のために認めいけない新入社員を取る
優秀な人材を雇用さの半分だけの戦いです。残りの半分は、比較的好調な経済、特にここで、品質の人s'のそれに直面attract.Letすることは困難さを保つことです。それは決してされて見つけるのは難しくて 上流の人々 。全国展開の失業率は、過去1年間で増加したが、そこはまだ、タイトな労働市場として分類され、多くの市場です。これらの市場では、特に、これは、ちょうど約 人仕事をしたいという人は既にので、その品質人を見つけるための作業は、管理者は、販売靴を履く必要がありますし、それらの説得には、草は私のインタビューfence.Whenの他の側に緑が新たに採用 従業員、それは時のような人が最近、彼女、新婚旅行から帰って花嫁に耳を傾け。どのような花の花束に起こった、愛のメモや即興キャンドルディナーがいたので、多くの部分の その彼女がそのような思いやりの男性と結婚した彼女の確信してデートのプロセスは？多くのロマンスが、ゆっくりとすぐに新婚marriage.The同じシナリオのルーチンに頻繁に発生解決後に消えるように見えた ときに、所有者または管理者シャープ、新しい従業員では、数ヶ月間、彼女を残していたかを説得しようとしてロマンシングされているもたらす、現在の仕事や新しいビジネスteam.After暖かい完了に参加 管理を専門家の雇用プロセスは、ジョブの新しい従業員の最初の日はショックをすることができます。しないよりももっと回、仕事のための新規採用のレポートのみで、ベテランからこっけいに見えるの海で歓迎されることに 人の考え方は、彼らarrive.Bringingに新しい従業員、あなたの会社に予定されていた労働者の責任の多くを運ぶ。どのように配向過程処理されることが重要です。新しい従業員の初期 会社の印象とは、新しい従業員のは、同社の第一印象の態度には大きな違いとパフォーマンスは、長いterm.If管理する規律を自分に譲ることができます いくつかのよく考え抜かれた手順に従うと、彼らは、両方の新入社員や、既存のstaff.1の快適さのレベルを上げるする環境を作ることができます。新しい従業員の1日目の事前まあ上で 仕事を、あなたの会社に関する情報のパケットを送信します。このパケットに含まれるものは、次の可能性があります：？あなたの保険の小冊子。？書き込みまでは、同社の収益計画を共有している。？と組織図 現職名は、各ブロック内に挿入されました。？あなたの会社のニュースレターです。？あなたの会社のパンフレット。？あなたの会社の方針マニュアル？広告素材のいくつかのサンプルと何かを理解すると思われる、新しい company.2を雇う。新しい従業員の協力助言に到着した日の労働者が、新しい従業員の資格情報を過大にしないように注意すること。既存の従業員は当然、少しでも誰か新たな不安が来る ボード、その上で売りthreat.3のビットとして認識されるには、新しい雇用が発生することができます。は、新しい従業員のワークステーションの到着を用意してください。何もないよりは、日に到着するよりもイライラする 新しい仕事の初日、その場合は、場所がない、とwith.4動作するようにない資料は、コンピュータに座るには机に気づくだろう。一方、新入社員の活動のスケジュールは、上の2週間、最初のカップルのための計画している 仕事。これは、"感覚を失ったからの苦しみからさせていただきます。" 5。最初の1週間の仕事に少なくとも、それぞれの日の昼食に新入社員を取るには別の同僚に割り当てると共同で労働者を含めた 活動schedule.6上の名前とジョブのタイトルです。それぞれの新しい従業員は、長いロープを知っているのに十分な回避されている指導者を割り当てます。慎重に、メンターを選択してください。人によって尊重される指導者の選択に 職場の同僚とは寛大新しい従業員のオリエンテーション期間possible.7な限り快適になるに役立ちます。場合は、新しい従業員は、領域の外側を確認することから彼または彼女の配偶者の手配をするために雇われている 社会への暖かい歓迎を受ける。割り当てる適切な人物の周りの配偶者を見るには、地域社会、地域についての質問に答え、学校等（ビル李大統領は資源の社長は、株式会社は、 サウスカロライナ州のコンサルティングやトレーニングの組織と売上総利益率の著者：26要因あなたのボトムラインに影響を及ぼすに基づく。メールblee@mygrossmargin.comにご注文メール。コスト価格：US $ 29.95プラスUS $ 5ドルはS＆高本当たり+
記事のソース: Messaggiamo.Com
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