Dont взема нови служители за даденост
Наемането на добрите хора е само половината от битката. Другата половина е да ги запазите, особено в относително силна икономика, където качество хора е трудно да се attract.Let си го кажем. Никога не е било трудно да се намери качество хора. Докато националните данни за безработица са се увеличили през последните години, има много пазари, които все още са класифицирани като здраво пазари на труда. В тези пазари, особено, това означава, че почти всеки, който иска да работи вече работи, така че да се намерят качествени хора, мениджърите трябва да се облече по които те продават своите обувки и ги убеди, че тревата е зелена, от другата страна на fence.When I интервю наскоро нает служител, понякога като слушане на булката, който наскоро се завърна от нейния меден месец. Какво се случи с всички букети с цветя, любовта бележки и импровизация вечери свещи, които бяха толкова много, част от запознанства процес, който си убеден, че тя е брак такъв тактичен човек? Голяма част от романтиката сякаш бавно изчезват веднага след уреждане на младоженците в рутината на marriage.The същия сценарий често се случва когато собствениците или управителите въвеждат в остър нов служител, че те са били romancing продължение на няколко месеца се опитва да убеди него да напуснат сегашната си работа и да се присъедини нов team.After бизнес завършване на топло и професионални наемане процес с управлението, първия ден на новия служител по време на работа може да бъде истински шок. Повече пъти, отколкото не, новият доклад наема на работа само за да бъдат посрещнати от море от екстравагантен вид от ветеран работници, които нямат представа, че те са планирани да arrive.Bringing в един нов служител на фирмата ви носи много отговорности. Как се борави ориентация процес е от решаващо значение. Новите служители "първоначален впечатление за компанията и първото впечатление на дружеството на новите служител може да направи голяма разлика в нагласите и изпълнение в дългосрочен мениджъри term.If ще се дисциплина следват няколко процедури, добре обмислен, те могат да създадат среда, която ще повиши нивото на комфорт както на нови служители и техните съществуващи staff.1. Ами преди първия ден на новия служител на работа, изпращане на пакети на информация за вашата компания. В тази пакети биха могли да бъдат следните:? Застраховката ви книжка.? А хвалебствена статия за разпределение на печалбата план на компанията.? Организационна схема с възложени името вмъкват всеки блок.? Вашата компания бюлетин.? Вашата фирма брошура.? Вашата фирмена политика за употреба.? Някои проби на вашите рекламни материали и всичко друго смятате, че ще се запознаят новите наем с company.2. Препоръки на нови служители "колегите им дата на пристигане, но внимавайте да не oversell пълномощията на нови служители". Съществуващите служители са естествено малко несигурни по всяко време някой нов идва на борда, толкова повече продажби може да предизвика ново под наем трябва да се възприема като една доста голяма threat.3. Виж, че работните места на нови служители "са готови за тяхното пристигане. Няма нищо по-разочароващо от това, за да стигне първия ден на новата работа и да откриете, че вие нямате часа, няма къде да седне, не е компютър и не материали за работа with.4. Ръката на нови служители дейност приложение, което сте планирали за първата си няколко седмици на на работни места. Това ще ги предпази от страдащите от този "изгубен чувство." 5. Най-малко за първата седмица на работното място, определи различна колега да вземе новия си наема на обяд всеки ден и включват колеги името и длъжността на дейността schedule.6. Присвояване на всеки нов служител наставник, който е бил около достатъчно дълъг, за да се запознаят с въжета. Не забравяйте да изберете внимателно наставник. Изберете наставници, които се спазват от техните колеги и кой ще помогне unselfishly ориентация период на нови работници ще станат толкова приятно possible.7. Ако нов служител е бил нает от страни извън зоната, не забравяйте да осигури неговата съпруга, на получи топло посрещане на общността. Присвояване на подходящ човек да покаже на съпруга около и да отговори на въпроси за обществото, квартали, училища и т.н. (Бил Лий е президент на Лий ресурси, Inc, един Южна Каролина базирани консултации и организацията за обучение и автор на брутна печалба: 26 Фактори, влияещи върху вашия баланс. Е-пощата ви да blee@mygrossmargin.com. Цена: US $ 29,95, плюс $ 5 S & H на книгата +
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
