Ταξινόμηση παρακινητικές ανάγκες
Ενώ υπάρχουν διάφορες χρήσιμες ορισμούς των κινήτρων, για τους σκοπούς μας, θα την ορίζουν ως την επιθυμία του ατόμου να κάνει κάτι που βασίζεται σε μια ανάγκη. Όταν ένα πρόσωπο βρίσκεται αντιμέτωπη με μια ανάγκη (είτε αντιληπτή ή πραγματική), αυτός ή αυτή είναι συνήθως κίνητρο για την εκτέλεση ειδικών δράσεων για κάποια ικανοποίηση. Μόλις μια ιδιαίτερη ανάγκη έχει ικανοποιηθεί, το κίνητρο για να συνεχίσει τις δράσεις που μειώνεται και παραμένει στο "μηδέν επίπεδο "έως ότου προκύψει ανάγκη ξανά. Για να εκτιμήσουμε πλήρως αυτό το φαινόμενο, θα πρέπει να εξετάσει περαιτέρω κίνητρα θεωρία και να αναλύσει τα μοναδικά χαρακτηριστικά των επιμέρους needs.THE ΤΡΙΤΟ ZONESBASIC Ή ΖΩΝΗ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ: Η ζώνη αυτή περιλαμβάνει τις βασικές ανάγκες για τα περισσότερα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των αναγκών, όπως ο αέρας, νερό, τροφή και καταφύγιο. Κατά την αξιολόγηση αυτών των αναγκών, είναι σημαντικό να σκεφτούμε τους σε μια πολύ βασική έννοια όπως και δεν επηρεάζεται από τις προσωπικές προτιμήσεις και επιθυμίες των ατόμων. Για παράδειγμα, ένα ποτήρι νερό και ένα μπουκάλι σπάνια ιταλικής γεύσης του οίνου εντελώς διαφορετικό, αλλά και οι δύο θα σβήνω μία δίψα. Έχουμε την τάση να λάβουν αυτές ανάγκη-ικανοποιήσεις για χορηγούνται έως ότου ληφθεί από εμάς. Υπό κανονικές συνθήκες, ανάγκες κατατάσσονται στη βασική ζώνη ή επιβίωσης είναι συνήθως πολύ ικανοποιημένος για το μέσο άτομο. Η αντίληψη αυτών των ανάγκες είναι μάλλον βραχύβια, καθώς και οι ανάγκες αυτές θα ικανοποιούνται εύκολα. Η επιθυμία για αυτά τα βραχύβια ανάγκες, εφόσον ικανοποιούνται, θα μειωθεί μόνο στην επιστροφή, όταν η ανάγκη resurfaces.SAFETY Ή Ασφαλείας ΖΩΝΗ: Σε ένα υψηλότερο επίπεδο είναι ένα σύμπλεγμα από σχετικές ανάγκες που συνδέονται με την ασφάλεια και τη δική μας ασφάλεια. Εντός της ζώνης αυτής, όλοι μας έχουμε ανάγκες, όπως είναι εύλογα ασφαλείς στην καθημερινή δουλειά μας. Ενώ η πλειονότητα των αναγκών στη ζώνη αυτή είναι κοινή για όλα, είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι η επίπτωσή τους στους ιδιώτες μπορεί να ποικίλλει σημαντικά. Για παράδειγμα, ένας 45-year-old επιβλέποντα θα μπορούσε πιθανότατα να είναι ζωτικής ενδιαφέρονται για σύνταξη του οργανισμού / σχέδιο συνταξιοδότησης, ενώ ένας 18-year-old νέος εργαζόμενος μπορεί να αντιληφθεί το έτος-μπόνους τέλος όσο πιο σημαντικό. Η βασική μεταβλητή είναι το πώς ένα άτομο αντιλαμβάνεται μια δεδομένη κατάσταση, δεν είναι αυτό που πιστεύει κάποιος άλλος να true.RELATIONSHIP ΚΑΙ ΕΓΩ ΖΩΝΗ: Είναι ευρέως αποδεκτό ότι οι ανάγκες εντός της ζώνης αυτής είναι το πιο πολύπλοκο και δεν είναι τόσο εύκολα πεισθεί