El no-tan-carta de presentación efectiva
Aquí hay un Newsflash: Las cartas de presentación de trabajo, así de simple. Esta es por eso que estoy intrigado por el hecho de que a) los solicitantes de empleo rara vez se presenten y b) los responsables de contratación rara vez leen. Como resultado de ello, empecé a hacer preguntas. En concreto, "¿Cuál es tu problema con las cartas de presentación?" Esto es lo que he encontrado out.Jobseekers reclamar toda la información pertinente se incluye en el currículum. Traducción: "No sé cómo escribir un carta de presentación efectiva por lo que sólo suprimirla ». gerentes de contratación dicen que las cartas de presentación no sirven para nada. Traducción:" Candidatos no sabe cómo escribir una carta de presentación efectiva de modo que había tan pronto no se molestado. "Top 3 razones más cartas de cubierta No Trabajo1. La talla única para todos método. gerentes de contratación son muy celosos. Aunque se sepa que usted está cortejando a otras compañías, que quieren saber que en menos la atención suficiente para ocultar it.Solution: Evitar cartas. En su lugar, personalizar cada carta con la organización de la contratación y la posición en la mente. He aquí un ejemplo. "Con más de nueve años de HRIS y los recursos humanos la experiencia, he tenido la oportunidad de contribuir fuerte, mejoras sostenibles dentro de las funciones de recursos humanos, en particular en las áreas de desarrollo de sistemas, implementación, y maintenance.When leí el trabajo descripción publicada en su sitio web corporativo, inmediatamente me señalaron a la similitud entre sus necesidades y mi experiencia. En particular, me encuentro con el requisito previo para un especialista de HRIS que tiene la capacidad de los usuarios finales de tren de manera efectiva en una variedad de aplicaciones y procesos. Desde mi curriculum vitae adjunto, se nota que me acerco a formación del usuario final con un paciente, de forma diligente. "2. Quiero, necesito, debo tener. Me, yo, yo. Ese es el enfoque de muchos candidatos toman la hora de escribir su carta de presentación. Este enfoque egocéntrico, sin duda, contraproducente cada time.Solution: Enfoque de la carta sobre cómo usted puede beneficiarse de la contratación organización. He aquí un ejemplo. "Los siguientes son ejemplos de dos empresas diferentes que ilustran mi capacidad de integrar el tiempo y el ahorro de soluciones para la infraestructura de HRIS: Para XYZ, he implementado un sistema HRIS totalmente nuevo que los datos afectados y los registros de 25.000 miembros del equipo, agilizar los procesos mediante la conversión de nuestras aplicaciones de Lawson como la empresa creció a un vertiginoso pace.For ABC, que eliminó una lento proceso manual y desarrolló un sistema desde el principio que las comisiones de tratamiento para 700 personas, lo que lleva a una reducción de tres días de tramitación por mes. "3. Tomar una" Pretty please " enfoque. Nadie quiere contratar a un jobseeker.Solution desesperada: El tono de la carta de presentación debe mantenerse en un nivel profesional. He aquí un ejemplo. "Además de la tecnología y habilidades para resolver problemas, lo que También ofrecemos es la capacidad de crear y mantener las tablas de datos, las estructuras, los archivos, los requisitos de la interfaz y los protocolos de datos de integridad para la administración en curso. "Cartas de presentación puede ganar de Trabajo InterviewsPersuasive, específicas, y comercial, como cartas de presentación vaya bien. Y eso es exactamente lo que es una carta de presentación es un comercial, protagonizada por su experience.About El AuthorRecognized como un experto en la carrera, Linda Matias trae una gran cantidad de experiencia en el campo de servicios de carrera. Ella ha sido buscado por su conocimiento del mercado del empleo, la recolocación, las estrategias de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas, y la escritura del curriculum vitae, citado varias veces en la The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, y HR-esource.com. Ella es Presidente de CareerStrides escritores del curriculum vitae y la Asociación Nacional de. Visite su sitio web en http://www.careerstrides.com o email ella en
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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