मत नया काम देता है लेने के लिए दी
अच्छे लोगों को किराए पर लेना है केवल आधी लड़ाई. अन्य आधे उन्हें रखे हुए है, विशेष रूप से एक अपेक्षाकृत मजबूत अर्थव्यवस्था में जहां गुणवत्ता लोगों को attract.Let 's यह मुश्किल का सामना कर रहे हैं. यह कभी नहीं किया गया है पता मुश्किल गुणवत्ता के लोग हैं. जबकि राष्ट्रीय बेरोजगारी के आंकड़े पिछले एक साल से अधिक वृद्धि हुई है, वहाँ कई बाजारों में अभी भी तंग श्रम बाजार के रूप में वर्गीकृत कर रहे हैं. इन बाजारों में, विशेष रूप से, इसका मतलब है कि बस के बारे में किसी को भी, जो पहले से ही काम करना चाहती है, तो काम कर रहा है गुणवत्ता के लिए लोगों को मिल जाए, प्रबंधकों को अपनी बिक्री की जगह पर होना और उन्हें मनाना चाहिए कि घास fence.When मैं साक्षात्कार के दूसरी तरफ है नवसिखुआ एक नव नियुक्त कर्मचारी है, यह कभी कभी एक दुल्हन की तरह, जो हाल ही में अपने हनीमून से वापस आ सुन. फूलों के गुलदस्ते के सभी को क्या हुआ, प्यार नोट और अचानक मोमबत्ती की रोशनी में इतना है कि एक थे भाग के रात्रिभोज डेटिंग प्रक्रिया है कि उसे भरोसा है कि वह इस तरह एक विचारशील व्यक्ति से शादी कर रहा था? रोमांस के लिए बहुत धीरे नववरवधू marriage.The ही परिदृश्य की दिनचर्या में बसने अक्सर तब होता है के बाद जल्दी ही गायब हो लग रहा था जब मालिक या प्रबंधकों को एक तेज नए कर्मचारी लाने कि कई महीनों के लिए वे रोमांस गया है उसे या उसे जाने के लिए मनाने की कोशिश कर अपनी मौजूदा नौकरी और एक नया व्यापार एक और गर्म पूरा करने में शामिल होने के team.After प्रबंधन के साथ पेशेवर भर्ती प्रक्रिया, नई कर्मचारी काम पर पहले दिन एक असली सदमे से हो सकता है. नहीं से अधिक बार, काम के लिए नया काम देता रिपोर्ट केवल अनुभवी से हास्योत्पादक लगता है की समुद्र ने बधाई दी जाए श्रमिकों जो पता नहीं है कि वे एक नए कर्मचारी arrive.Bringing में अपनी कंपनी के लिए निर्धारित किया गया था जिम्मेदारी का एक बहुत कुछ किया जाता है. कैसे उन्मुखीकरण प्रक्रिया संभाला है महत्वपूर्ण है. नए कर्मचारियों के आरंभिक कंपनी के प्रभाव और कंपनी के नए कर्मचारी की पहली छाप व्यवहार में एक बड़ा अंतर लंबा term.If प्रबंधकों अपने अनुशासन के लिए खत्म हो जाएगा और प्रदर्शन कर सकते हैं कुछ अच्छी तरह से बाहर सोचा प्रक्रियाओं का पालन करें, वे एक वातावरण है कि दोनों नए कर्मचारियों और उनके मौजूदा staff.1 की सुविधा के स्तर में वृद्धि होगी बना सकते हैं. खैर नए कर्मचारी को पहले दिन के पहले ही पर काम, आपकी कंपनी के बारे में जानकारी का एक पैकेट भेज देना. इस पैकेट में निम्नलिखित शामिल है: सकता है? आपका बीमा पुस्तिका.? एक लिख-कंपनी के मुनाफे के बंटवारे की योजना पर.? के साथ एक संगठनात्मक चार्ट वर्तमान नाम है प्रत्येक ब्लॉक में डाला.? आपकी कंपनी न्यूजलेटर.? अपनी कंपनी पुस्तिका.? अपनी कंपनी के मैनुअल नीति है.? आपके विज्ञापन सामग्री के कुछ नमूने और कुछ और आप यकीन करेंगे परिचित नया company.2 के साथ किराया. नए कर्मचारियों के सह सलाह अपने आगमन की तारीख के कार्यकर्ता, लेकिन सावधान नए कर्मचारी साख oversell नहीं है. मौजूदा कर्मचारियों को स्वाभाविक रूप से थोड़ा असुरक्षित किसी भी समय किसी नए हो आता है बोर्ड पर है, तो ज्यादा बिक्री के लिए एक नया किराया threat.3 के एक बिट के रूप में माना जाएगा हो सकता है. देखना है कि नए कर्मचारियों workstations उनके आगमन के लिए तैयार हैं. वहाँ उस पर आने से ज्यादा कुछ नहीं है निराशा एक नई नौकरी पर पहला दिन और पाते हैं कि आप कोई मेज है, कोई जगह नहीं बैठो, कोई कंप्यूटर और कोई सामग्री को with.4 काम करते हैं. नए कर्मचारियों के हाथ एक गतिविधि समय है कि आप हफ्ते की अपनी पहली जोड़ी के लिए योजना बनाई है नौकरी. यह उन्हें लग रहा है कि "खो से पीड़ित से रखना होगा." 5. नौकरी के पहले हफ्ते के लिए कम से कम, एक अलग सह कार्यकर्ता आवंटित करने के लिए अपने नए काम देता है लेने के लिए हर दिन दोपहर के भोजन और सह कार्यकर्ता शामिल नाम और schedule.6 गतिविधि पर नौकरी के शीर्षक. एक नए कर्मचारी को एक संरक्षक, जो चारों ओर गया है करने के लिए पर्याप्त समय रस्सियों पता निरुपित. हो संरक्षक सावधानी से चुनें यकीन है. आकाओं ने जो सम्मान कर रहे हैं उनके चुनें साथी श्रमिकों और जो unselfishly नए कर्मचारी उन्मुखीकरण possible.7 के रूप में सुखद रूप में हो अवधि में मदद मिलेगी. यदि नए कर्मचारी क्षेत्र के बाहर से यह सुनिश्चित हो किराए पर दिया गया है उसके या उसके पति या पत्नी के लिए व्यवस्था समुदाय का गर्मजोशी से स्वागत प्राप्त करते हैं. निरुपित एक उपयुक्त व्यक्ति के चारों ओर पति को दिखाने के लिए और समुदाय, पड़ोस के बारे में सवालों के जवाब, स्कूल, आदि (विधेयक ली ली संसाधन के अध्यक्ष हैं, Inc, एक दक्षिण कैरोलिना, सलाह और प्रशिक्षण संगठन और सकल मार्जिन के लेखक: 26 आपके नीचे रेखा से पीडि़त कारक आधारित है. ई blee@mygrossmargin.com अपना आदेश मेल करें. लागत: US $ 29.95 अमेरिकी प्लस $ 5 विज्ञान और किताब के अनुसार एच +
Article Source: Messaggiamo.Com
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