Должен ли я оставить мою работу?
Большинство из нас приходится работать в жизни. Поскольку мы тратим столько часов каждую неделю в нашей работе, что очень важно, что есть подходящие. Если у вас были ощущения меньше энтузиазма по поводу вашей работы ситуация в последнее время, Возможно, вы даже начали удивляться, если пришло время перейти on.Here Семь признаков того, что ваша работа больше не является правом на you.1. Вы больше не ожидаем будет работать в первой половине дня. Это может показаться очевидным, однако многие люди выходят, потому что оно происходит постепенно. Подумайте о том, как вы считали, когда вы впервые начали работать на вашу компанию. Большинство людей считают, очень рады, о своей работе в начале, ожидая каждый день, и думать о проектах, они будут работать. Это нормально, что энтузиазм по тону несколько вниз, но если вы заметите, что вы чувствуете скучно, безразлично, или на самом деле желаю вам не придется идти, может быть, пришло время для перемен. Это особенно актуально, если вы расходами 60 часа в неделю в Вашей работе, которая не является необычным в современном производстве. Вы должны сделать это ради себя, сделать то, что дает вам satisfaction.Try определить, какая часть вашей работы ситуация bothering вами. Различие между аспектами, которые можно исправить, и то, что вы можете делать ничего. Если вы сможете понять, как тратить больше Время на работе делать то, что вам понравится, вы можете снова найти себе больше стремятся получить работу в morning.2. Вы снизили ваших стандартов. Большинство из нас гордятся нашей работе и нашей профессии, и Поэтому установить высокие стандарты для самих себя. Если Вы стали позволять себе, чтобы включить в работу, что просто достаточно хорош, чтобы получить работу, вы должны позволить вашей стандартов слайда. Это опасно, потому что когда вы компромисс личные стандарты, ваша самооценка будет fall.To исправить эту проблему, подумайте о том, почему это происходит. Может быть, такая работа не представляет собой проблему для вас. Если это так, определить типы проектов, которые будут вам возбуждением. Возможно, вы можете добровольцев для выполнения заданий за пределами вашего отдела. Но если вы не можете выяснить способ быстрого начала свою работу, вы можете начать думать о change.3. Вы имеют более низкую самооценку. Если вы больше не получите похвалу или признание за свою работу, это нормально так удивляться, если компания не ценности вам и второй угадать ваши собственные возможности. Если вы считаете, как можно обсудить это с вашим боссом, сделайте это. Спросите на конкретные отклики о вашей деятельности. Вы либо узнать о том, что вы цените больше, чем вы думали, или вы найдете то, что вам нужно для работы on.Another вариант заключается в том, чтобы поговорить с доверием коллег или с кем-то, кто знает ваш босс стиль руководства. Может быть, он или она дает людям обратную связь лишь тогда, когда есть проблемы. Некоторые руководители не понимают, что люди нуждаются в обратной связи, когда все идет хорошо, а не только, когда есть проблемы. Если это правда, вам придется решить, хотите ли вы остаться с боссом, который держит вас в неведении. Может быть стоит вам остановиться, где вы находитесь, поскольку Наиболее боссы в конечном итоге перейти on.4. Ваш руководитель не помогает вам расти и развиваться. Без поддержки для развития карьеры, то в конечном итоге достичь в тупик. Есть несколько способов это может быть очевидным. Возможно Вы спросите для участия в профессиональных конференциях (в том числе недорогие местные), но ваш запрос отклонен, поскольку Есть бюджет США не имеется. Или вы не можете принять участие в межфункциональные команды, которые позволят вам развивать новые навыки. Они заблокировали возможностей может произойти потому, что ваш босс могут чувствовать угрозу, или он или она могут опасаться потерять вас, если вы слишком много развивать навыки. В некоторых случаях, босс просто не знают, как развивать people.You не придется оставить свою работу по решению этой проблемы. Вы можете принять решение по управлению вашей собственной карьере развития. Принять занятия на вашем собственном времени. Присоединиться к профессиональным объединение и участие в их заседаниях. Сделайте все возможное, чтобы постоянно растет. В конце концов, конечно, если ваш босс прежнему ограничивает вас, вы будете ощущать воздействие на работу, и вам придется решать, когда пришло время перейти on.5. Вы застряли с низким профилем заданий. Это происходит для каждого в тот или иной момент. Это может быть один раз ситуация, когда кто-то должен делать этого проекта, и ваша очередь. Но что произойдет, когда один тупиковый следующее задание другому? Это может стать проблемой, если вы чувствуете, как вы вместе с дрейфующими ряд из этих проектов. Это может быть признаком того, что вас воспринимают как менее компетентных и менее valuable.If вы считаете, это не слишком поздно, чтобы включить вещи вокруг, затем решимость восстановить контроль над Вашей место в организации. Поговорите со своего начальника о том, что нужно делать дальше. Спросите, что вам нужно сделать, чтобы участвовать В более сложных проектов. Слушайте вашего босса отзыв и делать то, что suggested.6. Вы были pigeonholed. Это не редкость, чтобы стать отождествляется с вашей первой позиции или с проектом, который вы сумели раньше в вашей карьере. Даже если вы узнаете, новые навыки и получить поощряться, люди могут ассоциировать вас с вашего предыдущего опыта. Это часто случается с людьми, которые начинают свою карьеру в почасовой или административных должностях Промо-акции и заработать на руководящих должностях. Даже если вы уже не секретарша, вы все равно просят занять минут на руководителя совещания. Задача состоит в том, чтобы найти выход из классифицировать и хранить ваши Карьера от stalled.To решить эту проблему, попросите вашего босса предоставить вам возможность сделать специальный проект, который изменит способ люди видят тебя. Это может быть уникальное уступки, которые потребуют лишь малая долю своего времени в течение определенного периода. Предложение сделать уступку как испытание, и быть уверенным, чтобы гарантировать, что вы будете делать всю работу на удовлетворительно. Если проект окажется успешным, как и вы компания выгоды. Если ваш босс согласится на этот проект, вы можете выйти за рамки роли, вы были typecast дюйм Если нет, то вам придется решить, хотите ли вы остаться с кафедры или company.7. Вы больше не уважать компании вы работаете. Большинство людей хотят гордиться организации они работают. Когда вы рассказать другим то, что вы делаете, и вы не упоминается название компании, это не очень хорошая знак. Это может означать, что у вас уже не синхронизировать с ценностями компании, и это делает вас чувствовать себя очень неудобно. Если это так, и если она вряд ли изменится, наилучшая стратегия может быть начать искать работодателя, кто разделяет ваши values.Garrett Coan это профессиональный терапевт, тренер и психотерапевт. Его два Северного Нью-Джерси раб места доступны для людей, которые проживают в Бергене Район, Эссекский уезда, Пассаик уезда, Rockland уезда, и Манхэттен. Он предлагает в сети и телефонной инструктаж и консультационных услуг для тех, кто живет на расстоянии. Он может быть доступна через
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
