मैं अपनी नौकरी छोड़ दूँ?
हम में से ज्यादातर के लिए एक जीने के लिए काम करना है. चूंकि हम अपने काम में इतने सारे घंटे एक सप्ताह के खर्च करते हैं, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि वहाँ एक अच्छी फिट है. यदि आपने गया है अपने काम की स्थिति के बारे में कम उत्साही हाल ही में लग रहा है, शायद आप भी अगर वह समय पर on.Here कदम है आश्चर्य है शुरू सात संकेत हैं कि अपनी नौकरी नहीं you.1 के लिए एक सही है. अब आप को सुबह काम पर जाने के लिए तत्पर हैं. यह स्पष्ट है, लग सकता है लेकिन कई लोग इसे नजरअंदाज क्योंकि यह धीरे धीरे होता है. के बारे में आपको लगता है कि कैसे लगा जब आप पहली बार अपनी कंपनी में काम शुरू कर दिया. ज्यादातर लोगों को काफी शुरुआत में अपने काम के बारे में उत्साहित महसूस करता हूँ, की ओर देख एक दिन और वे परियोजनाओं पर काम करेंगे के बारे में सोच रही है. यह है कि उत्साह टोन करने के लिए नीचे कुछ सामान्य है, लेकिन अगर तुम नोटिस कि तुम महसूस कर ऊब, उदासीन है, या वास्तव में चाहते हैं तुम नहीं किया है जाओ, शायद यह एक परिवर्तन के लिए समय है. यह विशेष रूप से सच है अगर आप अपने काम है, जो आज के कार्यस्थल में असामान्य नहीं है, पर 60 घंटे एक सप्ताह के खर्च हो रहा है. तुम खुद को देने के लिए कुछ है कि आप कर देता है satisfaction.Try अपने काम की स्थिति का क्या हिस्सा पहचान करने के लिए आपको परेशान कर रहा है. पहलुओं है कि आप तय और चीज़ों के बारे में कुछ भी नहीं है कि तुम कर सकते हो सकता है के बीच भेद किया. अगर आप समझ सकते हैं और कैसे खर्च के लिए चीज़ें जो आपको पसंद हो कर काम पर समय, आप एक बार फिर अपने आप को और अधिक करने के लिए morning.2 में काम पाने के लिए उत्सुक लग सकता है. आप अपने स्तर कम है. हम में से ज्यादातर अपने काम में गर्व और हमारे कॅरिअर, और इसलिए अपने आप के लिए उच्च मानक स्थापित किए. यदि आप अपने काम है कि बस बहुत अच्छा है में बारी करने के लिए काम मिल अनुमति शुरू कर दिया है, तुम चलो अपनी मानक स्लाइड. यह खतरनाक है, क्योंकि जब तुम आपकी निजी मानक समझौता, अपने आत्मसम्मान fall.To इस समस्या का उपाय होगा लगता है, के बारे में ऐसा क्यों हो रहा है. शायद इस तरह का काम अब आप के लिए एक चुनौती प्रस्तुत करता है. अगर यह सच है, प्रकार की पहचान परियोजनाओं की है कि तुम खुश हो जाएगा. शायद तुम अपने विभाग के बाहर काम के लिए स्वेच्छा से कर सकते हैं. लेकिन अगर तुम बाहर का रास्ता कूद आंकड़ा नहीं अपना काम शुरू कर सकते हैं, तो आपको एक change.3 के बारे में सोचना शुरू करना चाहते हो सकता है. आप कम आत्म सम्मान गए हैं. यदि आप अब अपने काम के लिए प्रशंसा या रसीद प्राप्त करते हैं, यह सामान्य दोनों अगर कंपनी अब तुम और मूल्यों दूसरी अपनी क्षमताओं का अनुमान है आश्चर्य के लिए है. अगर आप की तरह महसूस कर सकता हूँ अपने मालिक के साथ इस बारे में बात है, तो है. अपने प्रदर्शन के बारे में विशेष जानकारी के लिए पूछें. आप या तो सीखना होगा कि आप एक से अधिक तुमने सोचा है, या आपको पता चलेगा कि आप क्या on.Another विकल्प काम करने की जरूरत है मूल्य है एक विश्वसनीय coworker या कोई है जो अपने मालिक की नेतृत्व शैली जाने के साथ बात करते हैं. शायद वह या वह लोगों को राय देता है जब वहाँ एक समस्या है. कुछ पर्यवेक्षकों समझ में नहीं आता कि लोग राय की जरूरत है जब बातें अच्छी तरह से जा रहे हैं, न केवल जब वहाँ एक समस्या है. अगर यह सच है, तो आप को फैसला करना है कि क्या आप एक बॉस जो तुम अंधेरे में रहता है के साथ रहना चाहता होगा. यह हो सकता है यह मूल्य के लिए आपको रहने के लिए तुम कहाँ हो, के बाद से सबसे मालिकों अंततः on.4 चाल. अपने पर्यवेक्षक मदद नहीं है कि तुम बड़े और विकसित करना. कैरियर के विकास के लिए समर्थन के बिना, आप अंततः एक मरा हुआ अंत तक पहुँच जाएगा. वहाँ तरीके के एक नंबर यह स्पष्ट हो सकता है. शायद आप व्यावसायिक सम्मेलन (सस्ती स्थानीय लोगों सहित उपस्थित पूछना), लेकिन आपके अनुरोध को ठुकरा दिया क्योंकि वहाँ कोई बजट उपलब्ध डॉलर हैं. या फिर आप की अनुमति नहीं पार करने में भाग लेने के हैं कार्यात्मक टीमों कि आप नए कौशल विकसित करने