Mám se vzdát své práce?
Většina z nás musí vydělávat na živobytí. Vzhledem k tomu, trávíme mnoho hodin, každý týden na naši práci, je to velmi důležité, že je dobrou volbou. Pokud máte pocit, byli méně nadšení z vaší pracovní situace v poslední době, Možná jste si dokonce začal uvažovat, jestli je na čase přejít on.Here sedm známky toho, že vaše práce není to pravé pro you.1. Už se těším na cestě do práce v dopoledních hodinách. To se může zdát zřejmé, každý den a přemýšlet o projektech budou pracovat dál. Je normální, že nadšení poněkud zmírnit, ale pokud si všimnete, že máte pocit, znuděný, lhostejný, nebo skutečně přejeme vám nemusel jít, možná je čas na změnu. To platí zejména, pokud jste výdaje na 60 hodin týdně, ve své práci, což není neobvyklé v dnešní pracovišti. Dlužíte to pro sebe něco udělat, aby vám satisfaction.Try zjistit, jaká část vaší práce je situace trápí. Rozlišujte mezi aspekty, které lze opravit, a věci, které můžete dělat vůbec nic. Pokud můžete zjistit, jak trávit více čas na práci dělat věci, které si můžete vychutnat, můžete opět ocitnete více touží dostat do práce v morning.2. Máte snížily své normy. Většina z nás jsou pyšní na naši práci a kariéře, a Proto stanovit vysoké standardy pro sebe. Máte-li, aby začali sami obrátit v práci, že to prostě dost dobré, aby si úkol, musíte si nechat normy snímku. To je nebezpečné, protože když ohrozit vaše osobní normy, your self-esteem bude fall.To vyřešit tento problém, přemýšlet o tom, proč to se děje. Možná, že tento druh práce již představuje výzvu pro vás. Pokud je to pravda, identifikaci druhů projektů, které vám budou nadšeni. Možná si můžete dobrovolníka pro práci mimo své oddělení. Ale pokud nemůžete vymyslet způsob, jak skok-začít svou práci, můžete začít přemýšlet o change.3. Ty mají nižší vlastní-úcta. Máte-li již dostávat pochvalu nebo ocenění za svou práci, to je normální jak se ptát, pokud společnost již hodnoty, a na druhé-myslím si vlastní schopnosti. Máte-li pocit, že můžete projednat se svým šéfem, učiňte tak. Zeptejte se na konkrétní zpětnou vazbu o svém výkonu. Budete se učit buď, že jste víc, než jste si mysleli, ocenit, nebo jej najdete, co potřebujete k práci on.Another možností je promluvit s důvěryhodnými spolupracovníka nebo s někým, kdo zná svého šéfa styl vedení. Možná, že on nebo ona dává lidem zpětnou vazbu, pouze pokud to je problém. Někteří vedoucí nechápou, že lidé potřebují zpětnou vazbu, když se situace vyvíjí dobře, a to nejen, když to je problém. Pokud je to pravda, budete se muset rozhodnout, zda chcete zůstat s šéfem, který vás udrží ve tmě. Může to stojí za to pro Vás k pobytu, kde jste, protože většina bossů nakonec pohybovat on.4. Svého nadřízeného nepomůže růst a rozvíjet se. Bez podpory pro rozvoj kariéry, budete nakonec dostanou do slepé uličky. Existuje řada způsobů, jak to může být zřejmé. Asi ptáš se účastní odborných konferencí (včetně místních levná), ale vaše požadavky byly zamítnuty, protože nejsou k dispozici žádné rozpočtové dolarů. Nebo nemáte dovoleno účastnit se cross-funkční týmy, které by vám umožní rozvíjet nové dovednosti. Tyto vázané práva může dojít proto, že váš šéf, může se cítí být ohroženi, nebo on nebo ona může bát, že tě ztratím, jestliže se objeví příliš mnoho dovedností. V některých případech, šéf Jen neví, jak rozvíjet people.You nemusí opustit své zaměstnání, aby tento problém vyřešit. Můžete se rozhodnout pro správu svého vlastního profesního rozvoje. Take třídy na svém volném čase. Připojit profesionální sdružení a účastnit se jejich zasedání. Vše, co můžete, abyste neustále rostou. Nakonec, samozřejmě, je-li váš šéf nadále limitu vám, budete cítit vliv na práci a budete se muset rozhodnout, kdy je čas pohybovat on.5. Narazíte s low-profile úkoly. To se stává všem najednou nebo jiný. To může být jeden-čas situaci, kdy někdo potřebuje do projektu, a je řada na tobě. Ale co se stane když jeden mrtvý-end úkolu následuje druhý? To by mohlo být problém, pokud si myslíte, že jsou unášena spolu s řadou těchto projektů. To by mohlo být známkou toho, že jsou vnímány jako méně kompetentní a méně valuable.If si myslíte, že to není příliš pozdě na to zase věci kolem sebe, pak řešit znovu získat kontrolu nad své místo v organizaci. Promluvte si se svým šéfem o tom, co chcete dělat dál. Zeptejte se, co musíte udělat pro účast ve více náročných projektů. Naslouchejte svému šéfa zpětnou vazbu a dělat to, co je suggested.6. Byli jste pigeonholed. Není neobvyklé, že se ztotožní s vaším prvním místě, nebo s projektem, který se vám podařilo dříve ve své kariéře. I když se učí novým dovednostem a získat podporována, může lidi spojovat se s vaší předchozí zkušenosti. To se stává často, aby lidé, kteří zahajují svou kariéru v hodinové nebo administrativní práci a vydělat povýšení na úrovních řízení. I když jste již sekretářka, ještě jste požádáni, aby minut na vedoucího schůze. Úkolem je najít cestu ven z holubník a drž kariéry byly stalled.To vyřešit tento problém, zeptejte se svého šéfa, aby vám šanci udělat speciální projekt, který změní způsob, jakým lidé uvidí. To by mohlo být jedinečný úkol, který bude vyžadovat pouze malou procento času, během stanoveného období. Nabídka udělat úkol jako testovací, a ujistěte se, že zaručí, že budete dělat zbytek svého zaměstnání v uspokojivým způsobem. Pokud je projekt úspěšný, i vy i Společnost bude mít prospěch. Je-li váš šéf souhlasí, aby tento projekt, můžete být schopni překonat roli jste byl obsadit palců Pokud ne, budete se muset rozhodnout, zda chcete zůstat u ústavu nebo company.7. Už pro společnost, pro kterou pracujete. Většina lidí chce být hrdí na organizace, které pracují. Když se říci ostatním, co děláte, a nemusíte uvádět název společnosti, že to není dobrý sign. To by mohlo znamenat, že vaše hodnoty jsou již synchronizace s firemní hodnoty, a to je z tebe cítit velmi nepříjemně. Je-li tomu tak je, a pokud je nepravděpodobné, že změny, nejlepší strategie, může být začít hledat zaměstnavatele, kteří sdílí vaše values.Garrett Coan je profesionální terapeut, trenér a psychoterapeut. Jeho dva severním New Jersey kancelářských lokalit jsou přístupné jednotlivcům, kteří mají bydliště v Bergenu Hrabství Essex County, Passaic County, Rockland County, a Manhattan. Ten nabízí on-line a telefonní koučování a konzultační služby pro ty, kteří žijí na dálku. Ten lze přistupovat prostřednictvím
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
