कॉर्पोरेट frontlines से कहानी: एक प्रतियोगी वेतन और लाभ के पैकेज का महत्व
इस लेख क्षतिपूर्ति और लाभ योग्यता, सामान्य कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन से संबंधित है. यह एक कंपनी है कि नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें पता चला की जरूरत की कहानी बताता है कि कैसे एक प्रतियोगी वेतन और लाभों पैकेज इस प्रक्रिया का अभिन्न अंग था. क्षतिपूर्ति और लाभ योग्यता कैसे अपने कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति और लाभ पैकेज के बारे में लग रहा है पर विस्तार से केंद्रित है. सवाल यह योग्यता में शामिल आपके संगठन की मदद तय करेंगे कि अपने कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें काफी काम वे करते हैं जब एक अलग कंपनी में एक समान काम के मुकाबले के लिए भुगतान कर रहे हैं. यह योग्यता भी उनके पर्याप्तता अपने लाभ के पैकेज और गुणवत्ता के बारे में भावनाओं प्रश्नों. एक निष्पक्ष और आकर्षक मुआवजा पैकेज की भर्ती और कर्मचारियों की गुणवत्ता बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है. एक उच्च इस क्षमता में संतुष्टि स्तर की आवश्यकता है कि आपके मुआवजा संरचना और लाभ पैकेज, निष्पक्ष संतुलित हो, और अपने वर्तमान कम employees.This कहानी, एक प्रतियोगी वेतन के महत्व को समझ और लाभ पैकेज है, AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह दिखाता है कैसे एक कंपनी ने अपने वेतन और लाभों पैकेज और समायोजन के मूल्यांकन के महत्व का पता चला रहने प्रतिस्पर्धी और आकर्षित नया employees.Anonymous SubmissionThe एक प्रतियोगी वेतन और लाभ PackageMy व्यापार भागीदार के महत्व और मैं हाल ही में एक छोटी सी कंपनी और उत्पाद प्रदान करता है का नियंत्रण ले लिया एक बहुत विशेष और संकीर्ण बाजार क्षेत्र में सेवाएं. हमारी पहली कार्यों में से एक को विभिन्न विभागों में खुले स्थानों के एक नंबर भर गया था. कर्मचारियों के अधिकांश थे दीर्घकालिक, लेकिन हमें पता चला है कि खुले स्थानों सोच रहा था और भर खाली पिछले year.We पर कई बार गया है कि ऐसा क्यों आकर्षित करने के लिए मुश्किल था और विशेष कौशल की आवश्यकता के साथ हम योग्य लोगों को बनाए रखने में. कुछ दोस्तों के साथ चर्चा में एक एक निर्माण कंपनी के लिए अधिकारी से पूछा कि क्षतिपूर्ति और लाभ पैकेज हाल ही में मूल्यांकन किया गया था. उन्होंने हमें बताया कि अगर यह एक लंबा समय हो गया है, कम वेतन और / या लाभ बाधा हमें जरूरत हो सकती है remove.In दरअसल, यह गया था. कंपनी में हमारे पहले सप्ताह में, हम एक कर्मचारी संतोष है कि हमारे सर्वेक्षण से पता चला कि कितने कर्मचारियों को महसूस किया है कि वे प्रतियोगी मजदूरी का भुगतान नहीं किया जा रहा था जब लोगों की तुलना में शुरू की अन्य कंपनियों में इसी तरह की नौकरियों कर रहे हैं. हमें विश्वास है कि हम reevaluate और वेतन और लाभों की संरचना समायोजित करने के लिए और आकर्षित करने की क्षमता बनाए रखने की जरूरत परिणामों का विश्लेषण इसके अलावा कुशल कर्मचारी को कंपनी profitably.First काम की जरूरत है, हम वेतन ढांचे पर इंटरनेट डेटाबेस का एक नंबर से विस्तृत जानकारी एकत्र हुए. तो फिर हम हमारी संरचना की तुलना में और देखा है कि हम सबसे कम पर थे सभी एक बार में बड़े पैमाने पर बढ़ प्रबंधन range.Unable वेतन के किनारे, हम एक समय की अवधि में बढ़ता चरण में योजना विकसित की है, और प्रत्येक स्थिति तोड़ दिया पर्वतमाला में नीचे विशेषज्ञता और अनुसार experience.We एक भर्ती बोनस की पेशकश की, और एक प्रतिस्पर्धी बोनस के प्रदर्शन के आधार पर योजना विकसित की, कई हलकों से अधिक भुगतान के लिए चक्कर कर्मचारी retention.Then हम मामूली लाभ की जांच को बढ़ावा पैकेज का हिस्सा. हम यह भी एक लंबी अवधि के वैकल्पिक विकलांगता बीमा योजना कहा, कर्मचारियों के साथ premium.Our कंपनी के एक हिस्से का भुगतान इन परिवर्तनों को बनाने के वांछित परिणाम प्राप्त किया. वैसे भी निकला, बिल्कुल सही समय - समय कर्मचारियों अगर हम कोई कार्रवाई नहीं की थी पर ले जाया जाता था. अगली बार, हम इसे एक reevaluate और पर हमारे क्षतिपूर्ति और लाभ पैकेज को समायोजित प्राथमिकता सुनिश्चित करें होगी नियमित 'basis.ÃƒÆ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © 2005 AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार ReservedThis लेख reprinted जा सकता है, बशर्ते वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सब लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब के संगठनों के आधार प्रदान करता है कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी AlphaMeasure के साथ अपने कर्मचारियों की संतुष्टि सर्वेक्षण retention.Launch.
Article Source: Messaggiamo.Com
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