Πρέπει να αφήσω τη δουλειά μου;
Οι περισσότεροι από εμάς πρέπει να εργαστούν για τα προς το ζην. Δεδομένου ότι περνάμε τόσες πολλές ώρες κάθε εβδομάδα στη δουλειά μας, είναι πολύ σημαντικό ότι υπάρχει καλή προσαρμογή. Εάν έχετε αισθανθεί λιγότερο ενθουσιώδεις για την κατάσταση της εργασίας σας πρόσφατα, ίσως έχετε ακόμη αρχίσει να αναρωτιέμαι αν είναι καιρός να προχωρήσουμε on.Here επτά σημάδια ότι η εργασία σας δεν είναι πλέον η σωστή για you.1. Δεν χρειάζεται πλέον ανυπομονώ να πάω στην δουλειά το πρωί. Αυτό μπορεί να φαίνεται προφανές, αλλά πολλοί άνθρωποι το παραβλέπουν γιατί συμβαίνει σταδιακά. Σκεφθείτε πώς αισθανθήκατε όταν πρώτο άρχισε να εργάζεται στην εταιρεία σας. Οι περισσότεροι άνθρωποι αισθάνονται αρκετά ενθουσιασμένος για την εργασία τους στην αρχή, ανυπομονούμε να κάθε μέρα και να σκεφτόμαστε τα έργα αυτά θα πρέπει να εργαζόμαστε. Είναι φυσιολογικό ότι ο ενθουσιασμός για να μετριάσει κάπως, αλλά αν παρατηρήσετε ότι αισθάνεστε βαρεθεί, αδιάφορη, ή πραγματικά εύχομαι να μην χρειαζόταν να πάει, ίσως ήρθε η ώρα για μια αλλαγή. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν είστε δαπανών 60 ώρες την εβδομάδα στη δουλειά σας, το οποίο δεν είναι ασυνήθιστο στο χώρο εργασίας του σήμερα. Το οφείλετε στον εαυτό σας να κάνει κάτι που σας δίνει satisfaction.Try να προσδιορίσουν ποιο τμήμα της κατάστασης εργασία σας σας ενοχλεί. Να γίνει διάκριση μεταξύ των θεμάτων που μπορείτε να καθορίσουν και τα πράγματα που μπορείτε να κάνετε τίποτα δεν περίπου. Εάν μπορείτε να υπολογίσετε πώς να δαπανήσουν περισσότερα χρόνος για την δουλειά να κάνουμε πράγματα που σας αρέσει, μπορείτε και πάλι να βρει τον εαυτό σας πιο πρόθυμοι να πάμε στη δουλειά μας στο morning.2. Έχετε χαμηλώσει πρότυπα σας. Οι περισσότεροι από εμάς υπερήφανοι για το έργο μας και την καριέρα μας, και Επομένως θέτει υψηλά πρότυπα για τους εαυτούς μας. Αν έχετε αρχίσει να επιτρέψει στον εαυτό σας να μετατρέψει το έργο αυτό είναι ακριβώς αρκετά καλό για να ολοκληρώσω το έργο μου, έχετε αφήσει πρότυπα διαφανειών σας. Αυτό είναι επικίνδυνο γιατί όταν συμβιβασμός προσωπική σας πρότυπα, τον αυτοσεβασμό σας θα fall.To διορθώσει αυτό το πρόβλημα, σκεφτείτε γιατί αυτό συμβαίνει. Ίσως αυτό το είδος της εργασίας δεν αποτελεί πρόκληση για εσάς. Αν αυτό είναι αλήθεια, τον προσδιορισμό των τύπων των έργων που θα σας πάρει ενθουσιασμένος. Ίσως μπορείτε να εθελοντής για αποστολές εκτός υπηρεσίας σας. Αλλά αν δεν μπορείτε να βρείτε έναν τρόπο για να μεταβείτε-ξεκινήσετε την εργασία σας, μπορείτε να θελήσετε να αρχίσουμε να σκεφτόμαστε ένα change.3. Εσύ έχουν χαμηλότερη αυτοεκτίμηση. Εάν δεν λάβετε επαίνους ή απόδειξη για το έργο σας, είναι φυσιολογικό οι δύο να αναρωτιούνται εάν η εταιρεία δεν είναι πλέον