगदान का अवसर मिला है, और maintenance.When मैं नौकरी पढ़ें वर्णन अपनी कंपनी की वेबसाइट पर पोस्ट किया है, मैं तुरंत अपनी आवश्यकताओं और मेरे अनुभव के बीच समानता की ओर खींचा गया. विशेष रूप से, मैं एक HRIS विशेषज्ञ जो क्षमता है के लिए अपनी शर्त को पूरा ट्रेन प्रभावी रूप से आवेदन और प्रक्रियाओं के एक किस्म में अंत उपयोगकर्ताओं. मेरे से संलग्न फिर से शुरू, तुम कि मैं अंत में एक मरीज के साथ उपयोगकर्ता प्रशिक्षण, मेहनती ढंग दृष्टिकोण ध्यान दें. "होगा 2. मैं चाहता हूँ, मैं चाहता हूँ, मैं होगा. मैं, मुझे, मुझे. यह दृष्टिकोण कई उम्मीदवारों को ले जब अपने कवर पत्र लिख रही है. यह आत्म केन्द्रित दृष्टिकोण एक शक के बिना, हर time.Solution उल्टा पड़ता दाँव: आप कैसे रख सकते हैं पर लाभ पत्र फोकस संगठन. यहाँ एक उदाहरण है निम्नलिखित दो अलग नियोक्ता है कि मेरे को एकीकृत करने में समय और लागत की क्षमता-HRIS बुनियादी सुविधाओं के लिए समाधान की बचत: XYZ के लिए, मैं लागू वर्णन से उदाहरण हैं. " एक पूरी तरह से नया HRIS व्यवस्था प्रभावित डेटा और रिकॉर्ड 25,000 दल के सदस्यों के लिए, लॉसन के लिए हमारे आवेदन बदलने द्वारा प्रक्रियाओं में तेजी लाने के रूप में कंपनी के एक ख़तरनाक pace.For एबीसी, मैं एक में समाप्त हो गया धीमी गति से मैन्युअल प्रक्रिया चलती है और 700 लोगों के लिए है कि संसाधित आयोगों ने जमीन से एक ऐसी प्रणाली विकसित की, प्रति माह तीन प्रसंस्करण दिनों की कटौती के लिए अग्रणी. "3. लेते हुए एक 'सुंदर कृपया" दृष्टिकोण. किसी को एक हताश jobseeker.Solution किराये पर करना चाहता है: कवर पत्र की भाषा से व्यावसायिक स्तर पर रखा जाना चाहिए. यहाँ एक उदाहरण है प्रौद्योगिकी और समस्या के अलावा-कौशल को सुलझाने में,. "क्या मैं यह भी प्रस्ताव बनाने और उसे बनाए रखने के डेटा तालिका, संरचनाओं की क्षमता है, फ़ाइलें, इंटरफ़ेस आवश्यकताओं, और डेटा अखंडता प्रोटोकॉल चल रहे प्रशासन के लिए. "आवरण पत्र विन नौकरी कर सकते InterviewsPersuasive, लक्षित, और वाणिज्यिक-कवर पत्र की तरह अच्छी तरह से किराया. और वह वही है जो एक पत्र शामिल है एक वाणिज्यिक, अपने कॅरिअर एक विशेषज्ञ के रूप में AuthorRecognized experience.About अभिनीत, लिंडा Matias एक संपत्ति के लाता है कैरियर सेवाओं के क्षेत्र में अनुभव है. उसने रोजगार बाजार, outplacement, नौकरी खोज रणनीतियों, साक्षात्कार की तैयारी के अपने ज्ञान के लिए बाहर की मांग की गई है, और लेखन शुरू उद्धृत किया, कई बार में वाल स्ट्रीट जर्नल, न्यूयॉर्क Newsday, न्यूजवीक, और मानव संसाधन-esource.com. वह CareerStrides के अध्यक्ष और राष्ट्रीय पुनरारंभ राइटर्स एसोसिएशन है. Http://www.careerstrides.com में उसकी वेबसाइट पर जाएँ या अपने ईमेल पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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