Si je quitte mon emploi?
La plupart d'entre nous sont obligés de travailler pour vivre. Étant donné que nous passons de nombreuses heures chaque semaine à notre emploi, il est très important qu'il y ait un bon ajustement. Si vous avez eu le sentiment de moins enthousiaste au sujet de votre situation de travail récemment, vous avez peut-être même déjà commencé à me demander si il est temps de passer on.Here sept signes que votre travail n'est plus la bonne pour you.1. Vous n'avez plus hâte d'aller travailler le matin. Cette mai sembler évident, mais de nombreuses personnes négliger car il se passe peu à peu. Pensez à comment vous avez ressenti lorsque vous avez commencé à travailler à votre entreprise. La plupart des gens se sentent très excité au sujet de leur travail au début, à la hâte chaque jour et de réflexion sur les projets qu'ils vont travailler. Il est normal que l'enthousiasme d'atténuer quelque peu, mais si vous remarquez que vous vous sentez s'ennuyer, indifférente, ou même de vous souhaiter ne pas avoir à allez, c'est peut-être temps de changer. Cela est particulièrement vrai si vous avez investi 60 heures par semaine à votre emploi, ce qui n'est pas inhabituel dans le lieu de travail. Il ne tient qu'à vous de faire quelque chose qui vous donne satisfaction.Try d'identifier quelle partie de votre situation de travail est vous dérange. La distinction entre les aspects que vous pouvez fixer et les choses que vous ne pouvez rien faire à propos. Si vous pouvez déterminer la façon de dépenser plus de temps à faire le travail que vous aimez, vous mai encore une fois vous trouverez plus envie de se rendre au travail dans le morning.2. Vous avez réduit votre normes. La plupart d'entre nous être fiers de notre travail et notre carrière, et donc fixer des normes élevées pour nous-mêmes. Si vous avez commencé à vous permettre de tourner à un travail qui est juste assez bon pour faire le travail, vous avez laissé votre normes diapositive. C'est dangereux parce que lorsque vous compromis vos normes, l'estime de soi fall.To va remédier à ce problème, réfléchir à la raison pour laquelle il se produit. Peut-être ce genre de travail n'est plus un défi pour vous. Si cela est vrai, d'identifier les types des projets qui vous excité. Vous pouvez peut-être volontaire pour les missions en dehors de votre département. Mais si vous ne pouvez pas trouver un moyen de lancer votre travail, vous souhaitez mai à commencer à réfléchir à une change.3. Tu ont une faible estime de soi. Si vous ne recevez plus de louange ou de reconnaissance pour votre travail, il est normal à la fois à se demander si l'entreprise n'a plus de valeurs et de vous de deviner vos propres capacités. Si vous vous sentez comme vous pouvez en discuter avec votre patron, le faire. Demandez une rétroaction sur votre performance. Vous aurez d'apprendre que vous êtes plus de valeur que vous avez pensé, ou vous trouverez ce dont vous avez besoin de travailler on.Another option est de discuter avec un collègue ou de confiance avec quelqu'un qui connaît votre patron du style de leadership. Peut-être qu'il ou elle donne aux gens des commentaires que lorsque il ya un problème. Certains superviseurs ne comprends pas que les gens ont besoin de rétroaction lorsque les choses vont bien, pas seulement quand il ya un problème. Si tel est le cas, vous devrez décider si vous voulez rester avec un patron qui vous garde dans l'obscurité. Il mai être utile pour vous de rester où vous êtes, depuis la plupart des patrons optent on.4. Votre supérieur hiérarchique ne vous aider à grandir et se développer. Sans l'appui pour le développement de carrière, vous allez finir par arriver à une impasse. Il existe un certain nombre d'égards, ce mai être évidente. Peut-être vous demandez à assister à des conférences professionnelles (y compris les locaux bon marché), mais vos demandes sont rejetées parce qu'il n'ya pas de budget disponible dollars. Ou vous n'êtes pas autorisé à participer au cross-functional des équipes qui vous permettrait d'acquérir de nouvelles compétences. Ces