प्रेरक की जरूरत है वर्गीकृत
हालांकि प्रेरणा के कई उपयोगी परिभाषा मौजूद हैं, हमारा उद्देश्य से हम इसे एक व्यक्ति के लिए एक की जरूरत पर आधारित कुछ करने की इच्छा के रूप में परिभाषित करने के लिए होगा. जब एक व्यक्ति की जरूरत के साथ सामना कर रहा है (या कथित वास्तविक), वह या वह आमतौर पर संतुष्टि के कुछ प्रकार के लिए विशिष्ट कार्रवाई करने से प्रेरित है. एक बार एक विशेष आवश्यकता है संतुष्ट हो गया है, प्रेरणा कार्रवाई जारी रखने के लिए कम हो और शून्य में रहता है " जब तक स्तर की जरूरत है "फिर से पैदा होता है. व्यवस्था में पूरी तरह से इस घटना के लिए सराहना करते हैं, हम आगे प्रेरक सिद्धांत की जाँच करनी चाहिए और व्यक्तिगत needs.THE तीन ZONESBASIC या अनूठी विशेषताओं का विश्लेषण जीवन रक्षा क्षेत्र: इस क्षेत्र के अधिकांश लोगों के लिए बुनियादी जरूरतों शामिल हैं, जैसे हवा, पानी, भोजन के रूप में शामिल की जरूरत है, और आश्रय. जब इन मूल्यांकन की जरूरत है, यह एक बहुत ही मौलिक अर्थों में उन के बारे में सोचना ज़रूरी है और व्यक्तिगत स्वाद और व्यक्तियों की इच्छाओं के रूप में प्रभावित नहीं है. उदाहरण के लिए, एक गिलास पानी और दुर्लभ इतालवी शराब की एक बोतल स्वाद बहुत अलग है, फिर भी दोनों एक प्यास बुझाने होगा. हमें इन ले जाते हैं जरूरत satisfactions के लिए दिया, जब तक वे हम से ले रहे हैं. सामान्य परिस्थितियों में, मूल या अस्तित्व क्षेत्र आमतौर पर अच्छी तरह से कर रहे हैं औसत व्यक्ति के लिए संतुष्ट में वर्गीकृत की जरूरत है. इनमें से धारणा जरूरत है न कि कम रहता है, और इस तरह की जरूरत है आसानी से संतुष्ट हैं. इन अल्पकालिक जरूरतों के लिए इच्छा, एक बार संतुष्ट, कम ही लौटने के लिए होगा जब जरूरत resurfaces.SAFETY या SECURTIY क्षेत्र: एक उच्च स्तर पर संबंधित हमारी अपनी सुरक्षा और सुरक्षा से जुड़ी जरूरतों का एक समूह है. इस क्षेत्र के भीतर, हम सब ऐसे युक्तियुक्त जा रहा है सुरक्षित हमारे दैनिक काम में के रूप में की जरूरत है. जबकि इस क्षेत्र में जरूरत के बहुमत के लिए आम हैं सभी, यह ध्यान दें कि व्यक्ति को अपने प्रभाव व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है दिलचस्प है. उदाहरण के लिए, एक 45 साल पुराने संगठन के पेंशन में शायद vitally जाएगा रुचि पर्यवेक्षक / सेवानिवृत्ति योजना है, जबकि एक 18 वर्षीय कर्मचारी नए साल अनुभव के अंत सकता है बोनस के रूप में कहीं अधिक महत्वपूर्ण है. महत्वपूर्ण चर है कि एक व्यक्ति एक दी स्थिति नहीं, क्या किसी और को true.RELATIONSHIP या अहंकार के क्षेत्र होने का मानना है कि मानता: यह व्यापक रूप से स्वीकार किए जाते हैं कि इस क्षेत्र के भीतर की जरूरत सबसे जटिल और आसानी से या तो मूल रूप में नहीं के रूप में संतुष्ट / अस्तित्व या सुरक्षा के रूप में / सुरक्षा की जरूरत हो रहे हैं. इस व्यापक क्षेत्र में, हम निम्नलिखित प्रकार की खोज रिश्ते की जरूरत है कि हमारे अपने अहंकार आवश्यकताओं को पूरा करना. रिश्ते की जरूरत के उदाहरण में शामिल हैं: - महत्व के एक व्यक्तिगत भावना के लिए चाहिए. - संबंधित हैं और दूसरों से स्वीकृति के लिए चाहिए. - उपलब्धि के लिए चाहिए. - और प्यार की आवश्यकता के लिए परवाह है. इन जरूरतों व्यक्तियों के बीच तीव्रता में बदल सकते हैं identity.While सभी की नब्ज -, यह ध्यान में रखना जरूरी है कि हम सब की जरूरत है इन क्षेत्रों में पूरा करना चाहते हैं. इसके अतिरिक्त, जरूरत के संबंध में संतोष / अहंकार क्षेत्र न केवल व्यापार दुनिया में, लेकिन सामाजिक स्थितियों में भी मांग की है. किस हद तक एक व्यक्ति की जरूरत है इस क्षेत्र में पूरा सीधे प्रभाव मानते पर उसका / उसकी मानसिक अच्छी तरह से किया जा रहा है और अंत में काम के प्रदर्शन पर एक इसी असर पड़ेगा. धारणा कारक सीधे workplace.Our की जरूरत में अन्य लोगों के प्रबंध के जटिल प्रक्रिया में सहायता कर सकते हैं स्वीकार प्रत्येक क्षेत्र के भीतर स्तर भारी या बाहरी कारकों से प्रभावित है जो सीधे हमें अपनी धारणा द्वारा या प्रभाव है. हम निम्नलिखित तरीके से पर्यवेक्षी प्रबंधन में उपयोग के लिए इस सूचना को बदल सकते हैं. विदेश उत्तेजनाओं कारक हैं जो हम पर कम या कोई नियंत्रण नहीं है कि कार्यस्थल में हमारे जीवन पर प्रभाव. इसके विपरीत है, एक स्थिति का ही धारणा दूसरों से प्रभावित हो सकता है (जैसे, पर्यवेक्षक पर काम), और इसलिए अच्छी तरह से उन सभी जो काम environment.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स में दूसरों का प्रबंधन सभी अधिकार सुरक्षित द्वारा समझ लेना चाहिए. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए. एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक कौशल प्रदान करता है आधारित प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह है अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा के रूप में सम्मेलन में मिला. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / एक दर्जन से अधिक में भाषण
Article Source: Messaggiamo.Com
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