είτε βασική / επιβίωσης, όπως η ασφάλεια ή / ανάγκες ασφαλείας. Σε αυτή την ευρεία περιοχή, θα βρείτε τα εξής είδη σχέση πρέπει να εκπληρώσει τις δικές της απαιτήσεις ego μας. Παραδείγματα των αναγκών σχέσης περιλαμβάνουν: - Ανάγκη για μια προσωπική αίσθηση της σπουδαιότητας. - Ανάγκη για ανήκουν και αποδοχή από τους άλλους. - Ανάγκη για επίτευγμα. - Ανάγκη να αγαπηθεί και να φροντίζεται. - Αίσθηση της identity.While όλες αυτές τις ανάγκες μπορεί να ποικίλλουν σε ένταση μεταξύ των ατόμων, είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι όλοι επιδιώκουμε ανάγκη εκπλήρωσης σε αυτούς τους τομείς. Επιπλέον, ανάγκη ικανοποίησης των σχέσεων / ζώνη εγώ δεν ζητείται μόνο στον επιχειρηματικό κόσμο, αλλά σε κοινωνικές καταστάσεις, όπως επίσης. Ο βαθμός στον οποίο ένα άτομο αντιλαμβάνεται ανάγκη-στην εκπλήρωση αυτής της ζώνης άμεσα επιπτώσεις επί της του / της ψυχικής ευεξίας και θα έχει τελικά αντίστοιχο αντίκτυπο από την απόδοση των θέσεων εργασίας. Αναγνωρίζοντας τη παράγοντας αντίληψη μπορεί άμεσα βοήθεια στην πολύπλοκη διαδικασία της διαχείρισης άλλων στην ανάγκη workplace.Our επίπεδο, σε κάθε ζώνη επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό είτε από εξωτερικούς παράγοντες που επηρεάζουν άμεσα μαζί μας ή από τη δική μας αντίληψη. Μπορούμε να μετατρέψουν αυτές τις πληροφορίες για τη χρήση στη διαχείριση της εποπτείας κατά τον ακόλουθο τρόπο. Εξωτερικά ερεθίσματα αποτελούν παράγοντες επί των οποίων έχουμε λίγο ή δεν μπορούν να ελέγξουν ότι οι επιπτώσεις στις ζωές μας στο χώρο εργασίας. Αντιστρόφως, μία δική του αντίληψη της κατάστασης μπορεί να επηρεαστεί από άλλους (π.χ., η αρχή εποπτείας σε εργασίας), και ως εκ τούτου θα πρέπει να είναι πλήρως κατανοητό από όλους εκείνους που διαχειρίζονται άλλοι στην εργασία environment.Copyright AE Schwartz & Associates Όλα τα δικαιώματα διατηρούνται. Για πρόσθετες ύλες παρουσίαση και πόρων: ReadySetPresent και για μια λίστα δωρεάν ως εκπαιδευτής, Σύμβουλος, ομιλητής, Πωλητής / Οργανισμός: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Μια συνολική οργάνωση που προσφέρει πάνω από 40 δεξιότητες με βάση τα προγράμματα κατάρτισης στελεχών επιχειρήσεων. Κ. Schwartz πραγματοποιεί πάνω από 150 προγράμματα σε ετήσια βάση για τους πελάτες της βιομηχανίας, της έρευνας, της τεχνολογίας, της κυβέρνησης, Fortune 100/500 εταιρείες, και όχι για κέρδος οργανώσεις σε όλο τον κόσμο. Είναι βρίσκονται συχνά σε συνέδρια ως βασικό παρουσιαστή σημείωμα και / ή διευκόλυνσης. Το στυλ του είναι γρήγορο, συμμετοχική, πρακτικό, και χιουμοριστική. Έχει συγγράψει πάνω από 65 βιβλία και προϊόντα, και δίδαξε / δίδαξε σε πάνω από μια ντουζίνα
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