possibilités de mai se bloquer parce que votre patron mai se sentent menacés, ou qu'il ou elle a peur de perdre mai si vous développer un trop grand nombre de compétences. Dans certains cas, le patron seulement ne sait pas comment faire pour développer people.You mai de ne pas avoir à quitter votre travail pour résoudre ce problème. Vous pouvez prendre une décision à la gestion de votre propre évolution de carrière. Prenez des cours sur votre propre temps. Joignez-vous à un professionnel d'association et de participer à leurs réunions. Faites tout votre possible pour ne cessent de croître. Finalement, bien sûr, si votre patron continue de limiter vous, vous vous sentirez les effets sur l'emploi et vous aurez à décider quand il est temps de se déplacer on.5. Vous êtes coincé avec profil bas affectations. Cela arrive à tout le monde à un moment ou à un autre. Il mai être un temps, où quelqu'un a besoin de faire le projet, et c'est à votre tour. Mais ce qui se passe un mort lors de la fin de l'affectation résulte d'une autre? Cela pourrait devenir un problème si vous vous sentez comme vous êtes à la dérive le long d'une série de ces projets. Cela pourrait être un signe que vous êtes perçu comme moins compétentes et moins valuable.If vous pensez qu'il n'est pas trop tard pour inverser le cours des choses, puis de résoudre à reprendre le contrôle de votre place dans l'organisation. Parlez-en à votre patron à ce que vous voulez faire ensuite. Demandez ce que vous avez à faire pour participer en plus de projets stimulants. Écouter à votre patron de la rétroaction et faire ce qui est suggested.6. Vous avez été pigeonholed. Il n'est pas rare de se faire identifier avec votre premier emploi ou à un projet que vous avez réussi plus tôt dans votre carrière. Même si vous apprendre de nouvelles compétences et d'obtenir la promotion, les gens mai vous associer avec votre expérience antérieure. Cela arrive souvent à des gens qui commencent leur carrière dans les heures ou les emplois administratifs et de gagner des promotions à des niveaux de gestion. Même si vous ne sont plus d'une secrétaire, vous êtes toujours demandé de dresser le procès-verbal de la réunion du gestionnaire. Le défi est de trouver un moyen de sortir de la classer et de garder vos de carrière d'être stalled.To résoudre ce problème, demandez à votre patron pour vous donner une chance de faire un projet spécial qui va changer la façon dont les gens vous voient. Ce pourrait être une mission unique qui nécessitera un petit pourcentage de votre temps pendant une période déterminée. Offre à la cession comme un test, et n'oubliez pas de garantie que vous allez faire le reste de votre travail de manière satisfaisante. Si le projet est réussie, vous et la société en bénéficiera. Si votre patron s'engage à ce projet, vous mai être en mesure d'aller au-delà du rôle que vous avez été typecast po Sinon, vous devrez décider si vous voulez rester avec le département ou la company.7. Vous n'avez plus le respect de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. La plupart des gens veulent être fiers de l'organisation pour laquelle ils travaillent. Lorsque vous dire aux autres ce que vous faites et vous ne mentionnez pas le nom de l'entreprise, ce n'est pas une bonne signer. Cela pourrait vouloir dire que vos valeurs ne sont plus en phase avec les valeurs de l'entreprise, et c'est ce qui fait de vous sentir très mal à l'aise. Si tel est le cas, et si elle est peu susceptible de changer, la meilleure stratégie à mai commencer à regarder pour un employeur qui partage votre values.Garrett Coan est un thérapeute, coach et psychothérapeute. Ses deux Northern New Jersey, les bureaux sont accessibles aux personnes qui résident à Bergen Comté d'Essex County, le comté de Passaic, Rockland County, et Manhattan. Il offre de coaching en ligne et par téléphone et des services de counselling pour les personnes qui vivent à distance. Il peut être consulté sur
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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