αξίες σας και να προλέγουν τις ικανότητές σας. Εάν αισθάνεστε όπως μπορείτε να συζητήσει με τον προϊστάμενό σας, κάντε το. Ζητά ειδικές ανατροφοδότηση σχετικά με τις επιδόσεις σας. Μπορείτε είτε θα μάθετε ότι είστε εκτιμώνται περισσότερο από ό, τι νόμιζες, ή θα βρείτε ό, τι χρειάζεστε για την εργασία on.Another επιλογή είναι να μιλήσετε με έναν έμπιστο συνεργάτη ή με κάποιον που ξέρει στυλ ηγεσίας αφεντικό σας. Ίσως αυτός ή αυτή δίνει στους ανθρώπους ανατροφοδότηση μόνο όταν υπάρχει ένα πρόβλημα. Ορισμένοι εποπτικές αρχές δεν κατανοούν ότι οι άνθρωποι χρειάζονται ανατροφοδότηση όταν τα πράγματα πάνε καλά, δεν είναι μόνο όταν υπάρχει ένα πρόβλημα. Αν αυτό είναι αλήθεια, θα πρέπει να αποφασίσετε αν θέλετε να μείνετε με ένα αφεντικό που σας κρατά στο σκοτάδι. Μπορεί να αξίζει τον κόπο για να μείνετε εκεί που είστε, δεδομένου πιο αφεντικά κίνηση τελικά on.4. Επιβλέπων σας δεν θα σας βοηθήσουν να μεγαλώσουν και να αναπτυχθούν. Δεν υποστήριξη για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, θα φτάσετε τελικά σε αδιέξοδο. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι αυτό μπορεί να είναι εμφανής. Ίσως σας ζητήσει να παραστεί επαγγελματικά συνέδρια (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών ρεπερτορίων ανέξοδο), αλλά τα αιτήματά σας απορριφθεί διότι δεν υπάρχουν δολάρια διαθέσιμου προϋπολογισμού. Ή δεν σας επιτρέπεται να συμμετέχουν σε διασυνοριακές λειτουργικές ομάδες που θα σας δώσει τη δυνατότητα να αναπτύξουν νέες δεξιότητες. Αυτές οι ευκαιρίες μπλοκαριστεί μπορεί να συμβεί επειδή το αφεντικό σας μπορεί να αισθάνονται ότι απειλούνται, ή αυτός ή αυτή μπορεί να φοβούνται να χάσουν σας εάν έχετε αναπτύξει πάρα πολλές ικανότητες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το αφεντικό απλά δεν ξέρει πώς να αναπτύξουν people.You δεν μπορεί να πρέπει να εγκαταλείψουν τη δουλειά σας για να λύσει αυτό το πρόβλημα. Μπορείτε να πραγματοποιήσετε μια απόφαση για τη διαχείριση της ανάπτυξής της σταδιοδρομίας σας. Πάρτε μαθήματα στο δικό σας χρόνο. Join επαγγελματικό συνεταιρίζεσθαι και παρίστανται στις συνεδριάσεις τους. Κάνει ό, τι μπορείτε για να εξακολουθούν να αυξάνονται. Τελικά, βεβαίως, εάν το αφεντικό σας εξακολουθεί να σας όριο, θα αισθανθείτε την επίδραση στην εργασία και θα πρέπει να αποφασίσει πότε είναι ώρα όταν ένας νεκρός-εκχώρηση τέλος ακολουθεί άλλο; Αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει πρόβλημα εάν αισθάνεστε σαν να είσαι παρασύρονται μαζί με μια σειρά από αυτά τα έργα. