Die nicht-so-wirksam Anschreiben
Hier ist ein newsflash: Cover Buchstaben Arbeit schlicht und einfach. Dies ist der Grund, warum ich bin fasziniert von der Tatsache, dass a) legt sie Arbeitssuchende selten und b) die Einstellung Manager selten lesen. Aus diesem Grund habe ich begonnen, Fragen zu stellen. Konkret: "Was ist Ihr Problem mit Deckel Buchstaben?" Hier ist, was ich gefunden out.Jobseekers behaupten alle relevanten Informationen in den Lebenslauf. Übersetzung: "Ich weiß nicht, wie Sie schreiben Sie eine wirksame Anschreiben so dass ich nur Schrott ist. "Hiring Manager sagen die Buchstaben keinen Zweck. Übersetzung:" Arbeitssuchende nicht wissen, wie man eine wirksame Anschreiben, so würde ich nur so schnell nicht belästigt. "Top 3 Gründe meisten Cover Letters nicht ftlich1. Die ein-size-fits-all-Methode. Hiring Manager sind extrem eifersüchtig. Obwohl sie sich bewusst sind, sind Sie Brautwerbung anderen Unternehmen, wollen sie wissen, dass Sie beim mindestens Pflege genug, um sich zu verstecken it.Solution: Vermeiden Sie Briefe. Stattdessen anpassen jeden Buchstaben mit der Einstellung von Unternehmen und die Position im Auge. Hier ist ein Beispiel. "Mit mehr als neun Jahre HRIS und personellen Ressourcen Erfahrungen hatte ich die Gelegenheit, starke, nachhaltige Verbesserungen in der HR-Funktionen, insbesondere in den Bereichen Entwicklung von Systemen, Implementierung und maintenance.When lese ich den Job Beschreibung auf Ihrer Unternehmens-Website, war ich sofort auf die Ähnlichkeit zwischen Ihren Anforderungen und meine Erfahrung. Insbesondere bin ich für Sie Voraussetzung für eine HRIS Spezialist, der die Möglichkeit hat zu Zug Endbenutzer wirksam in einer Vielzahl von Anwendungen und Prozessen. Aus meiner beigefügten Lebenslauf, werden Sie bemerken, dass ich mich der Idee der Endbenutzer-Training mit einem Patienten, fleißig werden. "2. Ich will, ich brauche, muss ich haben. Me, ich, ich. Das ist der Ansatz viele Kandidaten schriftlich getroffen werden, wenn ihre eigenen Anschreiben. Diese egozentrischen Ansatz, ohne Zweifel, alle nach hinten time.Solution: Fokus auf das Schreiben, wie können Sie die Einstellung Organisation. Hier ist ein Beispiel. "Die folgenden Beispiele sind aus zwei verschiedenen Arbeitgebern zeigen, dass meine Fähigkeit zur Integration von Zeit-und Kosten sparende Lösungen für die Infrastruktur HRIS: Für XYZ, ich umgesetzt HRIS ein völlig neues System, das die Daten und für 25.000 Mitarbeiter, rasche Verfahren, indem unsere Anwendungen zu Lawson, da das Unternehmen wuchs zu einem halsbrecherischen pace.For ABC, ich beseitigt slow-moving-Handbuch und ein System entwickelt, das von Grund auf, dass die verarbeiteten Aufträge für 700 Personen, was zu einer Verringerung der Verarbeitung von drei Tagen pro Monat. "3. Eine" Pretty bitte " Herangehensweise. Niemand will, einen verzweifelten jobseeker.Solution: Der Ton der Anschreiben muss auf einer professionellen Ebene. Hier ist ein Beispiel. "Neben der Technologie-und Problemlösungs-Fähigkeiten, was ich auch ist die Fähigkeit zur Schaffung und Erhaltung von Daten-Tabellen, Strukturen, Dateien, Schnittstellen-Anforderungen, die Integrität der Daten und Protokolle für die laufende Verwaltung. "Cover Letters InterviewsPersuasive Job gewinnen können, gezielte und Handels-wie für Briefe und Tarif. Und das ist genau das, was ein Anschreiben ist ein Handels-, Mit Ihren experience.About Die AuthorRecognized eine Karriere als Experte, Linda Matias bringt eine Fülle von Erfahrungen an die Career Services Bereich. Sie beantragt wurde für ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Outplacement, Job-Suche Strategien, Interview Vorbereitung und wieder schreiben, zitiert eine Reihe von in Das Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, und HR-esource.com. Sie ist Präsidentin des CareerStrides und den nationalen Resume Writers' Association. Besuchen Sie ihre Website unter http://www.careerstrides.com oder ihre E-Mail an
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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