ないそう有効な添え状
ニュース速報はここにある: 添え状は、明白および簡単働く。 こういうわけで私はa)求職者がまれにそれらを堤出しないし、b)雇用のマネージャーがほとんどそれらを読まないという事実に興味をそそられる。 その結果、私は質問をし始めた。 具体的には、「添え状とのあなたの問題は何であるか」。 ここに私が調べたものがある。
求職者は概要にすべての適切な情報を含まれている要求する。 翻訳: 有効な添え状を書く方法を「私は知らないそう私がちょうど捨てるそれを」。 雇用のマネージャーは添え状のサーブを目的言わない。 翻訳: 有効な添え状を書く方法を「求職者知らない従って私はむしろ迷惑を掛けられない」。は
ほとんどの添え状が働かせない上3の理由
1. 万能型方法。 雇用のマネージャーは非常に嫉妬深い。 他の会社を招いていることを彼らがわかっているが、それを隠すには少なくとも十分に気遣うことを知りたいと思う。
解決: 形態手紙を避けなさい。 その代り、雇用構成の各手紙および心の位置をカスタマイズしなさい。 例はここにある。
「に9年間のHRISおよび人的資源の経験と、私はシステム開発、実施および維持の区域のHR機能内の強い、支持できる改善を、特に貢献する機会を有した。
掲示された私が職務をあなたの団体のウェブサイトで読んだときに、私はあなたの条件と私の経験の間で類似にすぐに引かれた。 特に、私はいろいろな適用およびプロセスでエンドユーザーを効果的に訓練する機能があるHRISの専門家のためのあなたの前提条件を満たす。 私の封じられた履歴書から、私が忍耐強く、勤勉な方法のエンドユーザーの訓練に近づくことに注意する。「
2. 私は、私必要とする、私持たなければならないほしい。 私の私の私。 それは多くの候補者が取るアプローチである彼らの自身の添え状を書くとき。 この利己的なアプローチは、間違いなく、必ず逆火する。
解決: 雇用構成にいかにに寄与できるか手紙を焦点を合わせなさい。 例はここにある。
「次はHRISの下部組織のためのタイムおよび費用節約の解決を統合する私の機能を説明する2人の雇用者からの例である:
XYZのために、私は促進する25,000人のチーム・メンバーのための影響を受けたデータそして記録がLawsonに私達の適用を変えることによって会社が猛烈なスピードで育ったように処理する全く新しいHRISシステムを実行した。
ABCのために、私はゆっくり動く手動プロセスを除去し、700人のための任務を処理したシステムを全く新しく開発し、1ヶ月あたりの3つの処理日の減少に導く。「
3. 「取得はかなり」アプローチを喜ばす。 誰も絶望的な求職者を雇いたいと思わない。
解決: 添え状の調子は専門のレベルで保たれなければならない。 例はここにある。
「技術および問題解決の技術、私がまた提供するものはに加えてである進行中の管理のためのデータテーブル、構造、ファイル、インターフェイス条件およびデータ保全の議定書を作成し、維持する機能」。
添え状は就職の面接に勝つことができる
、説得力のある、添え状商業のように目標とされてよくやっていけば。 そしてそれは丁度あなたの経験を主演する添え状is-aのコマーシャル何である。
著者について
キャリアの専門家として確認されて、リンダMatiasはキャリアサービス分野に豊富経験を持って来る。 彼女は雇用市場、outplacement、仕事の探索戦略、インタビューの準備および概要の執筆の彼女の知識のために探し出され、ウォールストリート・ジャーナルのいくつかの時間引用され、Newsdayニューヨーク、Newsweek、そしてHR-esource.com。 彼女はCareerStridesおよび国民の概要の作家の連合の大統領である。 彼女のウェブサイトをhttp://www.careerstrides.comで訪問するか、またはlinda@careerstrides.comで彼女に電子メールを送りなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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