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι είστε θεωρείται λιγότερο ικανοί και λιγότερο valuable.If νομίζετε ότι δεν είναι πολύ αργά για να γυρίσει γύρω από τα πράγματα, τότε επιλύσουν να επανακτήσει τον έλεγχο του χώρου σας στην οργάνωση. Μιλήστε με το αφεντικό σας για το τι θέλετε να κάνετε στη συνέχεια. Ρωτήσω τι πρέπει να κάνετε για να συμμετάσχουν σε πιο προκλητικά σχέδια. Ακούστε ανάδραση αφεντικό σας και να κάνει ό, τι είναι suggested.6. You have been pigeonholed. Δεν είναι ασυνήθιστο να γίνει προσδιορίζονται με την πρώτη θέση σας ή με ένα έργο που διαχειρίζεται νωρίτερα στην καριέρα σου. Ακόμη κι αν μάθουν νέες δεξιότητες και να προωθηθεί, οι άνθρωποι θα μπορούν να συμμετέχουν με τις προηγούμενες εμπειρίες σας. Αυτό συμβαίνει συχνά σε άτομα που αρχίζουν τη σταδιοδρομία τους σε ωριαία ή διοικητικές θέσεις και κερδίζουν προαγωγές σε επίπεδα διαχείρισης. Ακόμη κι αν δεν είναι πλέον μια γραμματέα, θα σας ζητηθεί να κάνει ακόμη λεπτά κατά τη συνεδρίασή του διαχειριστή. Η πρόκληση είναι να βρεθεί μια διέξοδος από την θυρίδα και να σας καριέρα stalled.To από το να επιλύσετε αυτό το πρόβλημα, ρωτήστε τον προϊστάμενό σας για να σας δώσει την ευκαιρία να κάνουμε ένα ειδικό πρόγραμμα που θα αλλάξει τον τρόπο που οι άνθρωποι που βλέπετε. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια μοναδική παραχώρηση που θα χρειαστεί μόνο ένα μικρό ποσοστό από το χρόνο σας κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου. Προσφορά για να κάνετε την εκχώρηση ως μια δοκιμή, και να είστε βέβαιος να εγγυηθεί ότι θα κάνετε την υπόλοιπη δουλειά σας με ικανοποιητικό τρόπο. Εάν το σχέδιο είναι επιτυχής, τόσο εσείς όσο και η εταιρεία θα επωφεληθεί. Αν το αφεντικό σας συμφωνεί με το σχέδιο αυτό, μπορεί να είστε σε θέση να προχωρήσουμε πέρα από τον ρόλο που έχουν typecast in. Αν δεν είναι, θα πρέπει να αποφασίσετε αν θέλετε να μείνετε με την υπηρεσία ή την company.7. Δεν χρειάζεται πλέον για την εταιρεία σας για την εργασία. Οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να είναι περήφανοι για την οργάνωση στην οποία εργάζονται. Όταν λένε στους άλλους αυτό που κάνετε και εσείς δεν αναφέρουν το όνομα της εταιρείας, ότι δεν είναι ένα καλό υπογράψει. Θα μπορούσε να σημαίνει ότι οι αξίες σας δεν είναι πλέον σε συγχρονισμό με τις αξίες της εταιρείας, και αυτό είναι σε κάνουν να νιώθεις πολύ άβολα. Αν αυτό συμβαίνει, και αν είναι απίθανο να αλλάξει, η καλύτερη στρατηγική που μπορεί να είναι αρχίσουν να αναζητούν έναν εργοδότη, ο οποίος μετοχές values.Garrett Coan σας είναι επαγγελματίας θεραπευτή, προπονητής και ψυχοθεραπεύτρια. Δύο του Βορείου New Jersey θέσεις γραφείου είναι προσβάσιμα σε άτομα που κατοικούν στο Bergen County, Essex County, Passaic County, Rockland County, και Μανχάταν. Προσφέρει απευθείας σύνδεση τηλεφώνου και καθοδήγηση και συμβουλευτικές υπηρεσίες για εκείνους που ζουν σε απόσταση. Μπορεί να προσεγγιστεί μέσω
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
