내가 직장을 떠날까요?
우리들 대부분은 생계를 위해 일을해야만했다. 이후 우리의 작업에 너무 많은 시간은 일주일 동안, 거기에 잘 맞는 것이 매우 중요합니다. 그리고 당신은 당신의 업무 상황에 대해 열광적인 경우 최근 느낌이왔다 혹시라도 on.Here 이동 시간이 궁금해하기 시작했습니다 7 징후가 귀하의 직장은 더 이상 you.1에 대한 권리가 하나입니다. 당신은 더 이상 앞으로 아침에 일하러가는 것을 기대하고있습니다. 이것은 명백한 것처럼 보일 수있습니다 때문에 점차 일이지만, 많은 사람들이 그것을 간과했다. 방법에 대한 귀하의 회사에서 근무를 시작하면 처음 느낀 생각하시면됩니다. 대부분의 사람들은 처음에 자신의 일에 대해 꽤 앞으로 찾고 흥분을 느꼈어요 매일 그들의 프로젝트에 대해 생각하고있을 것이다. 그 열정을 톤 다운 다소하지만, 정상적인 통지를하는 경우는, 또는 무관심 사실은 당신에게 느낌이있습니다 지루해하지 않았 으면 좋겠어 가서, 아마도 그것은 변화를위한 시간이다. 오늘날의 직장에서 이례적인 경우는 아니다 직장에서 일주일에 60 시간을 허비하는 거 이것은 특히 사실이다. 너 자신을 위해 뭔가를하고 그것은 당신을 빚졌어 작업 상황의 어떤 부분을 식별하는 satisfaction.Try 당신을 괴롭히고있다. 측면은 당신과 당신에 대해 아무것도 할 수있는 것들을 구별 고칠 수있습니다. 만약 당신이 얼마나 더 많이 지출할 수있는지를 알아낼 수있습니다 일을 당신이 그 일을 즐길 수있는 시간을, 당신은 다시 한번 자신을 더 얻고 싶어 morning.2 작업을 찾을 수있습니다. 당신은 당신의 기준을 하향 조정했다. 우리들 대부분은 우리의 일을 우리의 경력, 그리고 자부심을 갖고있습니다 그러므로 우리 자신에 대한 높은 기준을 설정합니다. 만약 당신 자신이 그 일을 그냥 충분 차례는 일을 성사시킬 수 있도록하기 시작했습니다, 당신에게도 당신의 표준 슬라이드. 이 때 위험하기 때문에 귀하의 개인 표준 타협, 자기 - fall.To이 문제를 해결합니다 존중, 왜 일어나고 있는지에 대해 생각합니다. 아마도 이런 종류의 작업을 더 이상 당신에게 도전을 선물한다. 만약 그게 사실이라면, 유형 식별 프로젝트의 흥분하게됩니다. 아마 당신의 부서 이외의 과제에 대한 자원 봉사를하실 수있습니다. 그러나 만약 당신이 점프하는 방법을 알아낼 수없습니다 -, 당신을 시작하고 싶다고 생각하고있습니다 change.3 직장 시작합니다. 당신 낮은자가 - 존중합니다. 만약 당신이 더 이상 귀하의 직장에 대한 칭찬이나 인정을받는 회사의 경우는 더 이상 자신의 능력에 맞춰 두번째 - 궁금해하는 당신과에 값을 모두 정상이 아니에요. 만약 당신이 같이 느낄 수있다 당신의 상사와 함께이 문제를 논의 이렇게. 실적에 대한 구체적인 의견을 요청했다. 당신은 당신이 생각, 또는 당신이 on.Another 옵션을 작동하기 위해 필요한 정보를 더 중시하는 내용을 알게 될 것입니다 자신을 신뢰할 수 동료 또는 상사의 리더십 스타일을 아는 사람들과 함께 얘기를했다. 어쩌면 그 또는 그녀가에만 문제가있을 때이 사람의 의견을 제공합니다. 일부 감독관이 필요한 사람의 의견을 이해 못 할 때 일이 잘 안 갈 때 바로 거기에 문제가있다. 만약 그게 사실이라면, 당신은 당신이 누군지는 어둠 속에서 당신과 함께 있고 싶어 계속 보스를 결정 할 것입니다. 그것은 당신이있어 가치가 어디 이후있을 수있습니다 결국 대부분의 상사 on.4 이동합니다. 당신의 상사가 당신이 성장하고 발전 도움이되지 않습니다. 경력 개발에 대한 지원이없이는, 당신은 결국 막다른 골목에 도달한다. 이 증거가 될 수있는 방법은 여러가지가있습니다. 아마 전문가 회의 (저렴한 지역 것들을 비롯한 참석), 다만 요청이 없기 때문에 예산 달러를 사용할 수있습니다 귀하의 요청을 거절합니다. 