Dont принять новых сотрудников для предоставлен
Наем хорошие люди только полдела. Другая половина соответствии с ними, особенно в относительно сильной экономикой, где качество людям трудно attract.Let 'S встретиться с ним. Она никогда не была жесткой, чтобы найти качество людей. Хотя национальные данные по безработице выросло за прошлый год, существует много рынков, которые все еще классифицируется как жесткий рынков труда. На этих рынках, прежде всего, это означает, что вот-вот кто хочет работать, уже работает, так что найти качество люди, руководители должны положить на свои туфли продажа и убедить их, что трава зеленее на другой стороне fence.When интервью я вновь принятых на работу сотрудник, иногда он слушал, как невеста, которая недавно вернулась из своего медового месяца. То, что произошло на все букеты цветов, любовные записки и импровизированный обед свечами, которые были столь же неотъемлемой частью Знакомства процесс, который убежден в том, что она выходит замуж за такого вдумчивого человека? Большая часть романа, казалось, медленно исчезают вскоре после новобрачные урегулировать в рутину marriage.The же сценарию часто возникает когда владельцы или управляющие привести к резкому новому сотруднику, что они были Romancing в течение нескольких месяцев пытались убедить его или ее покинуть свою текущую работу и вступить в новый бизнес team.After завершении теплый и профессиональный процесс найма с администрацией, первый день нового сотрудника на работу, может быть настоящим шоком. Чаще, чем нет, в новом докладе и нанимает на работу только встретит море выглядит насмешливой от ветерана работники, которые понятия не имели, что они были запланированы на arrive.Bringing в работу нового сотрудника для вашей компании влечет за собой большую ответственность. Как обрабатывается ориентации процесс имеет решающее значение. Новые сотрудники начальное впечатление о компании и первые впечатления компании по новым сотрудник может внести большой разницы во взглядах и эффективность в течение длительного менеджеры term.If будет дисциплина себя последующие несколько хорошо продуманные процедуры, они могут создать условия, которые повысят уровень комфорта и новых сотрудников и их существующие staff.1. Заблаговременно в первый день нового сотрудника на Работа, отправить пакет информации о Вашей компании. Включен в этот пакет может быть следующим:? Ваш страховой буклета.? Письменный отчет о прибыли компании совместном плане.? Организационная структура с Сотрудник имя включено в каждом блоке.? Ваша компания бюллетеня.? Ваша компания брошюру.? Ваша компания политике руководства.? Некоторые образцы ваших рекламных материалов и всего, что вы считаете, будет ознакомить новых прокат с company.2. Совместное консультирование новых сотрудников рабочих от их даты прибытия, но будьте осторожны, чтобы не переоценивать полномочия нового работника. Существующая сотрудников естественным немного небезопасно в любое время кто-то новый приходит на борту судна, так что более-продажи может привести к новому аренду восприниматься как немного threat.3. Смотрите, что новые рабочие места сотрудников готовы к их приезду. Там нет ничего более ужасного, чем приезжать на что Первый день на новой работе, и обнаружили, что у вас нет стола, нет места, чтобы сесть, ни один компьютер, и никаких материалов для работы with.4. Рука новых сотрудников, деятельность графику, что вы запланировали для своих первых двух недель на работа. Это позволит сохранить их от страданий от этого "потерял чувство. 5. По крайней мере, за первую неделю на работе, назначить другого сотрудника принять новый нанимает на обед каждый день и включает сотрудники Имя и должность на деятельность schedule.6. Присваивать каждому новому работнику наставника, который существует уже достаточно долго, чтобы знать канатов. Не забудьте выбрать наставника тщательно. Выберите наставников, которые уважают их сотрудники, и кто будет бескорыстной помощи ориентации периода нового сотрудника стало максимально приятным possible.7. Если новый работник был принят на работу за пределами района, убедитесь, что для обеспечения его или ее супруг теплый прием в сообщество. Назначение соответствующего лица, чтобы показать супругу вокруг и ответить на вопросы об общине, районе, школе и т.д. (Билл Ли является президентом Ли Resources, Inc, Южная Каролина основе консультаций и обучение организация и автор маржинальной брутто: 26 Факторы, влияющие на конечном результате. Электронная почта Ваш заказ в blee@mygrossmargin.com. Стоимость: US $ 29.95 плюс $ 5 S & H за книгу +
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