के लिए सक्षम होगा. इन अवसरों अवरुद्ध हो, क्योंकि तुम्हारे मालिक की धमकी दी, महसूस कर सकता है या वह या वह तुम्हें खोने यदि आप भी कई कौशल विकसित डर हो सकता है. कुछ मामलों में, मालिक पता नहीं कैसे people.You विकसित करने के लिए है के लिए अपनी नौकरी छोड़ने के लिए इस समस्या को हल नहीं कर सकते हैं. आप अपने कैरियर के विकास का प्रबंधन का फैसला कर सकते हैं. अपने समय पर कक्षा में ले लो. एक पेशेवर सम्मिलित हों संघ में भाग लेने और अपनी बैठकों. सब कुछ आप कर सकते हैं क्या बढ़ती रखने के लिए. अंत में, ज़ाहिर है, अगर आपके बॉस जारी है आप सीमा के लिए, आपको काम पर असर लगता है और आप को फैसला करना होगा जब वह समय है on.5 के लिए चलते हैं. तुम कम प्रोफ़ाइल कार्य के साथ अटक जाते हैं. यह एक समय या किसी अन्य पर हर किसी को होता है. यह एक समय स्थिति है, जहां किसी परियोजना के लिए कुछ करने की जरूरत हो सकता है, और यह तुम्हारी बारी है. लेकिन क्या होता है जब एक गतिरोध का काम एक के बाद? यह एक समस्या हो तो आप की तरह लग रहा है इन परियोजनाओं की एक श्रृंखला के साथ बहती हो सकता है. यह एक संकेत है कि आप के रूप में कम सक्षम माना जाता है और कम हो सकता है valuable.If आपको लगता है अब भी कुछ घुमा देर नहीं है, तो इस संगठन में अपनी जगह पर नियंत्रण पाने के संकल्प. क्या आप आगे क्या करना चाहते हैं के बारे में अपने मालिक से बात करो. पूछो कि तुम क्या करने की जरूरत भाग और अधिक चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं. अपने मालिक की राय को सुनो, और क्या suggested.6 है. तुम pigeonholed किया गया है. यह असामान्य अपने प्रथम स्थान या एक परियोजना है कि आप प्रबंधित के साथ की पहचान नहीं बन जाता है अपने कैरियर की शुरुआत में. भले ही आप नए कौशल सीखने और बढ़ावा मिलेगा, लोगों को आप अपने पिछले अनुभवों के साथ संबद्ध कर सकते हैं. यह लोग हैं जो प्रति घंटा या प्रशासनिक नौकरियों में उनके कॅरिअर शुरू करने के लिए अक्सर ऐसा होता है और प्रबंधन के स्तर को प्रोन्नति कमाते हैं. हालांकि आप अब एक सचिव हैं, तो आप अब भी है प्रबंधक बैठक में मिनट के लिए कहा है. चुनौती को एक तरह से वर्ग का पता लगाना और रख रही है आपकी जा रहा है stalled.To से कॅरिअर इस समस्या का समाधान, अपने मालिक से पूछो तुम्हें एक से एक विशेष परियोजना है कि जिस तरह से लोगों को आप देख बदल जाएगा करने का मौका देते हैं. यह एक अनोखा काम है कि आवश्यकता होगी हो सकता है तो बस एक छोटी सी अपने समय की एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान प्रतिशत. प्रस्ताव एक परीक्षण के रूप में काम करने के लिए, और गारंटी नहीं है कि तुम एक संतोषजनक तरीके से अपने काम का आराम करेंगे यकीन है. अगर इस परियोजना के सफल है, तुम दोनों और कंपनी को फायदा होगा. अगर आपके बॉस इस परियोजना के लिए सहमत हैं, तो आप भूमिका नहीं है अगर तुम गया है समान किरदार है अंदर से आगे बढ़ने में सक्षम हो सकती है, तो आप को फैसला करना है कि क्या आप या विभाग के साथ रहना चाहता हूँ होगा company.7. तुम अब आप कंपनी के लिए काम सम्मान करते हैं. ज्यादातर लोगों के लिए वे संगठन के लिए काम पर गर्व होना चाहता हूँ. आप दूसरों तुम क्या जब बता और तुम कंपनी के नाम का उल्लेख नहीं है, कि एक अच्छा नहीं है साइन इन करें. इसका मतलब यह हो सकता है कि अब एक समय होनेवाला बनाना में कंपनी के मूल्यों के साथ अपने मूल्यों, और यह रही है कि तुम बहुत असहज महसूस करते हैं. यदि यह मामला है, और यदि इसे बदलने के लिए, सबसे अच्छी रणनीति के लिए हो सकता है की संभावना नहीं है शुरुआत एक नियोक्ता जो आपके values.Garrett Coan शेयरों के लिए देखने के लिए एक पेशेवर चिकित्सक, कोच और मनोचिकित्सक है. उनके दो उत्तरी न्यू जर्सी कार्यालय स्थानों व्यक्तियों जो बर्गन में रहने के लिए पहुंच रहे हैं काउंटी, एसेक्स काउंटी, Passaic काउंटी, Rockland काउंटी, और मैनहट्टन. वह जो एक दूरी पर रहने के लिए ऑनलाइन और टेलीफोन कोचिंग और परामर्श सेवाएं प्रदान करता है. वह माध्यम से पहुँचा जा सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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