아니면 당신이 십자가에 참여하도록 허용되지 않습니다 - 기능적 팀은 당신이 새로운 기술을 개발할 수 있도록했다. 때문에 상사, 위협을 느낄 수도 또는 그 또는 그녀가 너무 많은 기술을 개발하면 당신을 잃고 두려움이있습니다 이러한 차단 기회가 발생할 수있습니다. 어떤 경우에는, 보스 어떻게이 문제를 해결하기 위해 직장을 떠날 필요가 없을 수도있습니다 people.You을 개발해야할지하지 않습니다. 당신은 결정은 자신의 경력 개발을 관리 할 수있습니다. 자신만의 시간에 수업을 받아. 가입 전문 협회는 그들의 회의에 참석했다. 성장을 계속 할 수있는 모든 마십시오. 만약 당신의 보스가 계속해서 결국은 물론, 당신을 제한하는, 당신은 직장에 미치는 영향을 생각하고 결정을 할 때 시간이됩니다 on.5 이동합니다. 낮은 - 프로필 과제와 함께 박히면서. 이 모두를 한 번 또는 다른에서 발생합니다. 그것은 한 - 여기서 누군가는 프로젝트를 할 시간이 필요 상황이 될 수도 있고, 이제 네 차례야. 하지만 무슨 일이 일어 또 다른 한 명이 죽었 - 끝날 때 임무는 다음과? 만약 당신이 같은 느낌이 문제가이 프로젝트의 시리즈와 함께 표류하고있다가 될 수있다. 이것은 징조로 인식하는 덜 유능한 덜 수 당신은 너무 늦은 것 valuable.If 돌아서 못만났나요 조직에서 귀하의 장소의 통제권을 해결할 생각합니다. 그 다음에 뭘하고 싶지에 대한 당신의 상사에게 물어봐. 참여를 원하는 당신에게 할 질문 더 도전적인 프로젝트. 당신의 상사의 의견을 들어 어떤 suggested.6됩니다. 당신 pigeonholed되고있다. 그것은 귀하의 첫 번째 위치 또는 당신이 관리하는 프로젝트와 함께 발견되는 것은 드문 일이 아니다 이전 자신의 경력. 비록 당신과 새로운 기술을 배울 수 승진할, 사람들이 당신을 당신의 이전 경험과 연관있습니다. 시간별 또는 관리 작업이 종종 그들의 경력을 시작 사람들에게 일어나는 및 관리 수준을 판촉 적립하실 수있습니다. 비록 당신은 더 이상 비서, 여전히 분 관리자의 회의에서 받으라는 요청을합니다. 이 도전은 계속 미루다의 나갈 길을 찾고있는 당신 되는 경력 stalled.To에서, 당신은 기회를 당신의 상사에게 물어 보는 방식을 바꿀 것입니다 사람들이 특별한 프로젝트를 할 수 있도록이 문제를 해결합니다. 이것은 고유의 임무가 될 수 있어야합니다 그저 작은 지정된 기간 동안에 당신의 시간의 비율입니다. 을 제공하는 테스트로, 그리고 당신은 만족스러운 방식으로 작업의 나머지 부분을 보장해야 할 임무를 할 수있습니다. 만약이 프로젝트가 성공하면 둘 다 당신과 회사가 혜택을 볼 것이다. 만약 당신의 상사는이 프로젝트에 동의한다, 당신이없는 경우가되어 고정된 역할을 넘어 안으로 이동시킬 수있을 수있다면, 당신과 함께 있고 싶어 여부 부서 또는 결정을 내려야합니다 company.7. 당신은 더 이상 당신을 위해 일한다는 회사를 존중한다. 대부분의 사람들은 그들을 위해 일하는 조직의 자랑이되고 싶어. 당신이 무엇을 할 때 다른 사람들에게 얘기하고, 그렇게 좋지 않아 회사의 이름을 언급하지 않기를 바래 서명하세요. 그것을 의미할 수도 있고 그 회사의 가치가 더 이상 동기화에 사용하여 가치관, 그리고 당신이 매우 불편하게 생각하고있다. 이 경우, 그리고 그렇게되면, 될 수있는 최선의 전략을 변경하지 않을 것입니다 자신의 주식을 시작 values.Garrett Coan 고용주를 찾아 전문 치료사, 코치 및 심리 요법이다. 그의 두 북부 뉴저지 베르겐에있는 개인 사무실 위치 사람들이 이용할 수있다 카운티, 에섹스 카운티, Passaic 카운티, 록클랜드 카운티, 맨하탄. 그는 거리에서 사는 사람들을위한 온라인 및 전화 코칭 및 상담 서비스를 제공합니다. 그는를 통해 액세스할 수있습니다
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
