不那麼有效的求職信
這裡有一個簡明新聞：求職信的工作，簡單明了。這就是為什麼我對它非常有興趣的是：1）求職者很少報送和b）招聘經理很少閱讀。因此，我開始提問。 具體來說，“你的問題，有蓋的信？”以下是我發現out.Jobseekers要求所有相關信息，包括在恢復。翻譯：“我不知道如何寫 有效的求職信，所以我就廢了。“招聘經理說，求職信沒有用。翻譯：”求職者不知道如何寫一個有效的求職信，所以我想盡快就不能 麻煩。“前3大部分理由自薦信不要Work1。一個放之四海而皆準的方法。招聘經理非常嫉妒。雖然他們知道你是在自尋其他公司，他們想知道你在 至少足夠關注隱藏it.Solution：避免套用信函。相反，自定義每個字母與僱用組織的立場考慮。下面是一個例子。“超過9年的人力資源信息系統和人力資源 經驗，我有機會提供強大的，持續的改善人力資源的職能範圍內，特別是在系統開發領域，實施和maintenance.When我讀了工作 介紹張貼在您的公司網站，我立即提請您的要求之間的相似性和我的經驗。特別是，我滿足你的先決條件是人力資源信息系統專家誰的能力 列車最終用戶有效地實現了多種應用和流程。從我封閉的簡歷時，您會注意到，我的做法最終用戶培訓與患者，勤政，務實的態度。“2。我想，我需要，我必須具備的。我， 我，我。這是許多候選人的辦法時採取編寫自己的求職信。這種以自我為中心的做法，毫無疑問，事與願違，每time.Solution：重點在信中你可以受益僱用 組織。下面是一個例子。“以下是從兩個不同的例子，說明我的雇主整合能力時間和節約成本的解決方案的人力資源信息系統基礎設施：某某，我實現了 一個全新的人力資源信息系統，受影響的數據和記錄為25,000團隊成員，通過轉換進程加快我們的申請勞森隨著公司的發展極快pace.For在美國廣播公司，我取消了 緩慢的手工工藝，並制定了制度，從根本上對委員會的處理700人，導致減少3天，每月處理。“3。採取”非常滿意“ 接近。沒有人願意僱用一個絕望jobseeker.Solution：在音的求職信上必須保持專業水平。下面是一個例子。“除了技術和解決問題的技能，我 還提供是能夠創建和維護數據表，結構，文件，接口要求，協議和數據完整性的持續管理。“自薦信可以贏得就業InterviewsPersuasive， 有針對性，商業，如求職信幹得出色。而這完全是一個在附信上，商業，您experience.About主演的AuthorRecognized作為一種職業的專家，琳達馬蒂亞斯帶來了豐富的 經驗的職業服務領域。她一直試圖為她所知道的就業市場，職業介紹，求職策略，面試準備，並恢復寫作，引用次數在 華爾街日報，紐約新聞日報，周刊和人力資源，esource.com。她是總統CareerStrides和國家恢復作家協會。訪問她的網站上http://www.careerstrides.com或電郵她在
文章來源: Messaggiamo.Com
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